《原则》知行三问笔记
工作原则 5.6.7.
【印象深刻的内容】
最具有可信度的观点，来自已多次成功的，解决了相关问题的人儿，能够逻辑的解释，结论，背后因果关系的人。
在做决策时看看你自己和你的团队，谁谁最有可能是对的，我敢保证，如果你这样做了，你肯定比不这样做，更容易做出上佳决策
对所有的观点都应当以一种开放的心态对待，尽管要与观点表述人的经验，过去业绩是党联系起来。
很重要的一点是，根据对事物的理解，你要在处事果断和心态开放之间做好平衡。
需要把自己和自己的观点分开当判决，对自己不利时也不能生气，如果有人不遵守既定路径，他就没有权利去抱怨与自己有分歧的人。
我们所鼓励的挑战和核查，不是质疑其每项决定，而是逐步改进工作的质量。
文化与人是共生共荣的，一种文化，会吸引一种人，反过来人会引起价值观和个人好恶，强化或发展文化。
关于挑选培训，测试，评估和调配员工的重要性，怎么强调都不为过。
【与现实的联系】
大多数时候我对真正的力量一无所知，仅仅是每天重复自己。
【思考与行动】
找出自己的目标并为之奋斗，后半句才是重点。
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