听任博老师分享DISC社群的运营，以下三点让我深受启发。
01 只邀请不要求
听到这六个字时，我想到与家人的相处。很多时候，因为想着为ta好，所以会提出很多建议，但是最后就变成了要求，对方没有达到就会失望。其实我们可以抱着邀请对方的态度说明我们这样做的原因，至于如何回应，主动权在对方。放下那份期待，建立横向平等的关系，而不是建立纵向的上下级的不等关系。
在我的社群运营中也应该做到这一点。少一份必须，应该的规则限制。有时候规则的制定是因为自己的担心，不安和对学员的不相信，也有的是为了维护个人的利益而已。传递一份信任，多一分邀请的尊重，给彼此一定的空间的，更有利于学员的个人内在发展。
02 允许良性冲突的存在
今天听任博老师分享了良性冲突的三个点：第一个要把所有的信息都摆在桌面上，就是你要同步所有的信息；第二个所有的人都要参与这个讨论；第三个点，特别有价值的会让人不舒服。
说到冲突，我想到的画面就是争执，不和谐的状态，一度很不喜欢进入冲突状态，在冲突后也会产生反刍。但今天听任博老师讲完，对冲突多了份亲近感。只要有利于事情的推进，有利于集体的利益而产生的良性冲突，值得被拥抱。处理冲突可以成为增进关系的良好契机。
03 我们要有尝试犯错的勇气和快速修正的能力
以前我总是觉得犯错的成本太高了，于是事事都追求完美，导致卡在开始上，但其实不开始尝试的成本更高，因为不开始，不犯错，永远不知道对的是什么，毕竟不是每件事都能像法律条文一样如此明确供我们对照。我们本身是生活在主观世界里的，所以我们所谓的对错也都是来自于主观判断。
细细想想其实是自己缺少了快速修正的能力。每次挑战失败，就换到另外一件事重复这个模式：想做一件事—遇到挑战——挑战失败——放弃，导致自己总是原地踏步。
现在我需要做的就是刻意修炼快速修正的能力。
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