听几位优秀的职场人士聊天，发现他们的思维真的特别敏锐：
1.看到成绩，也看到成绩背后的阴影。比如说东莞手机行业全球出名，但也看到手机行业一业独大的隐忧，提出需加快其他产业作补充。
2.以结果为导向。一项工作下来，首先考虑最坏的情况，为避免最坏的情况，本部门应做哪些努力避免，考虑自己应付的责任，而非推脱责任。
3.下去调研，应是功夫在诗外，听弦外之音。很多参加会议的财务总监或其他人员，按照老板要求介绍企业情况，并非真实情况。
要善于听他们忽略的地方。比如，你听财务总监介绍，还不如直接问销售总监。
4.既考虑常规工作，又灵活创新。对基础工作定下来后，形成规范，不改来改去浪费人力物力。但每年结合实际，围绕中心工作，提出创新性工作，对表现突出者进行表彰，并在表彰时明确说出这个故事，形成价值导向。
以上，可总结为：见微知著，以果为因，抓住关键，举一反三，重视积累，形成规范和价值导向。
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本文标题：优秀职场人士凭什么思维特别敏锐？
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