- 自我认知类问题
- 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
- 简单的谈一下自己。
大家好，我是支燕，我给自己贴了三个标签哈，积极主动、刻意训练、自律。
- 请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
求职失败
去年这个时候，求职旺旺的培训专员，经过三轮面试后，并没有收到入职通知。
- 你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
优点是：待人真诚、工作负责、渴望学习和成长、自律、
缺点是：缺点，我想换一个词是不足或是待改善的地方有：
- 请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
但凡在个人成长、自我管理领域想要有所建树，都绕不开一位老师的名字，也不太可能会绕开他的课程，这是位非常专业的老师，他曾因我的一篇训练营的总结回顾而向全公司通报，他表示已经将我纳入他们公司的成长重点关注对象，并向我承诺，说我未来持续高效能成长不用愁，他会带着我一起飞。我们素不相识，并不曾有任何谋面，他能够在他一万多粉丝的微博上，3000+粉丝的Q群中，多次通告这样的诺言，我很感动，因为我目前所产生的价值对他而言实在是微不足道，而他能给我带来的不仅仅是一些观念、认知、信念等思维层次的转变，更多的是这些这些信念直接影响着我的行动，或许正是这些行动会逐步影响着我本是平凡的人生从此变的越发精彩起来，我很感谢他很感激他，在我的内心我尊称他为我的恩师我的导师。
我在未就业的一段时间里，曾一度对自己很没自信，觉得已经脱离职场两年多的时间，加上从北京直接转战漯河，城市、职业都需要转变，再加上自己的年龄29岁，这一系列现实问题让我对找工作有一种恐惧，每一个条件对自己都很不利，这种情况下，就计划先提升能力之后再去找寻工作，提升能力的一种常见方式就是通过学习，我常被同事和周边朋友贴的一个标签就是爱学习，爱看书，我会经常参加一些网上在线的学习社群，也会尝试找寻一些优秀的课程资源去学习，一次参加了一个为期三天的习惯养成训练营，之后根据要求写了一篇结营作业，是对整个训练营课程及自我训练的回顾。让我意外的是易仁永澄老师非常贴心的给出自己的评价并多次向外宣告，未来会带着我一起飞。
原话：感谢你把我放在榜样中！来来来，我们一起跑得更远！非常认真的作业！你一定会有巨大价值！就这一篇回顾，我就会带着你飞！未来的持续高效能成长这件事，我给你包了！什么都不说了，就这一篇回顾，我就会带着你飞！你未来的持续成长不用发愁了,1. 原来滚去看书是你！我终于知道是谁了。你在我的成长团队中挂名了，不为啥，就为你的海比特训练营的回顾。您的回顾我已经通报全公司，未来您将成为我们的成长重点关注对象，持续高效能成长对您来说，未来不用再发愁了。
- 工作经验类问题
- 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
已经脱离职场近两年的时间，上一份工作是在联想做微博运营，对外界用户来说，工作重点是微博平台上与用户互动，包括用户引流相关业务渠道，及危机预警工作，对内部团队更像是主管的助理，负责员工业绩统计、新员工业务培训，组织每周例会，及月报年度报表统计。对团队外部之间，主要会涉及到交叉业务的合作关系谈判以及权益之争。
-
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
在工作中的成就，对于经常出现的重复性操作及可复制的工作，我会主动将这些工作内容形成流程，输出文档，比如微博系统操作手册，微博活动运营几个关键点，常用方法，危机处理常用话术等，常用资源梳理，特殊案例汇总等，这些对新员工培训，在短时间内尽快上手工作效果非常好。 -
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 -
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 -
应聘动机与期望类问题
-
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力 -
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 -
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 -
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 -
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 -
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条 -
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。 -
事业心、进取心、自信心类问题
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你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈 -
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。 -
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？ -
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。 -
工作态度、组织纪律、诚信可靠类问题
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你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路 -
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
-
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 -
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷 -
分析判断能力类问题
-
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 -
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 -
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 -
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 -
应变能力类问题
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在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 -
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 -
自知力、自控力类问题
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你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述 -
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点 -
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷 -
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应 -
组织协调、人际关系类问题
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你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方 -
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 -
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ -
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 -
精力、活力与兴趣爱好类问题
你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 -
你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性 -
你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先 -
你经常和朋友玩到很晚才休息吗？
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 -
专业知识水平及特长类问题
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你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 -
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 -
你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
对本专业的深度理解 -
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获
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