身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

公司一个部门团队最近在调整工作，每个人的想法都不同，组长很闹心。

身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

好不容易确定了工作方向，大家都松了一口气，平时意见最多的小徐又发声：

“我不同意这么做，你根本没考虑过我们能不能做到！”

被呛声的组长也不甘示弱，说这个方案是老总定下来的，要是有意见，就直接找老总反馈！

小徐当即扔了鼠标，往老总办公室冲去。

所有人都为他捏了一把汗。

小徐从老总办公室出来后，带着他的所有“家当”搬去了另一个团队，几天后，他就不来上班了。

不可否认，小徐的能力不错，之前好几个项目都是他带头的。

但像他这种桀骜不驯的人，敢当面顶撞领导，甚至越级跟老总沟通，已经犯了职场最大的禁忌。

要知道，辞退你，重用你，从来都不只是看能力！

你的意见    不是最重要的

有一位读者，她说自己工作一直兢兢业业，却始终得不到老板的认可，不久前空降了个新人，直接做她上司。

问她觉得新上司如何，她说那人只会拍马逢迎，一点能力都没有。

问她平时跟老板的沟通如何，她犹豫了一下才说：

“很多时候，我都不同意老板的想法，可我也不可能去说服他。

所以我就按着自己的想法来做，虽然很多次工作都没达到满意的效果，起码问心无愧。”

身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

这就是症结所在。

在职场中，你的意见和想法是次要的，关键是上级领导的意见和想法。

或者说，是基于公司实际情况、站在战略发展层面的意见和想法。

抱怨似乎是人的天性，人们看什么都不顺眼，对于那些不满意的事情，总要怼个痛快。与此同时，他们下意识觉得自己是对的。

问题多多、自以为是、热衷提意见、不服从上级领导，这样的人很多。

但是，这些人往往不会混得很好。

纸上谈兵是职场大忌，更何况，是没有脚踏实地实践的人。

把握好度，在公司利益与个人示强之间找到平衡，才能做出正确的选择。

服从上级

是对团队的尊重

知乎上有一个问题：工作时一定要服从上级吗？

有人说，人在屋檐下，不得不低头。

有人说，不为五斗米折腰，该说不时坚决说不。

印象最深的是一个回答：

我服从，因为在服从中学到很多东西，比如老板是怎么决策的；

我服从，因为在服从中，我能增强自己的道德修养。

在职场中，服从，其实是一种艺术。

职场工作的第一要义，不是斗气，而是完成任务，实现效益。

那些不愿意服从的人，总是跟领导对着干，说到底，就是过分放大了自我，而忽视了整个团队。

员工应该服从上级的安排，正如军人应该服从军队的指挥。

小到一个部门、一家企业，大到一支军队、一个国家，能否取得成功，关键在于成员是否团结一致。

职场之所以有上下级之分，就是为了确保团队工作的顺利开展。

尊重和服从上级，不是示弱，不是妥协，而是一切为了团队的利益着想。

试想：

两个团队从事同样的工作，团队A内讧严重，总在闹不和，团队B齐心协力，一起为了目标努力。

身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

最终结果会如何。

很明显，团队B一定会打败团队A。

能力可以培养，态度可以改变，但人的价值观却刻在骨子里，除了回炉重造，根本无法改变。

职场就是江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

去年，“女版马云”彭蕾卸任，一时引起广泛关注。

从一个技术小白，到做出占据将近50%市场份额的支付宝，从月薪500的新人，到6300亿帝国掌舵人，彭蕾所做的不过是一点：

“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

所以当马云提出要在阿里搞政委时，她就弄了个“阿里政委”，不管员工有什么问题，企业都能帮忙解决。

所以当马云提出“六脉神剑”时，她就落实到团队合作中，规定大家：

有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。

彭蕾，正是那种老板最喜欢的员工。

不管何时何地，总能将自己的意愿落地成现实，而不是处处和自己唱反调。

刘强东也说过：

“我请你来，不是证明我的决策是错的，而是要把我的决策落实到位，执行到位！”

在职场中，地位越高，话语权越多。

也就不难明白，为什么制定规则的总是老板，服从规则的总是员工。

很简单，因为老板总是希望公司好，所获信息总会比我们多，能力至少不会比我们差。

能力未必能让你留下来，但规则可以。

很多时候，我们带着偏见审视规则，认为它只是约束。

但身在职场，把握好职场的游戏规则，你才能生存下来。

可以提意见，但一定要有足够的经验支撑你的意见；

可以抱怨，但能解决问题的抱怨才是真本事。

规则是自由的保障，想要掌握话语权，就要学会顺应规则。

《知否知否应是绿肥红瘦》中有一集，讲的是明兰和如兰被墨兰陷害罚跪的。

如兰怨明兰不争气，说只要她们一起反驳父亲，就不会被墨兰白白冤枉了。

明兰是这样说的：

“你说这么多，父亲信了吗？我给你作证，父亲信了吗？

形势比人强，不管怎么说，父亲都只信别人，你说再多又有什么用？”

这一番话套用到职场中，可谓发人深省。

不要得罪领导，也不能得罪领导的亲信。

就算你说的是对的，但如果你不受欢迎，说什么都没用。

不要在公众场合跟领导顶嘴，甚至质疑领导。

在职场中顺势而为，我们才能得到自己想要的。

只要你认真观察，就会发现：

那些快速晋升的人，都善于和领导合作，他们不仅能做好分内事，更会积极帮领导排忧解难。

这样一来，领导当然愿意倾斜资源，给予他们更多机会。

身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

这，就是职场中的“势”。

领导手中掌握的资源和影响力，足以让所有人趋之若鹜，其中当然也包括你。

雷军就说过：在风口上，连猪都会飞。

当我们手中还没有足够的资源时，这道“势”就掌握在上级领导手中。

当我们已经掌握了足够的资源时，这道“势”就藏在我们的眼界与格局里。

那些善于抓住机会的人，都是看到了趋势，并且积极学习，大胆拥抱变化。

成大事的真谛，就是顺势而为，借船过海。

你要顺他人的势，顺职场的势，顺未来发展的事，才能努力创造自身的价值，最终拥有自己的势。

身在职场，重用你，辞退你，从来不只是看能力

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