首先，讨厌这个词儿，本身就带有极强的主观色彩，所以遇到了还是要根据具体情况具体分析，要看这个讨厌的对象是谁。
第一，如果讨厌对象是你的大boss或者直接上级，不要冲动，三思而后行才是成熟职场人的做事方式。因一件事情讨厌一个人的想法太不成熟，看看你讨厌他的是什么。
如果领导和管理层能力你确实欣赏，但是平时因为和他在工作上经常会打交道，因为一件事情，他提出来的想法或者批评你不要觉得领导是在故意为难你，故意和你过不去，这件事肯定有需要我们反思的地方，毕竟我们是来提升自己的能力的，遇到不理解的事情多想想事情背后的逻辑，有些事情如果跟我们固有的思维模式不符，这个时候接受起来确实比较痛苦，心里容易不服气，但是多想想背后的逻辑，会发现确实有需要我们重新认知的事情。
当然有时候遇到的领导管理方式方法可能有不妥的地方，我们可以巧妙的借机讲出来。
如果发现有的领导或者管理层确实人格有缺陷，总是示人阴暗面，那就果断辞职，没有继续下去的必要了，因为跟着他没有进步的可能。在这里，严厉抵制职场PUA！
如果是和工作无关的，那就更没有必要了，毕竟你来公司是升职加薪，提升自己的。因为一个人一句话辞职太不值当。而且我们也没有资格评价领导层的为人处世。
第二，如果讨厌的对象是你的同事，更没有必要了。咱们自己做人做事大气点、眼光长远些总没错，职场上着眼于自身的成长，无关他人，也无须管他人。
最后，愿你我在职场里都能遇良人、遇贵人。
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