我的答案是不要离职，除非那个人是老板，讨厌你，哈哈。
职场人首先要问自己一个非常简单的问题，来公司为谁打工？
是为自己打工，为别人打工。
你是否疑惑，为什么要问这个问题？你或许从来没有认真思考这个问题，那么现在一起来撸一撸。
我来解析一下其中的理由：
1.为自己打工的人，有一个共性就是自驱动力，工作是主动积极、言行举止能感染周边同事。面对困难，总是想去挑战和探索，去解决。就算在执行过程中碰到难度很大的点，也会制定周详计划逐步攻克它。你的心思都用在解决问题上，你在寻找解决的方法上，哪里还会时间去讨厌他人？工作中其实不存在讨厌他人之说，也不需要无缘无故去讨厌他人。你和他之间产生矛盾是由于理解差异、文化层次差异、家庭背景差异、格局差异。
比如，一个一线员工小学文化、农村人（并不是贬低的意思），你是研究生管理专业，高端知识分子。在讨论某一管理问题时，一定会存在认知上差异，双方存在不同意见，难道你就讨厌他？显然不妥当。
在遇见这种情况下，你应该怎么去做的更好？
化解矛盾、解决问题的方法很多，借力也是其中一种，在上述举例中，你完全可以邀请在公司内有威信的老员工和一线员工沟通，其中的好处就是平等感，没有压力感，良性沟通就是在一个和谐的氛围达成共识，并不是在高压的状态之下一边倒去沟通，结果肯定是不如人意。
在为自己打工的人，更多的注重迎难而上，并非为了一点小事去计较，记住在职场中的每一个经历都要成为经验。
2. 为别人打工的人，在工作总是想别人对自己的看法如何？这样做别人会不会喜欢？这种情况下，自己工作起来会很累。一旦他人的言语就会联想到自己身上，其实是很可悲。
记住职场上二八原则：做到让80%的人接受你，让20%的人对你有不同看法。
学会接受不同意见，其实是对他人的包容，也是接受不完美的自己。这样你的生活和工作自然欢乐多。
你想让100%的人认同你，花心思研究它，是绝对不可能做到，最终遍体鳞伤的肯定是自己。与其说你去讨厌一个人，还不如换种思维方式，多个朋友多条路。
我时常和同事聊天，在14亿漫漫人海，能有幸在一起工作是上天安排的缘分，在企业中咱们是同事关系，走出企业大门就朋友关系。所以，在我的记忆中不会因为讨厌某一个人，而去离职，这是比较愚昧的想法。
投稿：岁月拾遗
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