这一段时间给部门做了部分中高级测试工程师的二面，整体面下来感觉测试技术以及基础技能掌握的都比较浅。
背景过程
先说下公司所在城市，苏州，传统项目转敏捷项目公司，薪资水平苏州内算是中等水平。想招有经验的高级测试工程师或者测试运维岗，可以直接上手或者带经验解决问题的人员。
某面试人员条件
- 毕业3~5年
- 熟悉：linux、docker、mysql、MQ、redis、自动化测试、接口测试、性能测试等
- 精通：安全测试
- 薪资要求15k~20k不等
- 有公司所在行业相关经验
电话二面过程
因为是二面，面试人员说请假较多，不方便继续请假，要求电话面试。以下是电话面试的过程：
作为面试官，面试前已经详细看过简历，对面试人员相关情况大体了解了，就直接进入面试问答环节：
- Linux相关：常用的相关命令，终端界面向两位一台服务器copy文件，内存监控free中主要关注的参数以及具体的含义
- docker相关：docker中配置文件修改是否为临时的，微服务多容器形式管理容器使用什么编排工具、如何编排，java项目中docker 测试中如何监控，docker服务不通如何排查
- mysql：查询很慢需要排查mysql相关信息
- MQ：MQ和kafka关系、主要作用
- 安全测试：如何做的、使用什么工作、从零开始构建安全测试体系如何进行，渗透测试如何进行、从哪些方面考虑
- 自动化测试：最近的自动化测试项目进行下描述、Python+Selenium测试中哪些场景（稳定产品还是新功能）、页面元素变化如何操作、可以使用那些解决方案、开发或者维护了多少测试用例以及如何执行
- 性能测试：最近的性能测试项目进行下描述、性能场景如何设计、加压模型如何设计
- .......
- 工作、以及所有技能、经验中中你觉得自己自己最擅长、最厉害的是哪一个能力
- 自己的职业规划，1~2年内计划向那个测试领域发展
- 测试领域的知识如何学习的、哪些数据、视频啥的，介绍几个
- 薪水、住所、家庭情况、交通情况、加班意愿度等等
面试结果
先说结果，面试后我直接给了不通过。整体感觉：技术能力不到高级、性价比不高。
网上看到的段子，上午我面你，下午你面我，行业内谁也说不准啊。
回归思考
针对这几次面试，我自己也进行了思考：
- 一面和二面评价差距为什么较大？
- 能力判断标准是什么？
- 高级测试工程师到底需要具体哪些能力？
- 换位自己需要提高哪些能力
分析
一面和二面评价差距为什么较大？
原因：一面人员使用的是标准的面试题、流程化进行，例如Linux 5个面试问题，每一个2分，根据回答进行评分
分析：面试题时间长了、已经有较多教程；面试题过于简单；面试官技术差距，未能从回答中提炼或者了解技术的水平
能力判断标准是什么？
- 团队内部现在几个级别内的技术水平
- 现在的技能，让团队内的应届、新人、其他人员来做，需要多长时间
- 被面试人员入职后环境适应、业务理解预估需要的时间
判断标准完全是个人的，不能代表公司或者标准的，我自己没有经过专门的面试培训或者学习，都是自己面试中总结的经验，也不是专门的面试官，属于备选面试官，二面面试官请假，作为管理或者技术专家顶替面试，给自己招人面试。
高级测试工程师到底需要具体哪些能力？
- Linux、docker、k8s、自动化、接口、性能测试等是基础能力，门槛
- 解决问题的能力，带领团队、解决某个疑难杂症的问题、分担一部分任务等能力
- 提炼实践、分享经验等
需要的是解决问题的人员，而不是招一个人员来培养的。
换位自己需要提高哪些能力
反思自己能为其他公司提供哪些解决问题的能力。
最后：我个人面试没有面试题，完全是根据简历上写的技能、经验进行随口提问，根据一些回到进继续下一步的提问，从中判断知识的掌握、沟通理解能力、思考能力等。
针对每个问题，如何体现面试人员技能的了解程度，后续在讲。
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