刚实习的那会儿,我很羡慕同事小A,她办事勤恳,工作努力,每次都是“业务冠军”,每次开会啊,领导都要夸她,还说我们都得多向她学习。
而同事小B,工作“懒散”,不是自己的活不干,每次领导说他,他都显得不在意,反而两三句话就话题引开了。
当时,我就认为,小A离升职肯定不远了,小B那样,肯定给领导留下了不好的印象,再不改的话,估计完了。
可实习期结束,二人的结果却让我大跌眼镜!
小A不但没有升职,反而多了许多杂七杂八的工作,为了证明自己,她努力地干啊干,每天都获得很累。
而领导却去找小B谈话,好像是在提升职的事儿。实习期结束那天,偶然在公司旁的咖啡店遇见小B,出于好奇,我上前去跟他打了招呼。
真正决定你人生高度的,是格局!我直白地问了出去,本以为会吃闭门羹,没想到小B居然很热情地跟我聊了起来。这是我才注意到,小B举止优雅,谈话也落落大方,从他的口中,总能听到一些不一样的词汇。也了解到,他在大学的时候,就已经很有名了,多次代表学生会去接待外国交换生......
看着我惊讶地表情,他似乎见怪不怪,我赞叹到:“难怪领导要提升你。”
“提升什么?”他反问。
“哦,就是领导昨天找你去谈话...”
“我辞了。”小B很平静的说。
他说,本来去那家公司不是他的意愿,阴差阳错而已,而且他发现了公司的很多弊端,那种公司糊弄人可以,想在全国干出成绩大概率上不可能,更别提国际了。
那次谈话,让我很震惊,本来“懒散”反而能升职就已经很反常了,听说自己升职反倒辞职更让我惊奇。
真正决定你人生高度的,是格局!事后我多次问自己,是什么原因,造成了小A和小B这么不同的结局?
后来有朋友告诉我,是格局。
格局的作用,真这么大吗?大到,让一个人的付出和收益不成正比?
朋友解释到,不是付出与收益不成正比,而是同一份成本,有的人有眼光,投到了好领域,有的人没眼光,把钱砸进了下降的产业链。一些公司搞办公室政治,在这种地方努力工作,恰恰是自断门路。
那么?什么决定格局呢?
朋友继续说,人在小时候的多数选择,都是由父母帮决定的,出身好的,自然就更好的条件,更好的资源,更好的战略眼光,甚至拥有多数人没有的自控力。而另一些人,从小就被教育,要听话,这类人,格局太小,小时候,父母是天下,长大点老师是天下,成年后,领导是天下,他的上限早在幼年时就被决定了。
那么,难道因为一个人出身不高,他的一生就那样了吗?
“未必”。朋友说,“有的人能打破自己,实现自我跃迁,有的人被困在自己儿时不成熟的价值观里,苦苦挣扎一生。”
真正决定你人生高度的,是格局!
那么,如果一个人要提升格局,他该怎么做?
1.阅读。
很多人说知识不能改变命运,但我要反问了,他们口中的“知识”,是哪类知识?教科书吗?他们的说法有依据没有?你倒是递出来一份数据调查啊。
其实,通过观察我们可以发现,身边一些优秀的人,总能知道一些我们所不知道的东西,而这些差异化信息,往往能在关键的一刻,拉开他们跟我们的差距。普通人想不甘平凡,在你还没接触到更多优秀的人时候,阅读是最好的方式。一些精英会把自己的知识写进书里,常常放到管理类卖,这些人掌握的,往往就是我们不知道的信息。
阅读能增长一个人的见识和视野,使他不局限于自己的被动小圈子。阅读能让他跟优秀者对话,获得比同龄人更多的智慧。
2.承认错误。
如果你确定你的认知是片面的,那就不要保护它。“证明自己是对的”是人的本性,而自以为是往往是很多人难以突破瓶颈的原因。
如果你嫩接触到一些优秀的人,在他们认为你某个想法或行为很蠢的时候,你就要注意了。承认错误没什么丢人的,只要这个行为能帮助你进步。反而是一些愿意承认错误的人,让高手更乐意跟他交谈。
3.向上爬。
向上爬的方式有很多种,而哪里才是“上”,这就要看每个人的定义了。下面我要说的,都是具有普遍性的“上”。
高质量人际圈。很多人声称认识很多人,不过问他们有没有跟这些人进行过深度交谈,或者有没有跟他们住一块(比如大学寝室),他们就答不上来了。高质量人际圈说的是什么?是那些能给你带来价值的人,是能跟你共同成长的人。有时候,跟他们的一次谈话,能让你解决很大的问题。
高势能平台。那国内的高考举例,为什么很多人都在说国内教育太功利,但是每个人又都非常重视高考?因为多数家长孩子都不是傻子。对于普通家庭,高考是一个孩子实现跃迁的关键一步,虽然高考不能决定你能否成功,但高考确实能让你去不一样的地方,接触不一样的人,甚至拥有资源。
那择业来说,如果你要选的职业是会计这种小范围职业,甚至可能被替代,那它就不是一个好平台。如果你要去的领域即将消失,那么,它就不是一个好平台。
拥有执行力。我个人理解,“格局”不单单是想,还有做。蓝图只有与现实结合,不断修正,它才能被建成大厦。比如一些人想提升自己的口才,却连跟同事打招呼都不愿意,这就是执行力的问题了。
其实,关于格局的介绍,远远不止这些。如果你有什么需要补充的,欢迎的留言区敲击。
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