刚实习的那会儿，我很羡慕同事小A，她办事勤恳，工作努力，每次都是“业务冠军”，每次开会啊，领导都要夸她，还说我们都得多向她学习。
而同事小B，工作“懒散”，不是自己的活不干，每次领导说他，他都显得不在意，反而两三句话就话题引开了。
当时，我就认为，小A离升职肯定不远了，小B那样，肯定给领导留下了不好的印象，再不改的话，估计完了。
可实习期结束，二人的结果却让我大跌眼镜！
小A不但没有升职，反而多了许多杂七杂八的工作，为了证明自己，她努力地干啊干，每天都获得很累。
而领导却去找小B谈话，好像是在提升职的事儿。实习期结束那天，偶然在公司旁的咖啡店遇见小B，出于好奇，我上前去跟他打了招呼。
真正决定你人生高度的，是格局！
我直白地问了出去，本以为会吃闭门羹，没想到小B居然很热情地跟我聊了起来。这是我才注意到，小B举止优雅，谈话也落落大方，从他的口中，总能听到一些不一样的词汇。也了解到，他在大学的时候，就已经很有名了，多次代表学生会去接待外国交换生......
看着我惊讶地表情，他似乎见怪不怪，我赞叹到：“难怪领导要提升你。”
“提升什么？”他反问。
“哦，就是领导昨天找你去谈话...”
“我辞了。”小B很平静的说。
他说，本来去那家公司不是他的意愿，阴差阳错而已，而且他发现了公司的很多弊端，那种公司糊弄人可以，想在全国干出成绩大概率上不可能，更别提国际了。
那次谈话，让我很震惊，本来“懒散”反而能升职就已经很反常了，听说自己升职反倒辞职更让我惊奇。
真正决定你人生高度的，是格局！
事后我多次问自己，是什么原因，造成了小A和小B这么不同的结局？
后来有朋友告诉我，是格局。
格局的作用，真这么大吗？大到，让一个人的付出和收益不成正比？
朋友解释到，不是付出与收益不成正比，而是同一份成本，有的人有眼光，投到了好领域，有的人没眼光，把钱砸进了下降的产业链。一些公司搞办公室政治，在这种地方努力工作，恰恰是自断门路。
那么？什么决定格局呢？
朋友继续说，人在小时候的多数选择，都是由父母帮决定的，出身好的，自然就更好的条件，更好的资源，更好的战略眼光，甚至拥有多数人没有的自控力。而另一些人，从小就被教育，要听话，这类人，格局太小，小时候，父母是天下，长大点老师是天下，成年后，领导是天下，他的上限早在幼年时就被决定了。
那么，难道因为一个人出身不高，他的一生就那样了吗？
“未必”。朋友说，“有的人能打破自己，实现自我跃迁，有的人被困在自己儿时不成熟的价值观里，苦苦挣扎一生。”
真正决定你人生高度的，是格局！
那么，如果一个人要提升格局，他该怎么做？
1.阅读。
很多人说知识不能改变命运，但我要反问了，他们口中的“知识”，是哪类知识？教科书吗？他们的说法有依据没有？你倒是递出来一份数据调查啊。
其实，通过观察我们可以发现，身边一些优秀的人，总能知道一些我们所不知道的东西，而这些差异化信息，往往能在关键的一刻，拉开他们跟我们的差距。普通人想不甘平凡，在你还没接触到更多优秀的人时候，阅读是最好的方式。一些精英会把自己的知识写进书里，常常放到管理类卖，这些人掌握的，往往就是我们不知道的信息。
阅读能增长一个人的见识和视野，使他不局限于自己的被动小圈子。阅读能让他跟优秀者对话，获得比同龄人更多的智慧。
2.承认错误。
如果你确定你的认知是片面的，那就不要保护它。“证明自己是对的”是人的本性，而自以为是往往是很多人难以突破瓶颈的原因。
如果你嫩接触到一些优秀的人，在他们认为你某个想法或行为很蠢的时候，你就要注意了。承认错误没什么丢人的，只要这个行为能帮助你进步。反而是一些愿意承认错误的人，让高手更乐意跟他交谈。
3.向上爬。
向上爬的方式有很多种，而哪里才是“上”，这就要看每个人的定义了。下面我要说的，都是具有普遍性的“上”。
高质量人际圈。很多人声称认识很多人，不过问他们有没有跟这些人进行过深度交谈，或者有没有跟他们住一块（比如大学寝室），他们就答不上来了。高质量人际圈说的是什么？是那些能给你带来价值的人，是能跟你共同成长的人。有时候，跟他们的一次谈话，能让你解决很大的问题。
高势能平台。那国内的高考举例，为什么很多人都在说国内教育太功利，但是每个人又都非常重视高考？因为多数家长孩子都不是傻子。对于普通家庭，高考是一个孩子实现跃迁的关键一步，虽然高考不能决定你能否成功，但高考确实能让你去不一样的地方，接触不一样的人，甚至拥有资源。
那择业来说，如果你要选的职业是会计这种小范围职业，甚至可能被替代，那它就不是一个好平台。如果你要去的领域即将消失，那么，它就不是一个好平台。
拥有执行力。我个人理解，“格局”不单单是想，还有做。蓝图只有与现实结合，不断修正，它才能被建成大厦。比如一些人想提升自己的口才，却连跟同事打招呼都不愿意，这就是执行力的问题了。
其实，关于格局的介绍，远远不止这些。如果你有什么需要补充的，欢迎的留言区敲击。
网友评论