早晨批了假，简单跟领导汇报了一下情况，也就走个流程，没必要说的太清楚，工作归领导管，生活不归领导管，生活再难都是自己的事，不能把困难、情绪带到工作中，因为单位不欠你的，双方顶多就是雇佣关系，干活拿钱，天经地义，如果不能为薪资提供等价的劳动，要你要啥用。
有的人总想在制度下讲人情，感觉还是被惯坏了，被照顾惯了，总觉得一切就是天经地义，我家里有困难，我身体不舒服，你们就得让着我，啥工作不承担，工资还一分还不能少，稍有不如意，今天找这个，明天找那个，跟碰瓷有什么区别，从一开始就不能惯着他们。
今天某人找我说身体不舒服想被照顾，我说行，岗位让出来，奖金20%，一切按制度走，行就签字，不行该干嘛就干嘛，懒得废口舌，都想占便宜，那其他人怎么办，风气就是这种人带坏的，永远不知足，拿了好处还想得到更多，真是惯的毛病。
还有某班组因为休假的事整得乌烟瘴气，都是一个班组的，私下商量一下就能解决的事，结果没有一个主动沟通的，把问题全推到上面，我想最大的问题还是在班长身上，这点事本就是自己的管理权限，拿钱干活，替人消灾，这点事都平不了你有啥用。想着谁都不得罪，结果最后全得罪，整得一点威信都没有，还把手底下的人惯坏了，动不动找上面，真是不胜其烦，这样的班长不如早点拿掉。
至于休假，年初都有计划，严格执行就行了，可有些人偏偏就不执行，理由还挺充足，送孩子上大学，一辈子就一次，你还不能不考虑。不过话说回来，你这终归是私事，跟大家没关系，让你是人情，不让你是制度，别老觉得理所当然。
所以工作和生活还是分开的好，学会取舍，做自己想做的，别想着面面俱到，有能力就上，没能力就让给别人，别等着出了问题说自己有困难，即便真的有困难，可跟工作有什么关系了。
明天就要回家了，先咬咬牙，估计后半年得重新找找生活的平衡点，有些事不如放一放吧！
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