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有时候在职场中我们被上级说并不是我们真的错了，你没做的事也可以归责到你的身上，只是因为你是唯一的直系下属，他只是需要有个发泄的地方罢了。

职场中我们不需要去太在意他人的看法，因为在一个关系本就是金钱来维系的环境中，感性的情感的看法是行不通，当然这并不妨碍你有这种想法，任何情绪都是合理的，只是职场中别人对你的评论也好看法也好，你需要经过层层的筛选和甄别才能去投放到自己身上，不然确实很容易被PUA了。

我们需要在意的是看到那些看法背后所代表的他人的需求，它可以让我们看得清自己的位置，看得清他人的利益，看得清周围人之间的利益链条，如此便可如鱼得水了，你也可以称之为圆滑。见人说人话，见鬼说鬼话，那并不是教你不真诚，只是在教你需要换位思考。换个褒义的表达，那就是高情商。

我想我现在知道了，在一个小型的加工企业，我不能只看职务去做自己觉得是自己份内的事，不能只看职务去觉得这是他应该做的这又是某人应该做的，我应该看到他和老板的关系是什么样的，他在这里是孤身一人还是亲朋满座呢，得罪一人与得罪一群人，初来乍到，能否立身呢。我一直觉得在职场，成年人的世界是不谈情绪的，我不会把情绪发泄在他人身上，但这并不代表别人不可以发泄在你的身上。他居高位，你欲求学于他，他是可以的，但你也得让他知道需要适可而止的

随笔