我们的部门领导今年四十多岁，是同龄人中为数不多的正处级，工作兢兢业业，为人本分，工作踏实，业务能力强，曾是单位有名的笔杆子。然而今天，他感到莫名的压力了。
今天，我们部门调来一位副手领导，这位领导也是男性，与我们领导同龄，同样是单位的笔杆子，并且是专为一把手写材料的。在今天的部门会上已经感受到我们领导内心充满压力。
最近单位处级领导的调整很大，有的是提拔，有的是调动，我们领导一直都在任劳任怨地履职尽责，不想却面临了这有些尴尬的局面。
领导有一个遗憾，就是用他认为正确的方式在努力工作。曾经我们单位的一把手是我们领导的导师，所以我们领导被早早地提拔，并且得到重用。原先的一把手欣赏稳重的干部，主动加班加点以单位为家的干部。我们领导恰好都符合。
而现在的一把手欣赏精神面貌显著积极的干部，并且不提倡大家加班加点，只要求工作时间做满做实。而我们领导还延续了之前的做法，所以显得有些不合时宜而并不自知。
我们领导很能干，所以大多数人的意见他听不进去，因为他本身是能人嘛。这让我想起了项羽，因为自身是强人，所以就以己见为主。
新来的副手领导很可能要在我们部门提拔成正处的。那我们现在的领导该何去何从呢？再提拔就要到单位决策层了，而决策层的任命是由上级单位决定的，往往是从外单位调入。那在单位内部也比较尴尬一点，因为我们部门是核心部门了。我猜测，领导的出路有两个，一是去站位较高的非核心部门，二是去待遇更好的理论研究部门，因为他的理论水平很高。
本来写这篇日记的时候我揣着好奇推测，拭目以待的心理，但是写到这里却有些同情我们领导了，毕竟他为工作付出了很多，时间精力甚至是健康，对仕途充满了憧憬。但是，做领导干部毕竟身不由己，希望他能看开，有一个让他释怀的归宿。
网友评论