导语
学历和能力并不是对立的纬度，而是对HR来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。首先来说优秀级：对于校招生来说学历意味着潜力，高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。
HR在985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。而对于一些社招岗位来说，一定程度上讲究人岗匹配，候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下，会优先考虑工作能力更强的候选人。也就是说根据不同的招聘渠道、招聘对象，HR对于不同任职资格条件的优先级排列是动态变化的。
絮絮叨叨
经常碰到网友提问: 在职场，学历重要，还是能力重要？
以我近7年的工作经历，我很肯定的负责任的回复你，在职场，学历和能力都很重要。
学历是敲门砖，只有进门了，才有机会让你展示能力。
在企业招聘时，HR会先看每份简历上求职者的学历，接着看工作经验。
你会发现前提之一就是学历达标了才有机会进入下一个环节，才有可能性进入最终的部门主管面试环节。没有学历，连HR那一关都过不了，更别说终极面试了。
而能力是铺路石，没有能力，你的职场路走不顺，而且走不远。因为当你无法完成工作任务时，不能为公司创造价值时，别说晋升，你连留下来的机会都没有，公司自会淘汰你。
学历能让你进门，而能力会决定你在门内能不能混得好。
所以二者同等重要，缺一不可！
我的头条面试之旅
投头条主要是因为听说头条的笔试面试难度都高，想试试。最开始也没打算去头条，所以直接投的北京Android开发。
头条走的内推，但还是参加了统一的笔试（有概率免笔试），笔试印象不太深了，只记得有两个算法题，而且难度都挺大，是那种很容易做对30%但很难做对100%的算法题，不过凭借着我刷题的功底（以及当时的灵机一动），还是把两题全都做出来了。
然后就收到了头条视频面试的通知。值得注意的是，头条的笔试刷人比例很大，我周围基本没有人进头条的面试。面试一共三轮，每轮面试完后几分钟都会接到HR的电话通知面试是否通过。
一面大概持续了一个小时。
问的问题印象不太深了，主要问的都是计算机基础、Java基础和Android基础的问题，但问的深度较深。比如问到Java并发的时候，就让我用代码来演示线程之间的同步；还深入到了wait()和notify()的工作原理（锁池，唤醒的native实现），以及notify()和notifyAll()的区别、notify()可能造成死锁的问题。印象中没有要做算法题（如果有也应该是LeetCode Easy难度的）。一面完面试官就直接让我等二面了。
二面大概持续了一个小时。
二面记的也不太清楚了，挑几个我记得的说。最开始是问到了一些Java基础，比如int和Integer的区别之类的。然后还用实例让我分析Java面向对象编程的一些细节，比如内部类的性质、什么时候用内部类、内部类和静态内部类的关系。还问到了一些进制的问题，比如数的二进制表示、与十六进制的关系、移位运算。
问完这些就开始看着我的简历问，问到了我Python学的怎么样（项目中用到一些Python）、怎么学习Python的、主要拿来干什么之类的问题。然后面试官让我解释一下YUV颜色空间，这个让我心里一惊，因为这个第一个问我YUV颜色空间（整个秋招只有两个面试官问到YUV颜色空间，另一个是网易游戏），而且看样子面试官是了解YUV颜色空间的，要知道只有专门做图像视频的才会了解到这些；然后我就详细介绍了YUV颜色空间，以及对应的如I420和NV21格式。
然后就是三面了，三面也大概持续了一个小时
因为网络的原因，是电话面试的。三面的画风和前两面不一样，没有问太多技术方面的问题。最开始还是让我介绍项目，介绍完了就问我项目中遇到的问题和解决方法，这个我回答的很细，面试官也问的很细；因为这个之前准备过，所以答的也不错，光这个问题就花了大概半小时。面试官之后问我说似乎解决这个问题并没有用到太多技术，我回答说是的，但最困难的应该是寻找原因、作出尝试、再寻找原因、再作出尝试的过程。
然后就是问我我的项目代码进行过怎样的优化、现在还存在哪些问题，我说以前代码结构太差，牵一发而动全身，后来学习了设计模式，代码结构就清晰了很多，面试官又仔细问了我用到了哪些设计模式，是怎么改造代码的；然后问存在的问题，我答还缺乏一个通用的框架来支撑各种不同的二维码，然后面试官问了我继续改造的思路。最后面试官跟我说虽然前面两轮面试问了很多基础，但他还是要考考我，问我Java里有哪些Map。这题倒是把我难住了，因为我只是看过Map的各种继承的图，还没专门背下来过，于是我就只说出了HashMap、LinkedHashMap和TreeMap（实际还有ConcurrentHashMap等），然后跟面试官介绍了典型的使用场景。这样就结束了三面。
三面结束后过了十几分钟就接到HR电话说面试通过，接下来几天会有HR的电话面试。然后等到HR电话面试，实际就是聊聊天，HR了解一下我拿到offer的情况、对城市的选择、能否实习等，然后问我对部门有没有喜好（今日头条、西瓜视频、抖音、火山小视频等），因为我也不在意，就说没喜好、都可以。剩下的就不仔细说了。
再后来就是接到了HR沟通薪资的电话，HR说我分到了火山，后来才知道，今日头条唯一一个名额被一个留学归来的“海龟”拿下了！
可能唯一比得过的就是技术能力和经验了吧！
在绝对实力面前其他都是渣渣
以下是学习路线：
一、Java基础
虽然现阶段Google已经将Kotlin定为官方推荐语言，但是大多数国内项目都是用Java开发。即使以后的大趋势是向Kotlin转换，也需要一些时间，所以完全不用担心Java会过时，你可以在Android学的差不多的时候再去学Kotlin，学习成本也会很低。
- 如果非科班出身建议看视频或者找人指导学习，科班出身可以直接看Java相关书籍，基础好的可以一边了解Android一边学习Java。
2. 对于Java需要掌握到什么程度：
- Java基本数据类型、基本语法、关键字、表达式和分支循环- 面向对象，封装、多态和继承
- 接口的使用方法和场景- Java常用的各类型集合的优缺点及使用场景
- JavaI/O- Java的多线程- Java的反射机制和泛型
- 一些常用的设计模式（如：单例、工厂等）掌握了以上Java知识基本可以应对很多开发场景。
二、Android（软硬件部分）
- 开发平台：电脑用Windows的或者Mac都可以，处理器最好i5及以上，8G内存及以上，配上固态硬盘。（推荐Mac）
- 开发工具：Eclipse已经很少见到，大多数开发人员都选择AndroidStudio(IntelliJ IDEA也可以，跟AS类似)，调试可以用AS自带的模拟器或者第三方模拟器，有条件的请用真机。
- 开发环境：配好Java环境，正常安装AndroidStudio即可。
三、Android(基础编程部分)
- 了解项目工程各个目录的作用
- 学习各类基本布局的使用方法
- 了解基本控件的使用（如：TextView、ImageView等）
- Activity和Fragment的生命周期，数据交互方法
- 列表类控件（如：RecylerView、ListView等）和Adapter的使用方法6. Activity的启动模式，四大基本组件的作用及使用场景
四、Android（进阶编程部分）
- 数据库的简单存储（增删改查）
- Android自带的SharePreferences存储
- 文件存储的方法
- Android的消息机制和异步任务
- 三种动画的使用
- 了解Http协议相关的知识
- 触摸事件的分发机制
- 自定义View掌握
进阶系统笔记
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤，别人看起来的毫不费力，其实费了很大力，这四个字就是我的建议！！！！！！！！！
我希望每一个努力生活的IT工程师，都会得到自己想要的，因为我们很辛苦，我们应得的。
学习笔记：成体系化（包括，笔记+视频+PDF文件+源码）
进阶学习视频
附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
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本文在开源项目：【GitHub 】中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…
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