随着智联招聘宣布公司已完成所有私有化交易，从纽交所退市，行业上市平台仅剩前程无忧。有观点称老牌招聘网站已进入“死亡期”。
互联网招聘网行业经历过数十载的发展，传统的招聘平台由于求变决心低，盈利模式单一，发展速度缓慢，市场份额正逐年被侵蚀。新兴的招聘平台正不断挑战传统招聘行业，如快快招聘、Boss直聘、拉勾等招聘平台在互联网2.0时代展现了无限的活力。
快快招聘董事长张总认为，随着社交网络全面渗透大众的生活，企业招聘的方式也发生了很大改变，除了招聘网站，微信和垂直社群也成为企业招聘的有效方式，如果招聘平台不做改变，平台将会面临很大的风险。
引入技术创新保持发展原动力
创新是任何企业发展的动力，只有保持创新，注入更多活力，企业才能赢得竞争力。快快招聘张总表示，未来将加大对于人工智能在快快招聘上的应用。通过AI人工智能技术的应用能够较好地了解企业大部分的显性需求，如职能、学历、技能、薪资等，灵活运用AI技术能够帮助企业或HR人员解决大多数招聘难题。未来互联网招聘网站比拼的除了是找人才的能力之外，更重要的是在于如何能快速的帮企业找到合适的人才。
增强平台互动提高招聘效率
招聘的难题很大程度是招聘企业和求职者需求不对称导致的。移动互联网时代，要合理利用互动工具更好的服务招聘企业及求职者。快快招聘可以针对招聘企业和求职者，利用一些如个人信用，个人社交网络能力，短视频介质等信息功能，让用户信息更为丰富，既能让招聘企业快速了解求职者的个人信息，又能够帮助求职者高效了解企业需求。通过网络更进一步了解双方需求，节省面试时间，提高招聘效率。
应用大数据创造新的商业价值
大数据时代到来，招聘平台合理利用大数据，让大数据产生商业价值是当务之急。快快招聘将数据收集到一定量的时候，从数据里分析出有用的信息，帮助它作出更多符合用户需求的增值服务跟产品。把这些服务和产品做到核心的业务当中，自然能进一步增值客户和业务，形成一个良好的生态闭环。
互联网时代是一个高速发展、模式极速更迭的时代，传统的招聘平台近10年在业务模式、产品形态上的步伐相对缓慢，给了其他后来者机会。快快招聘张总认为，未来10年里，招聘行业将会出现新的一批耳熟能详的招聘平台名字，这部分平台的特点将会更加的接地气，更加的高效率、更加的人性化。快快招聘正在应用AI技术，大数据、区块链技术，打造成为招聘行业新时代的标杆平台，引领行业发展。
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