职业化习惯

今天猎头圈一个猎头的事情可以说是传的沸沸扬扬，事情主要是一个猎头给一个候选人推荐一个岗位，猎头给到候选人建议希望他可以再把自己的项目经历丰富一下，甚至是去写一些自己没有做过的项目，猎头觉得自己是在为人选考虑，人员觉得这个岗位和自己不符合，在交流的过程当中两个人起了争执，这个猎头直接就脏话不断开始骂候选人，结果这个候选人把他们的聊天截图给曝光了，最后的结果是这位猎头被公司立马开除，并且有被猎头行业封杀的可能。

在这里暂且先不说这个猎头在职业化操守方面存在的问题：作为猎头竟然怂恿候选人去进行简历的造假。单就是他在职业化习惯方面就存在很大的问题，在和候选人交流的过程其实就是一个商务场合，在商务场合不自觉的就飚出了脏话，这其实体现出了在工作当中本身他的习惯就错在很大的问题。在职业化习惯的养成方面现在目前是很多职场新人甚至是很多职场老人都遇到的问题。因为对于很多企业来说因为本身培养体系的原因根本就没有针对职业化习惯这一块的专门培训，更多的只是直接上级一点点的教，碰到好的上级还好一些可以能够养成比较好的习惯，不然就是自己通过自己一次次碰壁去完成习惯的养成。同时在学校也没有这一块的学习，虽然有职业生涯规划了等等，但是说实话却并不实用。我想这其实是存在很大的缺失的，无论是很多企业还是学校都没有承担起这一块的责任。

在这一块上觉得我们之前平台的训练是非常的好的，在大学阶段用课余时间完成职业化习惯、职业化态度、职业化能力的启蒙，这个能够让受训人在工作后避免走很多坑，同时如果一个企业成批量的完成训练的话能够使企业内部的沟通效率、工作效率有很大幅度的提升，因为这就相当于是大家工作时候的底层逻辑是一样的。