【每日精进】 # 2019年12月30日 21 / 1000
总结-1
说到总结，每个人都很熟悉，但是做出好的总结，并且合适的时候做出必要的总结，是非常关键且重要的。
工作中经常需要做总结，年度、季度、月度、项目、会议等，都需要做一份总结，大多数是工作需要被动来做的。如果能根据工作场景和需求，自发的有更多的思考和总结，一定会对工作有更多的帮助。
生活中也是需要经常做总结的，做完一件事情，或者成功，或者失败，如果能系统性的做个总结沉淀经验，并且进行启发性的思考，对于后续类似的事情处理都会有很重要的指导意义。
我们经历的很多领域的事情，甚至是一次会议和谈话，如果能根据相关主题进行总结都是非常有价值的。
总结-2
那么总结到底有什么价值呢？
首先，我觉得总结可以把之前发生的事情进行系统性的梳理，归纳出事情的重点，暴露出问题，总结出经验。这样的成果性的沉淀，可以为一件事情后续的发展提供比较明确的方向、方式和方法。也就是对过去成果及对未来的方向有重要价值。
其次，一件事情的发生是跟多人相关的，合适的总结可以让相关的人员都了解事情发生的各个阶段的优劣，并且可以激发大家对未来的发展展开设想和碰撞，为事物朝更广阔更好的方向的发展提供必要的前提。
最后，总结是把一件有发展历程的事情的来龙去脉、前因后果、核心亮点、遇到问题，进行了整合以后的输出，有提纲挈领的作用，可以让相关的人可以一眼看到事情的本质，提高所有人的效率。
既然总结这么的重要，那我们就要引起足够的重视，行动起来。
工作中、生活中、学习中、项目中、开会以后，都要有意识的惊醒起来，阶段性的进行总结，结束以后的总结，都要建立起这样的体系。
开始阶段，可能需要不断提醒自己去总结，并且要有执行力进行落地。经过持续的练习，一次次的总结。慢慢会为自己养成总结的好习惯，思维里会形成总结逻辑的小溪，越流越长，越流越深刻。
对于过去的事情，我们很多时候的总结都是停留在思想里，慢慢就忘却了，没有沉淀，也没有形成仪式感。有些事情结束以后，我们练思想的总结都没有，就这样过去了。
在未来，首先要养成总结的思维，谈话结束进行有意识的总结，项目结束进行整体书面复盘总结，阶段性学习结束，可以进行演讲总结。可以根据具体事情进行合适形式的总结，讲过一段时间有意识的总结练习，可以返回来看看整体的效果，这个也是一种必要的总结。
一件事情没有总结就没有灵魂，没有总结就没有迭代优化的发展基石，没有总结就没有思考。
一件事情有了总结就有了亮点，有了发展的方向标，有了思考的溪流。
经过我们不断的实践，总结一定会逐步提高我们做事的效率。
思考
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