进入十一月，似乎每个人都在备战“双十一”，购物狂欢节几乎每个人都在期待。一年一次，绝对是剁手党的福利。即便不是剁手党，也会密切关注。
在公司，在职场，自然也是无可避免。
购物狂欢节不但是职员狂欢，领导也会狂欢，但是在狂欢之下，却透着许多职场弯弯道。
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朋友阿月，公司销售冠军，再加上性格开朗，为人不错，这些年来一直顺风顺水。年初晋升宝妈，朋友圈里每天都是开怀大笑。
只是，昨晚凌晨两点，她在朋友圈发了一条动态，表示自己决心辞职。
恰逢我没睡，急忙问她怎么回事？
长久的沉默之后，她问了我一个问题：如果给领导砍价算是业绩的话，你愿意砍吗？
我表示举手之劳，砍砍便是。
她再次发问：如果有人把砍价作为业绩，作为和你比拼的资本，你觉着如何？
我不知道发生了什么事，更不知道该如何回答这个问题。
但不等我回答，她开始跟我说事情的来龙去脉。
晚上十一点半，阿月正在哺乳自己的小少爷哄着睡觉，公司部门群巴拉巴拉响个不停，闹的小孩也哭闹不已，阿月看了看公司群发现没什么重要信息，随手就将手机关了静音。
也不知道咋回事，今晚的小少爷闹腾的不睡觉，一直折腾到一点多才算是安稳睡着。
形神俱疲的阿月只想睡觉，出于习惯还是拿起手机打算看看同事们在聊天，赫然发现群里正在热火朝天的“讨伐”阿月，都是一个部门的同事，虽不至于言语太过于难听，但还是让阿月觉着委屈。
重要的是，往上翻三四百条消息，都是在“讨伐”。
阿月最终搞清楚发生了啥事——领导在群里分享了一个拼多多砍价链接，请同事帮忙砍价。其时阿月正好哄小孩，没顾得上看手机，导致领导以高出最低价“1块钱”的价格买了这个商品。
领导在群里说，看来阿月同志比较忙（顺便配上了一个笑脸）。
紧接着，就是后面同事们的无端斥责。
“人家是销售精英，自然忙（色色）”
“那可不，一晚上好几十万的生意。”
“忙的连个砍价的时间都没有，还假装看不见，真是绝了。”
……
群里只有八个人，但这样的消息有三四百条。
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“那一刻，我只有心凉。”阿月如是说，所以，她选择辞职。
职场很累，但累的不仅仅是工作，还有社交。
1.职场社交，从朋友圈点赞开始
当下，社交平台越来越多，人与人之间的沟通越来越方便，除了微信qq微博，还有公司站内信等等一系列的工具。
但是烦恼随之而来，因为职场的社交，似乎就是从朋友圈点赞开始的。
某事业单位领导宣布停发朋友圈，“发一张照片，被表扬得脸都红了；晒一次跑步健身的成绩，总是一波一波被点赞。实在顶不住了，干脆沉默是金。”
原来，该领导也算是个社交达人，对于社交平台的各项功能都积极参与，并且喜欢把自己的生活状态都喜欢分享到朋友圈微博去，没想到的是，一圈下属点赞夸奖，最终让他受不了，宣布关停朋友圈。
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对于他来说，别人的点赞和夸奖是一种负担，自己只想得到真诚的赞赏，而不是别人示好、讨好的通道。
但是，这位领导胸襟和气魄并非所有领导都具备。
我们往往面临的情况是，领导要求下属给自己朋友圈点赞，或者是转发链接到部门群，要求下属阅读、点赞并评论。
这样的情况比比皆是，几乎每个职场人，都是在给领导点赞和迫切想退出朋友圈两者中煎熬徘徊。
当然，也有人专门研究职场“点赞哲学”，要求能够给领导点赞如同“春风拂过泸沽湖”一般自然的拍马屁，言语要轻柔、鼓励，还要显示领导的地位……
对于此，我只想说，我只是来打工，请你救救我，别让我在这样的漩涡中迷失自己。
2.社交电商，从你给领导砍价开始
社交电商的本意是消费者能“种草”一样分享已经具备自身体验的商品给同事，意在通过社交功能拉动电商销售。
但是在职场中，这是一项“政治任务”，而电商平台众多的营销玩法，让这种功能更具备“职场特殊性。”
“给小孩买个玩具，大家帮忙砍个价。”
这算是好的，砍价、点赞，只要是关系还可以，基本认同这个领导，也恰好看见了，随手帮忙砍价，举手之劳而已。
当然会有如同阿月领导那样心怀芥蒂、胸襟不大的领导，只要你没帮忙，那你就是错了，此时，你就是跳进黄河也洗不清。
但这不是最狠的，还有领导喜欢玩拼团，“这本书不错，大家拼个团各自买一本都看看。”
我去你个西瓜皮，谁想看谁买，有种别买！
这可能是你的心里话，但你还是老老实实的参与拼团，买了一本与自己根本不相关自己也超级不感兴趣的书。
有时候，未必是一本书。
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敢怒不敢言，可能就是此时你的心态，毕竟，领导是站在为你好让你学习的“道德高地”“说服你”，你没有理由不接受。
此时的你，该当如何？
一边骂着“曹尼玛”一边输入了支付密码，谁能理解你的纠结和不甘？
朋友圈看到卖货微商，即便再好的朋友，屏蔽朋友圈即可，但是领导的朋友圈，你会屏蔽吗？
群里有人发不相关链接，清除即可，但是公司群里领导发链接，你能清除吗？
更何况，你的砍价和拼团是在领导的“请求”（要求）之下的，你能装作看不见或者不理会吗？
你并不能。
以前微博有人说了一句话很贴切：社交电商最大的好处在于领导买东西终于能拿到最低价了。
是啊，如果是普通朋友让你砍价，假装看不见即可；好朋友让你砍价，如果你不愿意甚至还可以训斥一顿；但领导让你砍价呢？
任何社交平台的关系强弱的基础都是现实的关系基础，现实中关系一般的人，社交平台关系其实也一般。
但是领导不同，即便你们不是朋友，甚至是一个你从没见过面的公司高层大领导，但他的砍价你还得参与，因为不能因为你一个人而妨碍了整个部门的发展。
虽然这样的事情很少见，但并不是没有。
社交关系有成本，职场社交关系的成本更大。
3.把社交只当社交，别成为职场晋升的垫脚石
给领导、同事点赞，转发链接到自己的朋友圈——这样的事儿在现实生活中很常见，有些人甚至发展出了“职场点赞哲学”，但我劝你不要这样做。
如果你打定主意靠着“拍马屁”来走职场的路，那么你点赞与否，与本文无关，这篇文章也不适合你来看。
如果你讨厌这种行径，那你可以尝试问自己一个问题：职场是什么？
职场是一群人集合在一起做一件事，最大的特点是团队合作。
你和同事之间只是合作关系，你和领导之间也是合作关系——你为了赚钱，与公司是雇佣关系。
虽然你和同事之间，和领导之间还有其他各种各样的关系，比如同事可能会打小报告、领导可能决定你的奖金，但是请你牢记——职场的本质是合作关系，是创造价值。
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模拟一下职场场景：
如果领导有要事、急事找你解决，他会通过电话、邮件找你；即便相互有微信、QQ，在他找不到你的时候，必然会通过电话来解决。
类似于“砍价拼团”、“朋友圈点赞”这样的小事，如果领导给你打电话了，那你就认命吧。
倒退一百年，再往前算，不管是职场还是官场，社交沟通效率还没这么高的时候，有事也只能是明天说，或者是直接上门找人。
这样的沟通和嘱托是有成本的，放在今天，让你领导骑自行车到你家楼下嘱咐你给自己的朋友圈点个赞，他愿意吗？
肯定不愿意。
所以，建议你把社交只当做社交，仅仅只是沟通工具，而所谓的“点赞”、“砍价拼团”行为，也都由本心出发去做。
认同，是点赞；不认同，是忽视。
喜欢，就砍价；不喜欢，就甭管。
当然，也有我们真实看不到的时候，千万别当回事。
还会有人把此当做是晋升的通道，我劝你别这样想。职场考验的是自己的能力和本事，而不是你给领导点个赞就能获得他的好感的。
如同前面讲述的关停朋友圈的那位领导，这样的事情，无论是客观结果，还是主观感受上，都不是太好。
我们何苦如此！
在此，也劝慰想要辞职的阿月：任凭风吹雨打，我自岿然不动。
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