培训什么？

这样的培训有必要吗？

近期，被单位派去政府机关一个会议室，参加省机关主持的为期两天的视频学习培训，培训内容就不说了。

本来我是不愿意去的，我年纪一大把，耳朵耳鸣不好使，培训什么？不是聋子的耳朵—摆设么？

安排者也对我说得实在，就去做做样子。话说到这个份上，同事一场，何必为难人家，我也就答应了。

第一天，我按着培训通知，带着笔记本，提前赶到的会议室。

会议室不大，会议室桌上摆着写了各单位名称的牌子，总共大概四有五十个位置，此时已经来了七八人。

我按图索骥，坐到了指定位置上。接着陆陆续续有人进来，会议室逐渐坐满。

九点整，电视屏幕上传来主持人的声音，宣布进行开班仪式，先由某某领导讲话。

此时，我看了一下会议室，还有几个空位置，也就是说，有人迟到了。

长达一个小时的开班仪式中，那几个空缺的位子总算有人珊珊补齐。

开班仪式完毕后，由专家正式授课。我摊开笔记本，打算记录一点听课内容，扭头发现，竟然有一大半学员，桌面前空空如也，他们只带着耳朵来。我也就意兴阑珊了，将笔记本收了，装模作样的听起来。

大约听了半个小时，我索然寡味，因为授课内容老调重弹，毫无新意，形同嚼蜡，让人提不起一丝兴趣。

我转头看其他学员，不禁哑然失笑。会议室有四十来人，表面上鸦雀无声，秩序极好，可是低头看手机的占多数，也有看自己所带工作文件的，还有仰头闭目养神的，有伏桌埋头而眠的，就是没几个听课记录的。

难怪单位安排者说，做做样子，他说得多形象而具体啊！

此后两天，我也就真的做了两天样子。