人，容易看到显性的东西，忽略隐性的东西，知道想要什么，很容易忽略得到这些需要付出什么。在多数特定的场景里，只有综合考虑成本与产出，才能大概判断一个事情值不值的去做。
去年底买了大三居，一位领导过来说：“应该买洋房，洋房住着舒服”，他这种说法，就好像洋房跟高层是一个价似的。也能听到他劝隔壁同事买某某品牌的房，说他家房子质量有保证，就是没提这个小区已经把品牌价值加到房价里，价格比附近小区高一截这个事实。有些好，是需要你付出成本去置换的，并不是凭空就能获得的；值与不值，最终还是看成本投入。
前几天跟玩几年进来的大学生聊天，谈到职业规划，有的向往管理岗位，有的无安全无规划，我给他们找了几个活教材，对比90年代后去开始工作的几位老同事，让他们判断一下谁更成功，他们认为是A，因为A的职位最高，我认为BCD任何一位都比A更成功，因为A取得目前的职位，付出过大，几乎全年无休，应付各种酒局，身体情况也不乐观，由于国企收入规则的等差阶梯特征，A的收入相比BCD并没有高太多，相比A，BCD家庭关系处理的很好，我跟B是同事，他两个女儿在大学遇到什么问题都经常会打电话跟他沟通，这种亲子关系在80后中占比很低，多数孩子到了初中就不再与父母分享自己的生活，而A，长期加班，他爱人说他把自己卖给公司了，另一位跟A同样职位的领导，半开玩笑的说老婆再跟他闹离婚，理由就是他天天不着家，每天回到家孩子已经休息，长此以往，亲子关系会出现很大问题，每个人的身边应该都有类似的案例，如果让我选择一条未来的路，我肯定不会选择A，投入过大，赔率过低。当然，这个案例并不具有普适性，有多个条件限制，首先是国企的等差收入规则，限制了领导层的过高收入，如果在私企，管理层的收入与普通职员相差一个量级，那就另当别论；此外，BCD都吃到了房价上涨的红利，在业务时间也通过副业赚了不少钱，保证了宽裕的经济状态，并不代表别人就可以轻易复制；最终，值与不值，要看具体场景，也看当事人更看重什么。
现实世界里，没有那么多黑白分明的好与坏，多数时候，你选择好的，都要付出更多，把舍得量化成分母分子，权衡利弊再做取舍，这样就不会看到别人有什么就想要什么，更容易看开看透，可以有效缓解那些在攀比中滋生的焦虑感。
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