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张雪峰:内向老实的孩子,千万不能掉入社会底层 ,和一帮没有素质的

张雪峰:内向老实的孩子,千万不能掉入社会底层 ,和一帮没有素质的

作者: 络浅微 | 来源:发表于2024-10-23 22:59 被阅读0次

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                文|络浅微

如果有人问,在职场里,什么样的人最容易被欺负?多数人可能回答是老实人,准确而言是道德感水平高,遵守规定,为集体利益着想,不善言辞,不懂拒绝,内向老实还有一定业务能力的人最容易被欺负。

再提问:什么样的职场环境对没背景的老实人最不友好?当然是周围都是一些没素质的人聚集在底层的地方。

底层人生存逻辑里带有弱肉强食,互相攀比,妒贤嫉能,向下拖拽的特点。

小张大学毕业后在一基层单位工作。办公室里有两个中专生,一个大专生,一个没学历的工勤人员。他的到来,没有想象中与同事的和谐相处和下班后与同事一起玩乐的场面。

科室领导是个老中专毕业生,很有责任心,在小张没来前,都是自己身先士卒地拖着别人一起工作,办公室里除了领导外,其他人工作都是半躺平状态。

小张的到来,让领导松口气。他给小张分派了不少工作,平心而论,有几样都是另外三个人分内的工作。

领导也看出小张的不开心,鼓励他说年轻人多学点东西,工作成全面手,以后调到别的地方也能快速胜任。

小张是个老实的孩子,父母都是靠打工吃饭的人,没背景没人脉,有这份正式工作已经是天大的喜事了。

从小到大父母的言传身教吃亏是福。小张对这句话的理解就是自己的真实需要不重要,迎合别人高兴进而对自己有好的评价很重要。

科室里有两台电脑,一台在领导自己的办公室,一台是给小张准备的,其他人从不摸电脑。这是很奇怪的事情,上班一段时间后,小张问领导为什么不是人手一台电脑,这个时代没电脑怎么工作呢?

领导说:“和上级打报告争取了,但是咱科室那三个人你没看清嘛,人家都不学电脑,说学不会,还有一个当面和我说多学一样就多挨累,所以不会。他们不学倒是轻巧了,把工作都扔给我了,你来上班可是拯救我了啊,不然我都要被气病了。”

小张很想说:“你是领导,咋不管管呢?他们离退休还得十来年呢,就这样躺平了,他们不干活就得别人干,这不是在抓大头呢嘛。”

但是,小张说不出口,只能在心里想想罢了。

小张的电脑不是新的,显示器左上角有很清晰的划痕,打开电脑,C盘里还有小学生的电子版练习册,不难推断出这台据说是上级给拨的新电脑被人换了。

本身就是旧电脑,没用多久出现卡顿情况,小张和领导提出找人重新做下系统。

另外三个同事在一起聊天有人说:“小张的电脑是新的吧,这才来几天就给使用坏了。”

有人附和说:“可能瞎下载啥不好的东西,给整上病毒了吧。”

这毫不避讳地当众议论让小张非常气愤,他想怼几句,什么也没说,只在心里憋气。

有一天,小张的女友来看他,他热情地介绍女友和同事们打招呼。有人像是开玩笑地说:“小张啊,你小子挺有艳福啊,你这女朋友长得腰是腰,脸蛋是脸蛋,模样怪好看的。”

这话从一个五十多岁的男人嘴里说出来,而且还是当着小张女友的面,不是冒昧,有点是被冒犯的感觉。

领导在一旁说:“老吴,你不是说有快递在楼下么,你看看有我的没?有的话,你帮我取一下。”

老吴也反应过来刚才说的话有点过分,他假装很忙地下楼去了。

因工作需要,他们管理的下属单位安装新的工作软件,领导派小张天天陪着移动公司的人下队。单位有三个闲人,按理说不该派他去,但是经过这段上班时间的相处,领导看出小张是个老实人,好不说,赖不说的,听话,让干啥活都不拒绝。谁当领导都愿意用这样好说话还听话的人。

在一个单位里,一旦被同事们确认你是一个好说话的人,在领导眼中你是一个听话的人,那么你像陀螺一样连轴转地工作就成为常态,成为廉价的工具人。没人考虑你累不累,没人理会你是否有情绪,没人想到给你加工资。工作时想起你是一块砖,哪里需要哪里搬,有利益时故意忽略掉你的付出,忘记你承担别人分内工作的劳苦。

老实人一般都不为自己抗争,不为自己发声,别人故意以为你是没思想的傀儡,可以按他们的喜好和工作需要安排你的时间,消耗你的精力,悠然自得地享受你努力工作的成果。

在这个科室里,小张发现自己和领导是有工作责任感 的人,为了集体利益可以忍受另外几个同事恶意躺平的工作状态,改变不了他们,自己多付出点。但是,越是这样的宽容越养大了别人的胃口,越让别人变本加厉地想利用自己 。

如果职场的环境在底层,同事们的素养不高,道德标准较低,自私自利的心思较重,你的优秀会成为被攻击和嫉妒的一个原因,即使你帮别人承担工作,人家也不会感谢你,反而认为你想出风头才展示你比他强,而你比他强在他眼里就是错误,因为你的优秀凸显了他的无能和自卑啊。

小张以为自己花费大量精力完成自己和别人分内的工作,能融入集体里被接纳,事实是另外三个人吃吃喝喝时从不带他,只有工作时喊声老弟帮帮忙。那三个人在单位里上班时喝茶聊天,下班后经常在一起喝酒吃饭,他们把小张排斥在外。

职场被边缘化就是这样吧,都知道你人很好,但是小团体组织的人表面对你热情,实际冷淡你。你对单位的贡献,努力工作,为同事帮忙或替他们工作,换不来他们对你的感激和接纳。

让小张离开这里的原因是:他存在电脑里的一些重要数据都被删除了,办公室没监控,他猜测到是谁干的,真不想再和这些人一起上班了。

几年后有个遴选的机会,他报名了,经过考试和考核,很顺利地到市内的一家大单位上班。

新单位的同事有很多年轻人,有朝气和活力,终于不用像以前那样傻傻地工作,重要的是周围的同事素质很好,远离了曾经被欺负的环境和人群,小张觉得自己活过来了。

底层的地方不是谁都能过得很好,像张雪峰说的那样:“如果你是一个内向老实的孩子,千万不能掉入社会底层,一旦掉入社会底层,和一帮没有素质的底层人在一起,就会成为别人欺负的对象。

对于老实内向的孩子,学习是唯一的出路,相反那些有脾气的孩子,就算在社会的底层,他们也能混的风生水起,混出一番模样。”

不同圈层,人群也不一样。内向老实的孩子向上一层努力,遇到的人相对会好很多,认知水平较高的人自身有能力,懂得欣赏你的优点,客观看待事物,尊重你的思想,也能给予你作为生命个体的尊重。


作者简介:大家好!我是络浅微,原创文字作者。讲述平凡人的故事、情感、婚姻、家庭、育儿、职场,内心成长。

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