一名女子刚工作一周就遭解雇，而一周前正是解雇她的人极力劝她接下这份工作
今天聊一个我听到的真事：一位女老板，在一周前极力劝解一位宝妈当她的助理，这位宝妈好不容易才答应，上班刚工作一周，却被这位女老板解雇了！
这位女老板，是我一个朋友，她自己开了一家文化公司，自己很会写，公众号也是百万粉丝级别的，工作很忙，收入也不错。在一次聚会中，她跟我说了这件事。
她说：“我公司的很多事要处理，每天要保质保量的写一篇公众号文章，要查看很多资讯，还要保持看书、学习2小时。文章写好后，编辑和运营很费时间，急需找一位在这方面可以帮助自己的助理。”
我：“那确实要啊，不然时间哪够用啊，精力要放在重要的事上啊。”
我朋友说：“这样的人其实挺难找的，要时间充足，还要细心、认真、不断学习新媒体运营。其实我倒是有一个合适的人选，就是她刚生完小孩才三个月。”
我：“为什么觉得她比较合适呢？”
朋友说：“我看她朋友圈一直在学习、读书，觉得她很上进，有主见。也见过她几次，小孩胖嘟嘟的，带的很好，说明她做事很负责。自己也收拾的干净整洁，不像有些人，有了小孩后就没形象了。”
“嗯，是挺靠谱呢。”
“后来，我跟他聊过几次，她说想晚一两年上班，现在主要是把宝宝照顾好，孩子是她的重心。”
我朋友觉得跟那位宝妈聊天，很舒服，各方面都觉得不错，很适合做她的助理，就极力劝说，并协商了谁带小孩的事。
那位宝妈让家婆过来带小孩，就到我朋友公司上班了。
我朋友说：“但是，一周后，我不得不辞退她。”
“为什么？”
“她上班晕倒了。”
朋友说：“她每天准时上班，按时完成任务。为了胜任工作，晚上哄睡孩子，自己又去学习运营的知识，得胃病有一段时间了，现在出血很严重，必须修养调理。但是她不肯休假，刚生完小孩身体本来就弱，现在这样，我只能强制辞退她。”
“但是，等她病好了，我还要她回来做我的助理。”
我松了一口气。
……
后来，我知道那位优秀的宝妈养好了身体，我朋友又请她回去工作了。
卓越的人，何时都值得被重视和拥有。
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