部门第一次内部学习会，大家聚在一起学习和讨论《寻找职场幸福感》，服务岗的人最实在，“有活干”、“偶尔有下午茶”就是很幸福的事了。听着大家真诚吐言，我也思考这个问题：每天上下班花费近5个小时在路上，我的职场幸福感又在哪里？
2017年初，我休完产假后上班，开始了深惠两城的“候鸟”模式，到现在跑了一年多。早上6点出门，晚上9点左右到家，每天在路上花费的时间接近5个小时。得知我住在80多公里外的惠州，不少小伙伴都惊讶不已，觉得难以置信。
跑这么远，一定很辛苦吧？嗯，不累是假，每天早起确实有些挣扎，叫醒我的，不是梦想，仍然是闹钟。也有没有更多时间陪伴孩子的愧疚，好几次回家她已睡，出门她未醒，再相见于她而言也是两三天之后。即便如此，我倒觉得我的职场幸福感更高了。
在没开始两地奔徙之前，我也觉得自己做不到，后来找到同伴，相互鼓励也就有了动力。也得益于深圳东部交通发展，越来越多的人与我有了相似的选择，乘坐的E巴士早班几乎都处于一票难求的境地！现在再回头过去的一年，已是云淡风轻。联想起消费心理学里的一个概念——“适应性偏见”，由于对自身适应能力的低估，我们会高估某些事物对自己的影响。换言之，许多时候我们先被困难吓倒了，没有看到自己可以超越困难的潜力。这个概念放诸四海皆准，工作中的困难，是否是我们没有利用好身边的资源？没有突破自己的格局？家庭中的矛盾，也或许是我们性格中存在可待攻克的卡点。不给自己设限，才有机会看到世界更丰富的那一面。
天天起这么早，不困吗？工作不影响吗？正因为住得远，得准时下班，才没有了磨蹭拖延的借口，得学会去管理好自己的时间，学会授权，学会思考那些重要不紧急的课题。回到家，也更加珍惜短暂的亲子时光，读绘本、玩游戏、哄睡，尽可能不去错过她成长中的重要时刻。
而最让我享受的是，我有了一大块的专属时光，可以去做很多的事情。生完孩子返回职场，其实是迷茫的，对自己和人生都充满了怀疑，想突破而不得的焦灼让我难以静心。在左右突进中，这段专属时光疗愈了我。在得到里听武志红讲原生家庭，在喜马拉雅听《少有人走的路——心智成熟之旅》的读书，在大V妈妈商学院听自我成长和育儿的课程，每至动心之处，便兴奋不已，不知疲倦何为。我把这些时光称之为“福利”，不过等到搬到坪山后，虽是离家近了，我的专属“福利”也要随之转型了。
在这个过程中，领导、同事和家人给予了很大的支持，轮到部门开关门，大家说：你远，不用轮了。下班了见我还不走，领导说：你快走，剩下的事我来处理！年会那会加班，还有夏天龙舟水刮风下雨的，不管多早出门，多晚到家，只要先生在家，他都会风雨无阻地接送。还有父母远离家乡放弃悠闲来支援我们……他们都构成了职场幸福感的重要基石。如此种种，心有感慨，我何德何能，得到那么多的关爱，感恩都来不及，已没空再去迷茫无助？
如此絮絮叨叨，末了，想对你说：职场数年，你可能跟我一样有过迷茫、倦怠，不知所然，职场幸福感，不知何从谈起？经此一年多的奔徙往返，我的领悟是，幸福感与金钱无关，与别人无关，它来自于我们内心的富足，和对自我的接纳。一如《遇见未知的自己》一书所言：亲爱的，外面没有别人，只有我们自己。
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