最近网络流行这样一种特别的群体：他们热爱给自己立flag（即订立目标），却从来做不到；尽管心态积极向上，行动却宛如废物。他们往往会在间歇性享乐后恐慌，时常为自己的懒惰自责。这样的人我们亲切地称之为"积极废人“。
乍一看，这就是我啊！数百次承诺剁手后又重生，数千次减肥失败，不计其数的积极宣言，最终止于朋友圈。对马云爱恨交积，对零食欲拒还迎，对书本百般愧疚在心头。但是，作为”积极废人"的其中一员，我必须为自己带盐。积极废人并没有如此“废”，相反的，积极废人只要适当调整，变废为宝指日可待!
在某种程度上，“积极废人”其实符合麦肯锡对工作态度及个人发展的部分要求。
麦肯锡是个怎样的存在？它是全球管理咨讯界的豪门大家，培养出无数精英，遍布世界各个角落，并在各个领域担当着重要的职务。其中我们最接地气的“油腻中年”作家冯唐也是前麦肯锡全球董事前合伙人之一。
要说全球范围内衍生书籍最多的管理咨询公司，我想非麦肯锡莫属。从麦肯锡式的工作方法到麦肯锡式的写作技巧，无一不被广为传诵。
那么，麦肯锡有着怎样的工作方法和企业魅力？在《麦肯锡教我的工作方法》这本书中就能领略到一二。
作为一个普通得再普通不过的普通人，姑且无需研究企业战略、团队建设，单从个人工作效率以及个人发展方面，它究竟教会了我什么东西？
首先，作为一名"积极废人”，首要的词语是“积极”。这便拥有了作为麦肯锡人最基础的工作态度——PMA（Positive Mental Attitude）积极的心态。麦肯锡人在面对高强度的工作环境，必须时刻保持着积极的心态，以最朝气蓬勃的面孔去面对雇主，面对各种企业难题。积极的的心态可以保证我们在面对困难时不畏缩、不逃避、勇往直前。
反观消极的态度会产生怎样的后果？是的，丧，无比的丧。在丧文化冲击的今天，我们大部分人宁愿推崇消极悲观的黑色幽默，都不愿意相信自己有改变自己生活状态的能力。在淘宝疯狂剁手是因为无法在专卖店买正价商品；减肥屡次失败是因为哪怕减肥成功了，丑还是无法改变的；读书无法改变人生，有个富一代的老爸才可以。真的是这样吗？消极的态度伴随而来的是得过且过的工作态度，没有目标的人生，总想着差不多就得了。这就成就了那么多的“差不多先生”。
其次，“积极废人"热爱立flag，并在间歇性享乐和懒惰后感到恐慌自责，这就包含了订立目标和目标无法达成后的自我感受。撇除自制力欠缺不说，这何尝不是麦肯锡对工作效率的要求呢？纪要善于为每天的工作订立目标，又要懂得在每日工作后进行系统的总结。
如何以最优的效率去获取最多的收益？书中给了如下几个建议：第一，制定明确的目标。无论是企业还是个人，都要有怨气目标，中期目标，也有短期目标，明确当下的短期目标，这对实现中长期目标的意义重大。第二，在每天开始工作前，制定一个优先的表格，记录下每天最重要的六件事情，并根据重要的程度逐一完成。如此一来，哪怕一天内只完成了一件事情，也是最重要的事情。第三，制定一个进度表，时刻管控所要做的事情，并从目标、需要、回报和满足感四个方面去评估事情的必要性和重要性。
每个人的时间都是有限的，但是需要我们做的事情却非常多，远远超出了我们的能力。所以，最重要的是在忙碌的生活中找到一条效率最高的途径，找出哪些事情是必须做的，哪些事情又是处于优先序列的，有选择地舍弃某些东西，才不会在时间用尽的时候，觉得所做的事情都是可有可无的，回过头却发现有许多该做的事情还无人问津，留下遗憾。
商业和电脑巨子罗斯·佩罗对此有过精辟的见解，他说：“一切优秀的值得赞赏的东西，时刻都处在刀刃之上，只有不断努力，才能保持刀刃的锋芒。”在他看来，事情的重要性一旦确立，就要一直将其放在首要位置，不要偏离方向。
立flag很重要。立flag给了自己一个心理暗示——我需要去做这件事。当然，着手去做是更重要的。根据心理学定律，要做好一件事情的最好方法，就是立刻开始做。我们在做一件事情的时候，会在心里产生一个张力系统，这个系统使我们处于紧张的心理状态之中。当工作没有完成就被中断的时候，这种紧张状态会再持续一段时间，这个未完成的任务也就一直压在心头。
在麦肯锡的工作效率法则里，就建议每天利用一点时间，将自己的长远目标记录下来，并拆分成小目标，一点一滴地去完成。在坚持一段时间后，你会发现许多小目标都可以付诸实践并且很好地实现。
如果问下班之后做的第一件事是什么，大概所有人的答案都会是回家。诚然，这种想法无可厚非，然而如果我们反其道而行之，下班之后，在别人轻快地迈起回家的步伐时，你还留在公司，简单、快速地将这一天所做的事情都重新梳理一遍，那你可能就会得到比他们更加显著的收获。
如果说，“积极废人”在立flag后因为做不到而心感愧疚，是一种无效的自我反省，那么，我们就更应该寻找更“有效"的自我反省方式。不同于消极心理中的不立flag就无愧疚感，根据社会心理学中的承诺一致性原则，只要自己承诺了，而又做不到，必然会产生愧疚心理。
由此看来，立了flag订了目标就必然要对自己的目标进行总结，无论是否已经实现，做得是否稳妥，都必须进行一定的反省。在书中，作者建议在每天工作结束后，花上一点时间将一天内所做的事情都总结一遍，找出自己的亮点与缺点。日积月累之下，便对自己的工作效率有了更全面更直观的认识。
在记录中，我们的弱点和问题会被放大，相应的，解决它们也会变得更加简单；重新观察的时候，它们会以一种脉络清晰的方式呈现出来，这时候我们是目光清明的旁观者，大脑也更加灵活敏锐了，剖析起来就会变得简单很多。这样解决问题，还能带来更大的成就感与乐趣，久而久之，我们能够感受到长足的进步，感受到工作对我们的需要、自身的价值与意义所在。
正所谓心态决定命运，在做任何事情之前，请相信，你一定能做到。
”积极废人“的问题出在心态积极，行动懒散。而行动懒散的最大原因就是没有订立合适的目标，导致行动起来欠缺动力。毕竟我们的小目标大概不可能像王总一般先赚一个亿，但完全可以从先赚一万块，先看完一本书开始。只要开始着手行动，我们就已经有了成功的筹码。
所以，谁说“积极废人”不好呢？只要心态足够积极，废人也能变废为宝。
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