心理测量学作业—张朝

1.谈谈当前心里测验做法上的不足之处。
回答：首先心理测量是一种间接的测量。它并不是物理上的测量，可以直接对现象进行客观的测量。我们只能通过测量人的外显行为来推论和了解人的心理属性。每个人的独有的个人气质是受到遗传和环境等多个因素决定，因此心理测验即使具有高的信度和效度，也仍会有误差。达不到根本上的一致性，只能说在某些程度的置信水平下认为该心理测验可用。
另一方面，以人格测验为例，心理测验就会存在很多问题，例如人格基本概念的不一致问题，不同学者有不同的看法，因为没有统一的标准，测验的内容也无法一致，使得不同人格测验结果难以进行比较，即使都是以特质理论为基础的测验也会产生完全不同特质的结论；另外人格测验大部分的问卷式测验均把人格分裂成不同维度来分析，而忽略了整体动态的人格性质，即使有从整体出发的投射测验或情景测验但它们都没有标准化水平，很多对测验结果的解释也更加主观，缺少标准和客观性。
第三，结合国内心理测验的实际发展情况，越来越多的人会单一的把心理测验同神学，占卜等非科学联系起来，本身对心理测验都是抱有玩笑的态度，并不认为心理测量是一门方法论的科学学科，这样的现状对我们在从事企业筛选人才，临床应用时都会带来困难，因为被测者有很大可能性隐藏事实，这就给测验的编制又带来新的挑战去防止被测说谎。
最后，对于各种专业的心理测验问卷，测验的准则和最后测验分数的解释都需要专业人才。而当前国内心理测量学的专业人才也是一大缺口，而非专业的人非专业的解释往往给出被测甚至相反的结论，严重带来了测验结果的信度效度降低。
2.信效度的意义何在？
回答：信度效度是衡量心理测验客观性的重要指标。
信度是指测验结果的可靠程度，只有测验结果接近或等于实际真值或多次测量结果十分接近，才能认为测量结果是可靠的。科学的东西必须可以重复，测验作为工具使用，当然要求它本身是可靠的，否则每次测验的结果都不一样只能认为该测验是不可用的。信度估计方法有重测信度，复本信度，内在一致性信度等。信度高低是通过相关系数表示，是指一组测验分数中真分数方差与实测分数方差的比率。除了估计方法的研究，心理测量学还找出影响信度的因素，例如分数分布范围，测验长度和测验难度的影响。
效度表示一个测验实际测量出所测特性和功能的真实性程度，或者说，它是指一个测验真正确实地测量到它所欲测量的东西的程度。效度是测量客观性最重要的指标，没有效度指标的测量是不能使用的，鉴别一个测验的好坏首要指标就是效度。效度是针对测验目的而言的，分为三类，即内容效度，结构效度和效标关联效度。效度是针对测验结果给出一个程度上的差异，它不是“全”或“无”的差别，只是说高效度或者低效度。
高信度是高效度的必要条件而不是充分条件。这是两者的关系。