在今天的《原则》共读中,作者提到,为了雇佣合适的员工,我们应该理解人生来就是不同的,理解这些差异,能够帮你找到合适的人。
怎么描述人与人的分类呢?一个分类标准是,人们思考问题的方式和关注焦点。可以把人分类左脑思维和右脑思维。具体有什么不同呢?
右脑思维,又被称为横向思考者。他们往往着眼于宏观,能够把点连成线,看到其中的关联。他们 于逻辑和理智,通过自己的推理获得答案,而且能够聚焦目标。他们是感知者,随时根据实际情况调整,能够应对突变,通常表现为外向性格。
左脑思维,又称线性思考者。他们更多关注细节,通常会遵循惯例,或者基于记忆做决策,不喜欢变化;更聚焦于具体的任务,能够把控细节,擅长做计划,按照既定计划推进。通常表现为内向者。
对我们每个人来说,并不是绝对的哪一类型,而是会有所偏重,我们可以回顾自己过往表现做自我评价。两种类型也无优劣之分,主要看用在什么地方。
需要强调的是,两种类型的关注点和思维方式的差异,会导致他们对一件事的看法完全不同,也很难彼此理解。
对个体发展而言,一是更好了解自己;二是可以理解别人的不同,从而更包容;三是可以在不同情景下,根据需要,切换视角,以适应当下情况。
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