鄙人工作5年，有两年的产品专员的经验，前三年是想项目管理或者售前、需求分析、测试等工作。
离职的原因，是公司离家里太远了，以后怀孕，我无法想象自己提着肚子，每天来回上班4个小时，倒3班地铁，一班公交车。而且备孕前期还要的开始抽时间锻炼身体，现在每天回家8点，吃饭后都没有时间锻炼身体和学习了。
所以从4月底真正离职后，走上了求职的道路。这里感谢我的先生陈小逗，他是我坚强的后盾，让我慢慢找，找到自己合适的，再去。他作为家庭的经济保障，给我最大的自由。所以我带着任性，走了的慢慢求职路
因为职业习惯问题，我将自己的求职目标，要求，用脑图作了分析，排了优先级，就像排产品的工作计划一样。为什么离职，而我对新工作的期待是什么，不断的调整这个优先级，才能了解自己想要的是什么。
PS：在招聘网站上面，只要你一公开简历，就有很多公司给你打电话联系，所以不要担心找不到工作，只是适不适合自己。所以亲爱的，不要着急。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
这期间有个小插曲，在一家公司试工一天，还没有入职，就离职了。
主要原因有几点，
1、公司不人性化的打卡制度，朝九晚六，中午休息一个小时，每天打四次卡，上午11点50分打卡下班，12点50分打卡上班。身体一直抗议。
2、工作内容不是我想要的，不断的打电话，协调各方面的资源，确保工作能够正常运行，看这隔壁小哥打电话过程中装孙子，一挂电话就爆出；一下午时间就是围绕了，客户，供应商，内部公司，三方不断的打电话确认，沟通。每个PM的座位上都是放着一个座机，周围都是一群30岁以上的男士，其他自由想象。
还有其他很多的不合适的地方，就不在说了，
所以，在第二天上班的时候，在下车走路到办公室的路上，我做了决定，到了公司，主动找人事和直接上级做了沟通，然后离开了。
原因：如果此时不走，时间越大，他人对你的期望也会越大，后面你走了，他们的失望也会很大，所以，如果没有可能性，就不要给他人希望。
也祝愿他们找到合适的人
后面自己总结了下，这么快入职的原因，是因为人事说，现在入职，才能买个月的社保，所以我还没有考虑周全，没有找人打探下内部军情，就入职了。
后来慢慢知道了可以通过其他方式自行购买社保，所以也就安心的离开。（某宝上有）
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一直想做产品，向往互联网方式去尝试，因此在拉钩上面注册，开放了简历。
这里想说说前程和拉钩的对比。
前程
1、很多企业发布信息，岗位类型多，简历可以多份，而且内容项多，可以多方面表现自己。
2、得通过开通一些服务，才能知道自己的简历的一个状态，这也是前程运营服务的一个模式，但还是容易造成投递后，石沉大海，干等。
拉钩，
1、专注与互联网的招聘
2、能够与 企业HR，进行聊聊，初布沟通，再简历中，无法描述的内容，可以通过聊一聊过程中，再一步表现自己；也可以再一步沟通了解后，比如：我是已婚未孕的情况，计划未来2年怀孕，贵司是创业型高速发展时期，是否对人员的选择上，有要求等等，确认后再进行面试。（面试评价，有个面试者很气愤，说公司不要要已婚女的，也不说清楚，浪费了人家的面试的时间）
3、有投递简历的一个状态，被查看，待沟通，面试，不合适等状态，可以清楚知道所投简历的一个情况，而不是一直漫无边际的等待一个没有希望的结果。
4、面试评价，这些都面试者参与公司面试后发出的一些评价，主观性比较多，但是也有一定的可信度和参考意义，提前帮助你了解面试企业的一些基本情况
若是公开简历后，给予面试的机会有很多公司，说明一个问题，亲爱的，你简历写得好。然后请他们发面试邀请邮件给到自己，自己查查询是否岗位的描述和公司情况了。（通过邮件，拉钩聊聊等方式进行沟通），最后挑选合适的公司，去面试。最后建议大家，面一家，拿下一家offer，这样子对不是浪费。这样子可以锻炼自己，为后面心仪的公司做准备，而不是凭第一感觉，这个公司XXX我不喜欢，我不想入职，所以我不想表现，产生抵触心理，而错过一次机会。等拿下offer后，再好好考虑，到底去还是不去，为什么，认真做出选择，才不会后悔。
和大家说说，招聘过程中会碰到一些坑，现在整个社会风气，都是往互联网+方向发展，从人人都是产品经理开始之后，市面上就有很多PM的岗位和培训，很多公司也会将自己的岗位定义为产品相关的头衔，不然，真的收不到投递的简历（同一家公司可以测试下，同样的工作职责范围，一个定位为产品经理，一个定义为需求分析，看看哪个收货的简历多），所以就出现了这些情况：产品运营，其实是销售，就是开发供应商；产品经理，其实是项目沟通协调员，（这里请不要和我扯，协调就是产品经理的基本功，但是产品经理工作就是只做这沟通，打电话，没有其他的事物，那她还是产品经理么）
可能有人会反驳，每个公司对产品经理的要求都不同啊，是啊，我也是这么安慰自己，但是不是自己认可的产品经理的工作范围职责，不去也罢。也因此，我不会去纠结什么职位了。说真的头衔有时候不是那么重要，而工作内容，才是重点，这也引发我要说下面的故事
因为有2年产品经验，职位是产品专员，离职后，招聘网站推送了很多产品专员相关的岗位，我投递了。
面试官问了我一个问题：为什么我都工作5年了，还是一直找产品专员的岗位。我们公司的刚工作2，3年的，都成为高级产品经理了，产品经理的工作是用户分析和运营，所以说为什么产品经理可以不懂得技术。
这是第一次面试，但是没有答好，原因是人事电话里说的岗位和面试的岗位不同，结果变成了产品经理，我没有准备好。。。砸了
谈话过程中也明白，公司要求的笔试是可以上网查答案的，目的是为了考察你的问题解决能力。（天哪，这也算，那为什么不是考核人的诚实度，不作弊呢）然后看笔试题问的是什么，猜出题者想要的意图，给予想要的答案。
我和面试者沟通了，如果如他所述，这样子是浪费面试者的时间，如果你想知道这些答案，完全可以在面试过程中提问，而不是这样子低效率的面试。还要先让面试者去网上手抄一段段文字下来。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
但是这次面试，给了我一个好的开始， 而偶尔也会接到一些公司询问，由于过往的工作内容，很符合他们公司的需求，是否有意向去他们那里面试产品经理的岗位。
所以我下意识的做产品经理方面的面试资料准备（知乎上很多资料），慢慢思考，对于我来说，产品经理和产品专员区别是什么？
这里引入人民的名义中，高老师的辩证法。
产品经理和产品专员区别是什么？（当然，还有很多公司没有产品专员的岗位的，这里就忽略 ）
对于技术型公司，面试官给我的答案是，产品经理就是要懂技术，不能都无法安排开发工作，不知道在哪个端开发改功能，如果产品经理不懂得技术，那么他就是一个产品专员。
对于业务型公司，面试官给我的答案是，产品经理就是吃透业务，懂得电商，你现在还没有，没有关系，可以从产品专员开始做起。
我总结了产品线的岗位，如有错漏，请指正
产品总监——产品经理（高级，初级）——产品专员——产品助理
很少公司或者几乎没有公司，是同时设立和这四个岗位的，但是，基本都可以看到岗位配对出现，一起协作办公，简单的看，有以下搭配。
A类 | B类
产品总监 |产品经理or产品助理
产品经理 |产品专员or产品助理
这样子的岗位设立，和公司的组织架构有关，不同公司叫法不同，但是职责我们可以分析到
A类岗位 ，相对于B类岗位，
他是一个管理者身份，总负责人身份；
涉及人员考核，产品总方向的把控
他是站在全局，看整体
相对更多的资源和能力：包括业务知识、沟通协调技能、人脉资源、开发技术、运营、用户画像、交互设计。
犯错成本高
B类岗位 ，相对于A类岗位，
是一个执行者
被考核，负责具体某个端，某个功能，负责颗粒度小，可考核。
站在当前，或者近期，保证产品能够正常上线
掌握基本的知识和技能，还可以继续发展试错。。
犯错成本低
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
以上就是个人的一些思考，有不对的，大家请补充
最后祝愿找工作的小伙伴都能找到适合的岗位，
不要相信金三银四，金九银十，职位多，好找工作什么鬼的，其实这个时候面试者也多，双方都在挑，事物都是相对论，没有绝对，所以不是所有的互联网公司的工资就高，
不要相信学历门槛，如果说学历先天不足，不能校招，社招进入大公司，后期可以通过自己的工作履历表现自己，然后通过内退进入企业，避免被大企业简历筛选系统淘汰。
求职路上，一起共勉吧。
网友评论