C总旅游回来，跟我们分享旅途的艰辛。先是爬寡妇山的时候，被胖子滚下来让她跌倒撞淤。后是浮潜时，离船不远差点被卷到船底，挣扎爬出，她还带着女儿。本是带着同情，听她说完心得后，一如既往的升起鄙视。
“这次旅游不太舒适，早知道就不去了，没啥收获。”她一脸苦笑，很后悔的样子。我头脑中立即升起了评判，任何情况下都要随遇而安呀，去看到经历中正向的部分，总是看到阴暗面。她就是这样一个人，办公中各种玻璃心，小题大做，不断放大同事们做得不好的点，然后自己难受。又在实际工作中，抓住机会去达到自己利益的最大化。她善于抓住机会，能言巧辩，我们看到她利用丢货事件不仅推卸掉作为业务主管的责任，还利用了当时的混乱爬到总助的位置。搞各种改革，不顾前业务部同事的利益，把他们都逼走了。她的身上，有太多的不同。我看不惯。
认识十年了，对她了如指掌。独生子女，父母老来得女，以她为中心，宠溺惯了。生活上，都是双方老人轮流来广州照顾。来例假的雨天，不能碰水，要老父亲从家里把雨鞋送到公司楼下。以前作为业务部主管，提到某同事大热天外出开箱，她说，“我不能出去的。”品行上，也有很多让人看不惯的事。作为主管，每一位新同事入职，都要偷偷地把办公室每一位同事“点评”一番。某一次，就在我们财务室门外，我彻底汗颜，就像看笑话一样。这样的笑话太多。会议上，居然让一个进公司半年的同事，把接触的客户、领导和同事都点评一下。太奇怪的做事方式了。对某同事说的话有看法，不直接跟当事人说，又私下跟另一个同事吐槽。她处理关系的能力，一点即爆的脾气，让同事们敢怒不敢言。
发现在写她这些事迹的时候，很卡。都不屑写出来，而且我还在极力想证明，她是错的，她是有问题的。
对于一个三观不合的人，我如此抗拒。她活出了我不能或不敢活的能量。我是个“好人”，跟我不一样的她就必然要在“坏人”的位置。以自我为中心，不体谅父母，事业心强牺牲陪伴孩子的时光。让父母体力上多负担，就一定不孝顺？假若那是她父母的需要，她牺牲了自己的人生来满足，难不成不是孝顺吗？跟主流价值观不一致，就不一定不孝？在家庭互动模式中扮演了整体舒适的模式，不正是孝吗？
想到这，为自己的太以为事惭愧。有多少人，包括我在内，都是企图站在道德制高点，去批判别人，批判社会上貌似不符合常规的人事物。可是，我们有真正看见对方吗？我们了解别人吗？自以为了解而已。都是从自身需求出发，想通过贬低别人，显得自己高尚，来提升自己的价值感。这样的做法，跟我批判她的“踩着同事往上爬”这样的做法，有啥区别？我们都一样。玩的策略，没有区别。只是，她明着来，摆在台面上，以指责姿态自居，让大家看不惯。而我们暗着来，藏在心理幽径上，不易察觉。道德至高者的优越感，要警惕啊！
我有点释然，对她的批判。感谢她的不同，照出了我的阴暗和不齿，让我看到，价值观上的不同，被我放在了对立面上。意识层面上，对“老好人”、“乖”、“家庭牺牲者”充满着批判，而她活出的反面又照出了我的固守。而这些，通通未被我接纳。所以，我才如此看不惯她。
我们看不惯别人的背后，藏着我们明显的隐秘的功课，值得我们深思。
豁然开朗，感恩她的存在！让我离“阔达”又更近一步！
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