“铁饭碗”真得铁吗？

    刚刚，我在手机上偶然刷到了京东的裁员新闻。去年曾经说过绝不会放弃任何一个兄弟的刘boss ，今年的年还没开始就赤裸裸得打脸了……

      从什么时候开始，我们在新闻中就时不时看到某某商业巨头集团又在裁员了，某某手机巨头集团的高管被裁员后跳楼了、自杀了。除了第一次看到华为集团的高管被辞退后自杀的新闻，感到震惊又难过，之后再看到此类新闻，我就不再单纯得感慨了。我开始反思，是什么导致了这类事件的发生？这又给我的职业生涯敲响了什么警钟？

      看着这些被辞退的高管，总不由自主得想到我之前医院的高管，人到中年，上有老下有小，工资稳定没拼劲，既没年轻人那种学习新鲜事物的乐呵劲，又没有作为一名管理人员的包容性和领导能力。最不喜欢各种新鲜事物，觉得年轻人所喜欢和追求的事物，都是违背社会道德和自然规律的。最喜欢说的一句话就是：我吃过的盐比你吃过的饭都多。骂你怎么了，那是教你怎么做人！

      之前每每看到这些高管，我都是避而远之。因为，这些人身上，值得我学习的地方远远少于她所传播的各种糟粕。在我看来，一个人要持续具备良好的竞争力和市场价值，一定要做到这三点。

      一、不断学习。除了学习本行业的知识，还要学习别的行业知识。除了学习工作方面的知识，还要培养各种生活技能和兴趣爱好。学习可以一步步来，但，不可以中止和放弃学习。

      二、不断反思。学习是输入，而反思和总结则是输出。人唯有多反思，多总结，才能进步得更快，犯错得更少。连孔子尚且认为人须：吾日三省吾身。更何况是我们一个普通人呢？

      三、不可替代性。唯有前面两点做到了，才有可能做到第三点，成为一个行业一个公司里最不可替代的人。当你成为那个唯一时，你需要考虑的就不是会不会被boss 裁掉，而是，需不需要把这个boss 裁掉。甚至，你可能自己都成为一个boss.

      从前那个干一个行业干一辈子的时代早已过去，父母辈那种找个大公司干到高管就可以后半辈子无忧的观念也早已过时。“铁饭碗”早已不铁，我们需要的就是不断进步，不断保持自己的竞争力。

      当我们和别人起点一样时，我们拼天赋。当我们和别人天赋一样时，我们拼努力。当我们和别人努力一样时，我们拼学习。这个世界，唯进步是最铁的铁饭碗！

     

“铁饭碗”真得铁吗？