不得不说在职场上根本没有多少道理可言,唯一还可以在社会学层面找到的理论,大概只有是丛林法则了。只要在一定范围内存着竞争,可是强者和弱者又不会有绝对泾渭分明的。
对于职场上的人,几乎是无人可以带着满心的期待和喜欢进入到其中。即便是那些被领导看好,业务能力很强的人,他们也会不时的考虑跳到更高的树枝去。
一个人要是在工作里,把自己的本质工作做完后,如果还去显出很悠闲自得的神情,那就可以毫不迟疑地说,他后面将会接到工作的工作任务,又或是被调到了其它岗位去。当然也不排除,领导们会在他的薪水上作出一番改动。
经常能听到有人说,我做这件事本来就是不公平的。为何那谁做着轻松的事,下班又是最早的一个,但每次有了什么好处,全都落在了他的头上,这其中难到就没有一点公平可言了吗。
鞭打快牛很可能不是上层领导设置出来的一种制度。但在面对一层层上级要考核业绩目标时,要考察一个月一个季度任务完成情况时,下面的人,能做的只有一种方法:快牛多耕地,快牛多出力。
于是在一年年的总结报告上,总还是有还算不错的完成率。而快牛是否拿到了应得的酬劳,是否在职位上有所提升,可能就没人在乎了。快牛最好的状态,就是任劳任怨,默默地努力着,所以就有了更多歌功颂德的全体成员的合声高唱。
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