很巧，今天是我31岁生日，很巧，因为客户的任性，昨天的上线版本delay4天，所以~特别棒~可以有那么几个小时的空闲时间，来记录一点有趣的成长经历，此系列是人生第一次决定正式以网络公开的方式，来记录自己成长经历[╰(*°▽°*)╯]，内容杂乱，仅供日后回顾时，能从已经模糊的记忆里找到些许乐趣，看看那个弱爆了的自己，如何一步步经历沧桑走到如今模样的~哈哈哈哈~多年后的你看到这篇文章时~请自觉屏蔽观感~以防引起不适~[ღ( ´･ᴗ･` )比心]
好吧~今天突然接到领导的一个微信~内容大概是这样的~
领导：“WL，你带着A同事吧，后续让A同事也参与到项目中去，你来管他，可好？”
我：“XX总，不存在管不管的，大家都是同事，互相学习，尽力把项目做好”
领导：“必须存在，他是新人，需要有人带”
我：“好的~我尽力”
领导并非我的直属领导，是副总裁，我领导的领导（他俩上家公司就是前同事），因为这个项目比较大，责任比较重所以层级扁平~加之这样的关系在~直接下达~也很正常~毕竟是领导~还是要听指挥的~
说说我对这件事的直观感受吧~矛盾~
“喜”毕竟在入职不到一年~且在这个职业大环境不好~又身处疫情的时期~能在职业发展的道路上~有了新的可能~毕竟31岁了~这也是我所渴望的~抓住机会~未来的可能还未可知~
“悲”与其说悲不如说怕~与其说怕不如说不愿~“悲”是因为本来在这家公司，不曾有过想要晋升的计划~“怕”是因为我做事多半凭感觉~懒散惯了~这突然变成了“被汇报”的对象~说实话~还是有点无措的~完全属于单打独斗型的~要跳出舒适区~还是有点怕的~“不愿”呢~则是我要带的这个人在行政层级上属于“B”同事的下属，目前只是项目汇报对象是我~而这个“B”同事呢~曾多次甩锅给我~令我不悦~本人有个毛病~惹我可以~但绝对事不过三~很不好意思的是~他的机会已经用完了~所以对于这件事情上~我是拒绝的~
经过一番思想斗争后~还是选择了接受~想法很单纯~不管别人怎样~对于自己这是个机会~毕竟想要成为更好的自己~凡事总得试试再说~所以给自己立个flag~锻炼自己的管理能力~一步步成为那个更会动脑的人~把直觉转化成标准~
很巧~立完这个flag~2020年的目标也就出来了~特别棒~凡事只要搞清楚这件事情的主要矛盾~那么一切看起来很乱很麻烦的事情~瞬间清晰可见~执行起来也就没有那么难了~fighting~
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