A先生拥有海外某大学硕士学历，毕业回国后，他进入一家知名酒店集团的市场部门工作。部门节奏很快，事情也多，他天天加班很晚，可是最终也没能赶上领导的期望值。两个月的时候，领导找他谈话，暗示他转岗或者向外谋求其他机会。于是他坐到了我面前……
A先生希望能够留在现在的岗位，可是怎么挽回局面呢？
我请A先生自己总结走到目前这种状况的主要原因：
1. 性格比较温和，一味的认同领导的意见，缺乏自我表达。
2. 比较大条，容易在细节上出错。
3. 节奏慢。
4. 对于设计的感觉不够敏锐，容易被驳回。
其实，A先生也有擅长的地方，比如他善于应付网上的负面评论，工作很勤奋，也乐于助人。但也因为他总有太多做不完的事情，不管是自己的，还是别人的，所以他几乎没有时间和大家social，反而人际关系方面也不太理想。
既然要聚焦于眼前的问题，我就快刀斩乱麻，先提供一些建议，帮助他挽回局面。
1. 跟领导汇报工作，除了给工作结果，还要表达自己的思路。A先生有避免冲突的倾向，于是我建议他，在领导没说话之前，先表达。让领导更了解你，知道你用心在做，也有自己的想法。
2. 既然不能面面俱到都做好，那就把擅长做的做到极致，打造自己的亮点。偏科也比门门普通要好。
3. 相较于工作能力，工作态度是更容易快速提升的。增加与人的情感链接，让大家看到和记住你的好。
最后，A先生问我：“我还是有焦虑。这些都做了，就能保证留下来吗？”
“确实不能保证。事情的走向不是单方面努力就能掌控的，我们只能做好自己的部分。老板已经明确提出了这样的要求，你才感知到情况的危急，是不是晚了点呢？你是真的毫无感知，还是假装看不见？这当中的功课其实是很多的。”
其实职业生涯还很长，10年后再看今天的这两个月，无论结果是否如愿，都不那么重要。重要的是，我们把每一次经历都变成肥料，滋养我们的成长。
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