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全球视角，独到见解
叮叮当叮叮当铃儿响叮当~
伴随着圣诞的节日气息，区块链从业者怀揣着一颗被币价肆虐了一整年的心，感受着年终的最后一场风暴—裁员。
这一周，本应是理想乌托邦的Consensys确认裁员60%，这一周，有着霸矿之名的比特大陆被爆裁员50%。惊讶吗？业内的反应是：终究还是来了。
终究还是来了。
一声感叹，一身伤。
从2018年一开始，各国开始花式监管1CO，导致很多1CO胎死腹中。后来，币价暴跌、挖矿盈利猛降、算力战、推特口水战……或许，年末这种荒凉的局面早已注定。
很多公司创始人无力支撑、诸多投资公司纷纷退场，入不敷出……
裁员，似乎是2018年的既定结局。
但这个结局，却不一定是一件坏事。
从个人角度讲，年终了被裁似乎很惨。但是换个角度，这难道不是一次突破的机会？这难道不是一次自我反思的提醒？为什么被裁的是你？是业务的前景不够好？是你的业务能力不够强？还是行业/岗位并不适合你？或许被裁这段失业的时间内，生活或许会很艰辛（这时候要反思自己的理财方式），但是这是上天强制给你一段沉下心来细细思考的宝贵时间。磨刀不误砍柴工，把方向理清了，人生路才更好走。这个行业的人，即使被裁，也很快会获得一份令他们兴奋新工作，V神对此非常自信。
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译文
当你的规模已经扩大到1100名员工，之后缩减至600人，留下6/11的最有效率的员工时，很多人会说：天呐！ConsenSys 已经完蛋了！
而当你的规模已经扩大到了600名员工，且不会裁员，并公布公司扩大的每一步时，那很多人又会说：哇！这家公司在蓬勃发展啊！
Lulz（真滑稽）.
明确一下，“lulz”是针对公众的回应，不是针对那些离职的500名人员。很可能大多数情况将是，以后当他们被雇佣之后，很快就会认识到，他们拥有的新工作更符合他们可预见的未来。
某些企业花式否认裁员这场大戏，也是精彩。后来我明白，承认裁员，需要太大的勇气。Consensys的创始人Joseph Lubin，就有这样的勇气。他连发13条推特，告诉业界，即使裁员，他们依旧强大：他依旧为当前的解决方案感到兴奋，他们致力于寻找继续支持项目向前发展的途径，他说“天没有塌，未来依旧一片光明”。
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为什么？因为裁员于他们而言，不仅是一种经济手段，更是一种战略手段。通过对项目进行大调整，将资源留给对行业最好的项目/人员，给他们最佳的位置，将累赘甩开。裁员，或许是一种难以为继的结果，但也是一次焕发新生的机会。无惧于别人的眼光，不害怕别人的评价。区块链行业，还有其它很多像Lubin一样，具有自由精神的掌舵人。
裁员不是倒闭，不是结局，它只是一碗醒酒汤，告诉那些飘在风口豪饮的猪猪们，要么醒过来，重新武装自己再次飞翔；要么摔下去，跌落谷底不再翻身。但，即使不幸摔了下去，也不能抹去他们曾经给这个行业带来的贡献。淘汰，是行业发展必需经历的，是技术革新必须经受的。业内所有人士，都不会嘲笑它们的坠落。大家抱着感恩的心，感谢他们曾经对区块链技术的贡献；大家怀着坚定的信仰，相互帮助挺过严寒；大家守着一致的愿景，坚定，向前。
2008年10月31日，中本聪发布了比特币白皮书。
2018年10月31日，比特币迎来了10岁的生日。
整整十年，也才十年。
这个行业多年轻。
裁员与倒闭是成长必须的新陈代谢。
而10岁，正是换牙的年纪。
牙都换了，青春期还会远吗？
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