本周金句总结
生活有时候就像是一座牢笼，可一旦有了期待，心里就有了热情和火苗，就不会对生活彻底绝望，也就有了走出困境的力量。
有事做，凭自己的能力生存于世，体现自己的人生价值；有人爱，让自己的灵魂有一个归属，能感受到人性的温暖；有所期待，让自己对生活保持热情和希望，充满向上的力量。
不需要著急，不需要闪耀。不需要做任何人，只要做自己。
当你爬到自己想到达的高度时，你一定会感激当初那个不曾退缩的自己。
本周总结
工作篇
本周工作日记忆最深刻是27号。那一天我有多重身份:交换值日生、值班长、参赛者、会议参加者。先是当晚上夜班，反正不能休息，及时把四组的日志全部看了一遍。不得不说四组的日志真的很棒，输入输出都很多，每一天过得很丰盛。感觉非常明确每一天需要干什么，属于主动去支配自己的工作生活，而不是被工作生活支配。最近的自己是被工作支配的状态，考试、比赛、选拔，本职工作，每一项都身不由己的感觉，就快要失控了。即便十分想要考出好的成绩，获得选拔的资格，自己也要把控好工作才对啊。再说回当天，下了夜班赶到中心去参加三八节比赛，拍照，比赛，理论考试，总结一系列过程结束已经中午一点半，回到家已经两点多了，赶紧睡了两个小时，四点半又急匆匆赶去公司开会。会议又开到六点半……之所以印象如此深刻，并非因为当天经历太多，而是太累。我突然就想起刚加入108时信誓旦旦说一定要在今年换工作，就是因为这份工作让我难以控制，总是被操控，精神和体力耗尽的同时还让我失去了生活。当天我又再一次深刻感受到必须要换工作，我必须要掌握自己的时间和生活。
学习篇
复习比较枯燥就不多说了。讲讲本周财商课的内容吧。这周了解了供需关系、需求弹性、凡勃伦商品、价格歧视。
需求弹性:
和需求程度成反比关系，需求强度指对某种商品的需求程度。而需求弹性大，指的是需求强度小的商品，比如各类奢侈品；需求弹性小，指的是需求强度大的商品，比如生活必须品。需求会随着对其拥有量的增加而递减。
我们经常会听单位的同事说，要让自己在单位不可替代，这样在单位里才会有一席之地。换做经济学角度来讲，就是让自己在市场竞争中，需求弹性变小（专业性强），这样就可以轻松抬高自己的身价了。但现在的工作环境和市场需求真的还是一技之长用一辈子吗？从多个角度来考虑一下，市场的供需关系决定了价格和需求，也就是价格是由供给和需求双方共同决定的。供方的不可替代，并不意味着市场有需求方，或者意味着有很大的需求。如果你的技能已经过时，或者不能满足市场的要求，那么即使需求弹性很小、不可替代，也会因为失去了需求方而难以抬高身价。另一方面，在人才市场，对人才选择不仅局限在需求上，还和当前市场环境，行业情况有关，这些都比单纯的需求弹性影响更大。
凡勃伦商品：
是需求量与价格成正比的商品。即指价格越高物品吸引力越高的物品,对我们女人来讲讲就是奢侈品包包之类的。这类物品的效用可分为两部分，一部分是实际使用效用，另一部分是炫耀消费效用。且后者随价格而升高。此类物品实际使用效用到底有多高?或者说到底有没有实际使用效用?可能谁都说不清,但炫耀消费效用却显然是存在的并且此类物品一般都价格比较昂贵。
我们女人喜欢爱买（或者都希望能买）奢侈品，宁可省下几个月的工资，去买一个并不能增加实用价值的包包，完全是女人傻吗？不傻，是壕。之前是跟风，是为了商品的一种气质，一个辩识标签。现在细想，其实不完全是因为壕，是一种附加值。用一款包，一款表，一双鞋，提升你整体的外在气质，这就是商品本来的隐性价值。也是人们追求奢侈品的最终目地吧。
价格歧视
歧视在这里不是贬义，只是一个中性词。实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
举个例子:新出一款手机，初期价格和后期价格有很大差异，但是手机成本并没有什么不同，这时就看个人的需求了，你选择使用最新的科技成果来达到自身的满足感，那么势必就要为此来多付出一些价钱，也就是产品初期的价格歧视。如果同样喜欢这个产品，但觉得价格过高，选择半年后在入手，这是产品的后期价格歧视。但相信初期和后期的客户都达到了自己的目的，一个选择引领，一个选择拥有即可。
总结:学习新的知识，首先要懂它的价值，要懂它的价值，就要明白内在属性。想要明白内在属性，最先要提升自我认识，学习是无止境的。
好吧，枯燥乏味的一周总结就结束吧。
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