《三十而已》终于全剧终了，从片尾三位主角的“未完待续”中可以得知，续集是肯定有的，就看要剧组什么时候拍出来。
这部剧为什么会这么火？因为它在某些方面真实地反映出当代人的人生观、价值观、婚姻观、职场观等等，在许多精彩的片段都有很强的共鸣感。
那么，今天就来盘点剧中关于职场为人处世的5个精华，希望对你有所帮助。
第一条：不在其位，不谋其政
陈屿所在部门的实习生素材采编出了问题，他二话没说，直接寻找素材补救。同事向他提议“编备播”未被采纳，而是选择向其他组借素材。
终于赶在预定时间前播出，却因遗漏时事新闻而让整组收到台里的通报批评，从而得罪了领导。随后，陈屿提交的选题连续被毙，他的上司直接让他坐上“冷板凳”。
责任心强不是坏事，可也需要分场合、分领导、分情况。如果工作的内容属于保守型，没有试错机会的，建议在出现特殊情况时采用保守的方法应对。
把决策权交由领导，团队组合分工完成。千万不要觉得自己有可能可以解决，就硬着头皮上，结果摆不平工作还捅出大篓子，受影响的还是自己。
在其位，谋其职。不在其位，不谋其政。
第二条：不要小瞧老板身边的人
陈旭在烟花公司里虽然只是一位司机，但是他相当熟悉职场的人情世故。什么话该说，什么话不该说，对谁说，说什么，他都拿捏得十分到位。
例如，他发现许幻山看着手机默默傻笑时，提醒到：“我就琢磨你跟我佳姐咋这么恩爱呢，要我说还是因为你专一。两口子只要有一个人不专一啊，这日子就没法子往下过了。”
例如，老板许幻山跟他抱怨顾佳的不是，说男人要硬气，绝不会向顾佳道歉时，他回复一句：“哥，我觉得吧，你可能没有你想象中那么硬！”
即便是知道老板的不对劲，但也没有出卖老板，跑去跟老板娘顾佳嚼舌根。反倒还尽力地平衡他们夫妻之间的关系，不偏不倚。
最后，在公司结业不得不离开时，云淡风轻地表示自己今后可以好好发展事业，还间接夸赞顾佳是个好媳妇。
可以说他对老板、老板娘说的每一句话都让人感到特别的舒服！
能待在老板身边的人大多都有两把刷子，因为他们是最接近老板的人，从某种角度来看，他们的意见有一部分代表着老板的意见。
多听听他们的想法，向他们取经，也许你会得到不一样的成长。
第三条：所谓的圈子，是你有能力达到时才能真正融入
顾佳花费九牛二虎之力终于“融入”太太圈，到头来却被挖坑，她为她的“捷径思维”交了学费，却也明白一点：人走的每一步都得付出代价！
工作中，我们也会有捷径思维。想通过某个内部关系拿下订单，结果订单拿不下不说，反倒还浪费许多时间和金钱去做一些无意义的事情。
又或者报名参加一堆活动，试图通过活动去蹭资源，拓展新客户。熟不知在你没有能力与圈内人达到同一思维高度时，你所理解的人脉圈子也只是他人撸羊毛的工具而已。
想要进入圈子之前，先看看自己有没有这方面的能力，能否为他人提供价值。只有你的能力到达圈子的平均水平时，你才可能从圈子里去获得你想要获得的资源。
所谓圈子，就是旗鼓相当，志趣相投的一群人的修炼场。
第四条：斜杠能力，职场必备
钟晓芹靠着写作这个斜杆能力走上人生巅峰，许多人觉得不现实，可我却特别看好。看看这几年自媒体的发展，网络大号年入百万也不稀奇。
许多职场人在工作之外已经开启了自己的小副业。当然，这里并不是鼓励大家抛弃主业，大力发展副业，而是希望每个职场人都要具备副业的能力。
我一直觉得未来职场的工作一定是多元化的，不拘泥于一员一司制，有可能一个员工就可以服务多家公司，自己做自己的老板。
职场人要充分挖掘自身的潜力，当你把潜力变成斜杆能力时，你的学习能力就会不断提升，职场安全感也会提升。
第五条：珍惜你的职场贵人
魏老板就是王漫妮职场贵人，三个月的考核任务是他给王漫妮的升职机会。在这三个月内，王漫妮做了一份特别历练心智的工作——应收。也就是这份工作，让她看到了这个世界上形形色色的人，有几个还超出她的认知范围。
同事的冷落、上司的打压、工作的煎熬，每一个都可以是她退缩的理由，但是她没有退缩，最终完成了考核任务，拿到10万元的奖金。
你能成多大的事，就得要吃多大的苦！
看似被刁难的王漫妮，其实都在沿着魏老板的规划目标成长着。可以说，没有魏老板的狠心，就没有王漫妮的快速成长。
我们现实中的工作也是如此，领导对你的要求越严苛，反倒是对你越好。那些对你没什么要求，不给你锻炼机会的领导，就好像陈屿的领导一样，其实都是在害你。
所以，请珍惜那些对你严苛的领导，他们都是你的职场贵人。
以上， 就是我从这部剧中学习到的职场经验。“不在其位，不谋其政”、“不要小瞧老板身边的人”、 “所谓的圈子，是你有能力达到时才能真正融入”、“斜杠能力，职场必备”、“珍惜你的职场贵人”，这5个职场道理你认同吗？
《三十而已》中，还有哪些是对职场成长有帮助的经验呢？欢迎给我留言，期待看到你的精彩评论。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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