《见识》7 少即是多

《见识》7 少即是多

越多的选择是不是就越好？

很多毕业生刚进入社会，看看这个行业有趣，那个岗位有用，各行各业五花八门，异彩纷呈，就兴奋地两眼发亮，不禁地为未来会实现的大展宏图摩拳擦掌。他们未研究透一个行业就一个猛子扎进去，干一段时间，做的没了兴趣，或者看不到发展方向，就忍不住跳槽或者转换发展方向。

短短一两年换好几份工作的人大有人在。很多企业也高呼现在招聘都得好好研究新生代的心思，才能够找到合适的人才。

就毕业生来说，越多的选择是不是意味着未来可以有很多的方向，有很多条路？

未必！就业市场需要的岗位和人才很多，但是每个领域都需要特定的技能或者天赋。我们戏称的“码农”、“程序猿”这些岗位就要会编程吧，就连平常不起眼的蛋糕师傅也需要培训和无数次的练习才能有市场承认的能力。我们自认为的多选择只是没有看清楚实质而已。

相对于经常跳槽换职业的人，专注的把精力放在一个行业上的人更易于成功。长期的工作能积累岗位的经验和人脉，如果个人还有意识的要提升自己和扩充人脉，那么他就为自己的未来发展创造条件和基础。有能力的人无论到哪里都是吃香的。

但是如果跳槽过多，会导致经验不够，让人感觉定力不足。不但职场影响累积慢，要晋升也是很难的。

集中在少有的选择，反而会让你收获更多。