求职简历怎么写？

之前对写简历没有一个很好的了解，也不知道该怎么写。上学期去看过大四级的学长他们的简历，感觉还是蛮好的。不过前几天听了慧子姐的课，才清清楚楚的知道，写简历是咋回事，该怎样写简历。

现在想总结一下，送给我们求职路上的拼搏者，希望我们走在路上，去赢得自己想要的职业。

一份好的简历包括：简历命名，个人信息，求职意向，教育背景，实践经历，工作经验，获奖经历，技能证书，兴趣爱好，个人评价等方面。

一.首先说一下简历命名，这是关键的一步，是吸引HR最有力的地方。所以一个好的简历命名能为你来个开门红。

一般的简历命名：
《我的简历》
《简历，小李》
《你必须看的简历》
《不看我的简历你会后悔的》
《错过我你就错过了一千万》
《新建文档》

这样的简历是没什么新意的，你说，是吧，像什么《不看我的简历你会后悔的》这好像是在威逼HR，你是说HR还会选择你吗？像《新建文档》，哪个知道这是什么鬼，没有名字，给人一种模糊感，别说是HR了，要是我也不会选择这样的简历去看，你要知道HR的时间是很紧的，每次要看那么多的简历，他能忙过来吗？可能你会反驳，怎么忙不过来？要不你去试试！

一般HR出于工作效率，他是不会把时间浪费在那些不显眼的简历上的。你要知道一个公司或者是企业在职业招聘上是需要很大投资的。所以写简历，要有新意。下边我们来看看这样的简历命名。

[应聘后期制作—小李—男—三年工作经验]你看这样的简历命名是不是比你的《我的简历》要好很多呢？

要想取得好的成果，你必须用心写好你的简历命名。

二.个人信息：姓名，性别，学历，政治面貌，照片，毕业院校。认真写好这些信息，重要的一点事照片的选择，在简历照片，不要用大头照，PS照，这样会显得不正规，一个真实的自己和照片的自己相差甚远，要是你是面试官，你感觉如何？

照片一般采用证件照，建议用形象照，一个好的个人形象，会为你的简历添加色彩。

三.求职意向：放在简历基本信息的第一行并且标成黑体，换一行写明自己的求职意向。这样直接明了，HR看到也会轻松了许多。

四.教育背景。不要一来就写一大堆的废话，写要简洁明了。要求从大学写起，加上必要的实践活动。

五.工作经验，这个部分要重点写，这是面试官最看中的问题。

1.用精进的话描述与你面试职位有关的工作经验（比如会计，大学在哪里做过会计工作）清楚用人单位的用人要求。

2.你做出过什么成果:

首先看一下几种对自己工作经验不好的表达:

在大学电话，微信邀约客户参加免费的试听课程及其各类相关活动。

和客户交谈后做产品，和客户沟通产品的需求。

与客户谈单，完成销售转化。

参与公司课程的推广活动策划，执行及成果回收。

工作职责：人事考勤，招牌，培训，员工入职办理，档案，表格，规章制度，办公工作的筹备，文书晋升通知，工作日志，月计划总结收录，数据库更新。

虽然看着做了许多东西，但是却看不出你有什么能力。

下边看看描述和写结果的区别。

大一在XXX房地产公司做过销售VS大一在XXX房地产公司做过销售，一个月售出15套房，业绩排名第一。
大二担任软实力教育助教VS大二担任软实力教育助教，一学期售书300套，并为公司创造业绩20万。

记住有些时候可以用自己的作品来证明自己。你要应聘策划工作，你可以做一个策划给面试官看，要是你要应聘后期制作，那么你可给面试官发一个自己制作的视频。

一般情况下HR看重的事，个人的学习能力，通常要求校内的职位规则是实习，外交经历大于学生干部。

现在再来总结下工作经验的描写:

1.用精进的话描述你跟面试职位有关的工作经验。

2.要写出你做过什么成果，而不是单纯的描述你做什么?

六.技能证书。主要写与自己求职意向有关的证书，要是你要去当老师，那么就要写一些有关教师的证书。而不是写一些无关证书，这样出于HR的工作效率。

七.关于兴趣爱好。首先来看看不好的写法:

1.喜欢吃，喜欢睡。

2.喜欢篮球，乒乓球。

下边来看看这样写会有什么样的效果:

喜欢打篮球，大学担任校篮球队队长；喜欢舞蹈，大学创办自己舞蹈工作室；喜欢阅读，大学读过500书，并且写了150篇读书笔记，50篇发表在校报上。

八.自我描述，可以从对面试职位的理解和看法，对公司和岗位的热爱。

可以看看下边的自己描述:

我认为能带来有效流量，带来目标用户的运营才是好运营。好的运营不是自己凭空想象，或者一群人开会做无用的头脑风暴，而是建立在用户需求或痛点的前提下，制作出用户感兴趣的内容，并通过数据的回收和分析让我们知道运营的效果好在哪里，差在哪里，并指出我去运营的调整内容和渠道，之所以选择从事运营类的工作，是因为用户的需求不断在变化，运营的方式也要跟着不断变化，这是一个能让客户追随的。

这些大概就是一份好的求职简历的书写。

简历只是形式上的东西，主要看的自己怎样来填充自己的简历，而这往往需要大量的个人经验。

同时也要思考一个HR的问题:我凭什么要你，而不要他呢？

记住一个公司找你进去是要你工作产生价值的，而不是要你来吃干饭的。在求职的时候我们更多的是要说自己能公司带来什么?而不是一来就谈薪资。