尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！首先非常感谢大家给予我这次展示自我、挑战自我的机会，感谢大家在百忙之中抽出时间为我讲评，感谢大家多年来对我工作的支持，谢谢大家！我叫某某某，来自血液科，研究生学历，今天我竞聘的岗位是康复科副主任。
人们常说：机遇总是垂青与有所准备的人。经综合权衡，我认为我具有以下优势：
第一，我具有较好的综合素质。我富有强烈的事业心和责任感，对待工作严谨细密，一丝不苟，进取心强。多年的工作经历使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神和良好的医德医风，我曾经在广州中医药大学祈福医院肿瘤科工作四年，祈福医院肿瘤科当时的特点是多为肿瘤晚期的患者，在当时我积累了丰富的内科临床经验，能游刃有余的处理各类临床突发事件。
第二，我具有扎实的理论知识和熟练的业务技能，我曾经在广东省人民医院进修，具有较强的专业理论知识，又在广东三九脑科医院工作一年，强大的工作压力和快节奏的工作强度让我快速成长为一名优秀的神经内科医生，我在疗养院工作四年，让我具备了熟练的业务技能。
第三，我具有较强的组织协调和管理能力，组织协调和管理能力对一位领导来说非常重要，一位不懂组织协调和管理的领导将很难在本职工作上立足。而我性格平和，不计荣辱得失，善于协调各种关系，能够使各项工作在和谐、有序的氛围中展开并完成。我多次组织门诊同事进行三基培训，考核通过率达到百分百，这样的工作经历使我的组织协调和管理能力有了进一步的提高，使我对管理有了更为深入的理解，对如何做好管理工作也有自己独特的认识。
如果承蒙领导厚爱，让我走上康复科副主任的工作岗位，我将以“一切为了病人”为服务准则，履行职责，加强管理，辅助主任做好工作。具体我将做到以下几点：
第一，明晰责任，摆正位置。作为副主任，我要发挥承上启下的枢纽作用。对上我要努力做好医院领导和主任的参谋助手，严格要求自己，做好所分管的工作，尽职但不越权；对下，既要严格要求科室成员，不折不扣地执行各项规章制度，严格管理，提升业绩。又要以人为本，实行人性化管理，努力把康复科打造成充满活力的，高效运作集体，使大家既紧张又愉悦地投入工作。
第二，加强人才队伍建设。我将协助主任制定一套科学的用人制度，推行“能者上，庸者下，平者让”的用人激励机制，提高科室成员的工作积极性，并努力打造科室年轻队伍梯队，重用一些年轻有为、大胆创新、技术精湛的学科带头人。同时，加强内部培训，把定期培训作为一项制度固定下来，形成一种学习氛围浓厚的科室文化。
第三，创新工作方法，加强内部管理。创新才能出活力、出效益。我将在履行科室职责的基础上，大胆创新，改变以往的工作方法，规范不合理的科室规章制度，严防差错事故的发生。
第四，加强学习，提高自身素质。打铁先要自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，订阅大量业务杂志及书刊，学习有关康复医学最新进展，丰富自己的理论知识，并与明年去广州中医药大学进修，不断充实自己。
尊敬的各位领导、各位评委，如果应聘成功，我将以此为新的起点，不懈努力认真兑现我的上述诺言，并与康复科所有成员一起，构筑疗养院辉煌的新篇章。
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