最近，后台有人留言说：他的一个同行朋友，跳槽前跟自己差不多的工资，跳槽后却比自己高了30%，这让他觉得，跳槽涨薪似乎比升职加薪来的更容易，所以在犹豫该不该跳槽？
其实，跳槽加薪是一种常见的行为,背后有一定逻辑，但只通过跳槽来涨工资，肯定是病态的；
明明是病态，很多企业和职场人却觉得这种现象是很正常的，那就是更大的病态了！而造成这种现象的原因，归根结底还是因为职场的大环境生病了。
病态的表现形式
1、自己公司培养的、对自己公司忠诚的、熟悉本公司运作的、久经考验的老员工，工资涨幅慢如蜗牛。
2、在外面随便新招一个，能力还不如自家老员工，尚未证明自己，很可能干不了几年就会跳槽的员工，工资常常高的离谱。
这种现象，除了用“病态”来解释，我实在找不到其他的语言！
至于这种病态形成的原因，这里就不过多讨论了。还是来说一说我们该不该跳槽涨薪。
职场人为了涨工资，到底要不要跳槽？
通常在病态的环境里，只有把自己搞的也病态，看起来才会正常！因此职场人为了涨工资要不要跳槽，我提醒大家要思考三个问题：
1、在本公司的“薪资+综合利益”是否比跳槽更划算？
工作不仅仅是为了薪资，还有平台、能力提升、人脉积累、方便照顾家庭、爱好与梦想等等因素。
很多公务员工资不高，但辞职的不多；大公司很多职位工资也不高，但很多人一干就是七八年，大家都不傻，都有自己的综合考虑。
说的再具体一些，你在本公司是为了什么？建议你列个表，把自己为什么要留在本公司的好处列下来，再把跳槽可能获得的好处列下来，对比一下再决定是否跳槽！如果仅仅是为了钱，哪里给的钱多自然就要去哪里，这没什么好说的！
2、学会平衡短期利益和长远利益的关系
跳槽薪资涨的快，这是不争的事实；但跳槽，尤其是为了提高薪资频繁跳槽，由于缺少在某家公司较长时间的文化积淀，常常会使集中度降低。
即使是那些频繁跳槽的职业经理人，比如陆奇等，也都是在某一两个大牛公司积累数十年以后才开始跳槽摘果子的。
长久的留在某个公司，通过不对提升自身，容易使自己对某种企业文化达到炉火纯青的理解，从而更容易获得较高职位。而一旦获得较高职位，就会使薪资急剧上升。
跳槽薪资涨的快，但最终成为企业高管的，或者在某行业做出成就的，却几乎无一例外都是在某家公司工作过极长时间的老员工！
3、年轻为了平台跳槽，年长为了薪资跳槽
跳槽对年轻人和年长人的意义不一样！对于年轻人，我建议跳槽时更应该考虑平台的发展。
在一个发展很快的平台上，即使你什么都不做，你也会得到快速的进步和能力提升，比如06年加入阿里或京东！而在一个发展很慢已经很僵化的平台上，你再努力也几乎看不到成果。
写在最后
走的快的人未必是最后走的最远的！职场不是百米赛跑，而是一个马拉松。
毫无名气的马云当年找已经是著名企业家的雷军投资，雷军说 “这就是个搞传销的”；刚创业不久的马化腾当年找著名企业家张瑞敏投资腾讯，张瑞敏说“我觉得你们这个产品(QQ)毫无意义”。
职场与之类似，有可能你同事跳槽都升职加薪了，你还在公司纹丝不动，但若干年后，你同事很可能还是那样，而你已经成为本公司的高管！所以核心就在于你要非常清楚你想要什么，然后努力坚持，而所有努力和坚持终会得到回报！
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