试想一下,如果作为一名中级工程师去应聘高级工程师的岗位,结果发现上班后使用的还是当初作为中级工程师时的技能,知识,工具,能力(包括管理能力)等等,那这对我们的成长有什么用,掌握的还是当初的那些东西,难道就这样止步于此吗?
所以说,每一次跳槽必须有所长进才行,当这一家公司无法再取得有效的进步时,果断的该离开了。
虽然这段时间我已经把未来目标的框架图给列出来了。
但我却似乎对自己现在所处的位置没有了清晰的定位了。从初级工程师 --> 到中级工程师 --> 高级工程师 --> 资深工程师 ,这么一个过程,我好像对自己所处的位置没有了足够清醒的认识了。
虽然我最终的框架图包含了大部分从初级到资深工程师的知识,技能等。然而我却误把图上的能力当成了自己现在的能力。从中级到高级,再到资深,我缺少了必须的渐进步骤。
想一想这种急于求成的心态,似乎是因为被其他人给刺激了。仔细想来,还是得冷静下来,不能盲目乐观,按照步骤循序渐进,将各种能力体系化,并融入到工作和生活中,一步步完善自己的能力和知识框架图,最终成为我想要的自己。
现在有这样的方向做指引,前进路上也不怕迷茫了。
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