很多人在找工作时，既希望拿更高的薪资，也希望有更好的领导。毕竟前者能让钱包鼓起来，而后者让人心情愉快。
但这是典型的什么都想要的心理，怀着这种心态找工作，很容易什么都得不到。所以，人还是要现实一点，该做选择时一定要做出选择，那么，你会怎么选呢？
用“在手之鸟”，做出正确选择
有个著名的理论，叫做“在手之鸟”：
该理论最初来自于古谚语“双鸟在林不如一鸟在手”，后来经威廉姆思、林特纳等人发展成为“在手之鸟”理论。
该理论的核心观点是说，相对于那些不确定的更大的收益，宁愿选择那些较少的但却非常确定的收益。
根据该理论可知，更高的薪资是看得见摸得着，是基本确定的收益；而更好的领导却像物理学中薛定谔的猫，存在着巨大的不确定性，是一种“测不准的不可确定”的收益。
为什么“更好的领导”，存在不确定性？
1、他可能是一位“虚伪的好领导”；
2、他可能仅仅是“别人的好领导”；
3、他可能在你入职后，就不是你的领导了。
对下属而言，真正的好领导，其实就两种：
1、一种是能够拼命帮下属争取利益，从而使下属获得升职加薪的。
2、一种是拼命帮下属制造学习发展机会，使下属的能力得到快速提升的。
但这两种真正的好领导，在职场里珍贵的如大熊猫一样，非常稀少。遇到真正好领导的概率跟中彩票差不多。
因此，在选择工作时，如果你和这位领导以前并不熟悉，而仅仅通过有限的几次接触，就判断他是一位“好领导”，是非常草率的。只有在你入职之后，才能发现领导的真面目，但那时可能为时已晚。
用量化思维，做出更好的选择
按照前面“在手之鸟”的理论，我们可以轻易得出“倾向于选择更高的薪资”这个结论，但这个结论并不绝对，因为我们还要分析更高的薪资，高到了什么程度；而更好的领导，究竟有多好？
每个人都有一个“阈值”，所谓“阈值”，就是临界点：
比如说A企业给我10000元，A企业的领导感觉和自己性格不太合适；B企业给我9000元，但在面试时发现B企业的领导和自己很对脾气，很有共同语言。那你综合考虑后，可能会选择B企业，毕竟9000元和10000元差不了多少，在和自己对脾气的领导带领下工作，会更舒服。
假设A企业逐步提高薪资，比如到了15000元，你就会选择A企业了，因为即使A企业的领导看起来不好对付，但薪资比B企业高太多了。而15000-9000元=6000元就是你的“阈值”。超过这个“阈值”，你就会毫不犹豫选择A企业。
所以，在没有量化之前，“更高的薪资”和“更好的领导”我们只能定性的分析，只有量化后，才能做出更科学的结论。
写在最后
根据我的经验，一项是确定的收益“更高的薪资”，一项是不确定的收益“更好的领导”，我更倾向于选择确定的收益，也就是选择“更高的薪资”。
当然这还要考虑你的“阈值”是多少。如果“更高的薪资”没有高到你的期望，那么还是选择“更好的领导”。
当然，选择一份工作除了考虑薪资和领导之外，企业文化和晋升空间，甚至离家远近等等因素都是要考虑的，不要仅仅局限在薪资和领导上。
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