你期望的薪资是多少

        找工作时，HR都会问：你期望薪资多少？说多了，HR会认为求职者过于自负，能力还不知道如何，就开高价，留下的印象不太好；说少了，求职者心里面又会有落差，这个问题的确令人纠结。其实，还是要根据实际情况来应对。

        应届毕业生由于没有工作经验，可以说:希望贵公司按照自己的薪酬体系管理办法来发放工资。这样，HR对你就会有一个好的印象，其实正规的公司在薪酬这方面其早已有明文规定了，作为应届毕业生的你根本改变不了，当然，如果HR这时说了一个比较低的价格，问你可不可以接受，这时你就可以和他们讨价还价，根据你周围的小伙伴找工作的薪资情况适当来加价。

        对于往届生也就是跳槽者，工资主要还是靠谈判，跳槽的人如果找的是同行，那么完全可以说一个比自己上一家公司高的工资，因为你有这样的资本和能力，当然，面试过程中和简历上必须充分展现出你的能力，让面试官了解你的实力，这样谈判才会成功，千万不能被HR牵着鼻子走，让他们随便定工资，因为，他们都倾向于用最少的成本来招揽最优秀的人。