上海汉得信息技术有限公司，二面以后让我如此感慨：即使最终没有能成为其旗下的一员，我也愿意好好的谈谈这家让我在二面阶段倍感温暖的公司。
求职过程中似乎有这么一条不成文的规律，即面试中自我感觉的良好程度有时会跟被鄙视的可能性成反比。比如在面试的时候，如果你自我感觉很好，那么被鄙视的可能性就很大，而很多时候自我感觉不好，反而有很大可能接到进入下一轮的通知。
那天说到上海汉得的一面自我感觉相当的糟糕，晚上竟然收到了二面的通知，后来才知道，原来是因为我在小组讨论的时候常常能在关键阶段把问题扶上正轨。
二面是一个相当轻松、愉悦、温暖和和谐的过程，没有兴业银行二面那样的审讯感，也没有像厦门国际银行二面那样尖锐的发问。不算大的一间会议室里，三个HR 分散坐开，每人单面一个应聘者。
简单的自我介绍之后，就是唠嗑。问问对汉得的了解，怎么看待如此高压力的工作，在学校情况如何，对汉得有什么问题要提等等。单挑了20 分钟左右，面试官几乎能说上一半的时间，将很多问题都解释和介绍得很细致。
当然提问中还是暗藏杀机的，比如宣讲会上要强调做ERP 咨询顾问需要有耐心，所以尽管HR 可能不了解你，但HR 还是会故意问：“有没有觉得自己有些急躁？”其实如果你如果很处事冷静，自然会如实照答；如果你比较急躁，但脑子反应快，还可以马上编个谎予以否认；但该会有情性急躁还比较谦虚，老老实实就招了，那后果不堪设想。
我是从双选会投递简历给上海汉得开始，到宣讲会，到笔试，到一面，再到二面，逐步的感到这是一件很务实的企业，每个HR（尽管他们都强调自己是被临时抓来帮忙的），真的很有耐心，总能心平气和、详细周到的给与解释任何一个问题，谈到优势不谦虚，谈到负面不避讳。所以整个二面过程就如同两位同事之间在谈理想、谈责任、谈生活，用我当时的话说就是让人“如坐春风”。
其实不管最后结果如何，上海汉得还是在我们这些应聘者的心中创造了一个比较良好的形象的。两周以后不管能否接到OFFER，能够参加这样的面试真的让我感到自己的幸运。
另外还想说，面我的HR 谈到了他同事竟然也是柳州高中的，这个月11 号柳高百年校庆的事情他也知道，他那位同事那段期间还在不停的写柳州高中回忆录呢——柳州高中的毕业生，真的是一种荣耀。
总之，上海汉得信息技术有限公司，潜移默化般的让我对它更加的尊重，这家中国本土咨询业的老大哥，看来果然不是吹出来的，而这段与它相关的日子，将会成为我应聘经历中一段相当难忘的回忆。
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