《男女平等》是全人类共同面对的一大课题，也是现代化社会发展的崇高人文追求。经历了长年与男尊女卑这一根深蒂固思想毒瘤的顽强对抗，今天我们取得了举世瞩目的成果，女性拥有了更多的社会机会，女性遭受的差别待遇也在逐渐减少，在受到歧视和差别对待时也能够唤醒全社会对男女平等的重视。但社会上仍旧存在一些问题，一方面是男尊女卑思想依旧存在，尤其在一些落后国家和地区仍然根深蒂固的扎根在人们的思想内核里；另一方面就是对男女平等的过度追求常常把“平等”这一概念推向极端化。所以今天的话题就是说说正视在追求男女平等时被人们普遍忽视的性别差异的重要性。
首先还是追溯男尊女卑思想的起因和来源。众所周知，从母系氏族到男性主导过度的主要因素就是对生产力的重视，直至今日我们仍然用生产力来衡量功劳与价值，这种生产力是一种处于表象的可视化生产力，它只从事物和活动的简单结果来考证，比如收入、业绩。早期的生产活动简单粗暴，体力劳动与生产力紧密挂钩，由于男性在体能方面普遍存在优势，所以生产力更高的男性在可视化、容易评估的表象功利主义理念的助推下也就成为了社会的主导群体。女性由于生理和心理的不同，更多的是打点家务或者做一些简单轻便风险低的生产活动。由于可视化生产力的底下，女性的权利和地位也在不断的下降，致使女性参与社会活动的权利很大程度的受到了剥夺，甚至连生命也不受到重视。
如今非偏远贫困地区的人们普遍都已具备男女平等的思想观念，世界上还有各种女权主义组织在为女性争取更多的权益和地位。在广大的呼吁声中，有理性为女性追求权益的；也有一些较为极端的组织和个人高声呼吁“女人们应该走出家门，和男人一样为事业而打拼，并比他们做的更好”。这里我想说，在追求男女平等上我们应该给与相同的机会，让女性能够根据自己的意愿在工作和事业上追求目标，但我不支持呼吁女性为了和男人攀比而去做事。我们应该清楚认识男女性别的差异性，要知道对女人而言并不是只有在对外事业上超过男人才是证明自己的有力手段。我们来看下面摘自新闻的一项调查结果。
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留守儿童教育现状:母亲陪身边儿童学业受影响最小
无论在初中阶段还是在小学阶段，非留守儿童(父母监护型)的学习目的的内在性均高于留守儿童。其中，父母监护型儿童与母亲监护型儿童的学习目的内在性较为接近，均排前两名，而父亲监护型儿童和其他人监护型儿童的学习目的内在性则相对较差。这表明，母亲监护型儿童与非留守儿童的情况较为接近，且明显好于父亲监护型和其他人监护型儿童。
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我前面说过，使男性取得主导地位的是可视化生产力的评估，然而生产力有内在生产力和外在生产力两种。从上面的调查结果可以看出，从性别生理和心理差异上来看（生理上比如生产、心理上比如对归属感的需求），女性普遍更适合并能够更好的满足家庭内部的需求，比如持家育子。说到这里可能不少女性会不舒服，觉得我是弘扬封建思想，但实际上并不完全是这样，任何思想的形成都不可能完全脱离客观事实，封建思想也依据了男女性别存在的客观差异性。但这种客观差异性并不是对“性别等同于能力”的有效证明，我说的是适合内部生产需求，不是说普遍的女人只能做好家庭内部的工作，我相信如果要逼迫那些希望持家的女性走上工作岗位，她们也能做好男人们着手的工作，甚至比男人做的更好。然而，从适应性的角度上来说，我们应该考虑到的是女性与生俱来生理和心理上的差异性，就生理上来说，女性会面临怀孕、生产等问题，其实用“问题”来形容怀孕和生产并不合适，因为它们本身就是自然现象，在满足社会共同需求的一种自然现象时受到一些待遇也是正常的。只不过在面对工作时，现象就变成了问题，理应受到的待遇也被看做成了特殊待遇。心理上的不适也时常伴随着女性的生活，比如女性对家庭归属感的欲求是比男性强烈的，一个长期在外漂泊的女性可能要承受着比男性更大的心理压力，或许她能够忍受心理压力的折磨，并漂亮的完成工作，但久而久之对身心的健康都是有影响的。说到这里一切都很明白了，我们说的再直接一点，很多女性为了通过外部生产力来证明自身价值一味的控制和压抑生理和心理上的自然现象，甚至试图把整个人都调节到男性的频道上，这种“前卫”的平等思想在某个角度上来看比封建思想更糟糕。所以从天性的角度上来说女性确实比男性更适合持家，而且能够更轻易的做好。只不过讽刺的地方偏偏就是一切内部的成绩是难以考证和用可视化生产力来评估的，说的难听点就是有些表象的指标比较容易炫耀和装逼罢了，所以人们对内部生产力的重视程度往往不如外部生产力。说到底女性更适合持家这一观念本身没有任何歧视意义，只是持家工作本身的价值因为内部生产力的难以考核而在表象功利主义思想的催化下受到歧视。我们现在大力呼吁男女平等仅仅是呼吁女性通过投身于外部生产来证明自己的价值，也就是说我们仍然没有认可和正视女性的先天优势和内部生产的价值。所谓性别差异就是各有各的优势和劣势，如果忽视了女性的优势，而以男性的优势为考核标准来衡量全人类的价值和贡献又有何平等可言？家庭是一个整体，整体就有分工，顺应内心才能持续的把事情做好。一味的呼吁女性追求事业上的成功来促进和证明男女平等是错误的，在追求平等的同时我们更应该考虑从性别的差异中找到协调性，男女有别，不同性别有各自擅长和适合的领域，我们不应该仅仅局限于以绩效的可视化与否来判断工作的价值，更不应该把女性们都呼吁到表象功利主义的激进派里，否认女性的先天优势难道就不是一种歧视吗？
同样拿性格来说问题，现在很多人喜欢大张旗鼓的呼吁外向性格好，不论网上还是人才市场，只有外劝内，还真没有见过内劝外的。不同性格也有自己的优势和劣势，性格外向的做业务，性格内向的做策划，策划的好坏确实会对销售业绩产生影响，但是否亲力亲为参加销售活动并取得何等成绩并不能成为衡量所有员工称职与否的唯一指标，很多人今天所做的就是在用外在的业绩来取缔内部策划的价值。要知道一切外在的安定都是建立在内在的协调之上，这个社会太浮躁，思想太肤浅，人人只追寻外在的成绩，而不重视内在的建设。一个没有像样产品和体质的公司哪来的业绩？一个没有稳固避风港的男人能在外面浪多久？内外分工有何尊卑可言？没有内在的协调何来外在的功绩？到头来问题出在哪？就出在评价指标太肤浅，误导了一群人。但我不认为这种表象功利主义是一种病态思想，我可以理解男尊女卑产生的自然性，也可以理解女性为了争取自身权益和价值而与男人攀比事业的行为。但思想总是在不断朝全面化和整体化发展的，只是在发展过程当中必然会经过这些阵痛和摇摆。
最后再次强调，对于平等的追求应该是在提供相同机会的基础上互相认识和认可。
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