你有个性你先输和“窝里斗必先死

你有个性你先输和“窝里斗必先死

新的一年来了，又正值冬天，在这冷飕飕的时刻，我有两句话想和大家分享一下：“你有个性你先输”和“窝里斗必先死”。

这是我在看了《华为的冬天》，感悟到了两种观点。我不太清楚，这两句话能运用到什么场景，但你仔细想想，它们说白了，一个是在挑战每个人的底线，就此毫无作为；一个是在挑战团队的承受力，就此终结了发展。

当然，在另一面还隐藏着两种含义：1、你要有献身精神，因而才能有所不同；2、你不能短视，这样团队才活的长。于是，我可以推理的出，如果拥有这两种思维的人，无论作为个人还是存在于团队里，其实你都不会太差，这样说没问题吧！

可是我还有一个疑问，团队和个人放在一起的时候，你到底知不知道哪个更重要？但大多数人是不知道的，因为每个人天生就是这样，觉得一切都要按着我的来，这叫有个性、这是必然的啊。就像这篇文中说到的：

“区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。”

我们每个人都不必成为“干部”，但作为普通员工“应该对自己付出的劳动、劳动的质量、取得合理的报酬”，而且将具有舍己为人的普通员工，引导他们成为干部。即使你不是这样的人，即使你非要走寻常路，那起码要不断精进，只有进步了之后，你的大局观。才有可能形成。

因此我越想越发觉有道理：身处在不同的生存环境里，如果你是以不变应万变，依旧该高兴高兴、该发火发火、该怎样还是怎样，那么在你爽过之后，这个环境必会让你不爽。因此该建立起一种机制，叫：

自我批评，它是思想、平的、素质、技能创新的优良工具

但是，在“自我”的这个方面，很少人能拉下脸，一方面是我性格如此，你凭什么让我干嘛就干嘛，另一方面则是懒得上升，因为感觉自己身边的人都差不多，即上班八小时，下班两件事：睡觉和吃饭。这种人的心理活动是：我效率高，白天搞定了工作，晚上我要嗨了。这样说起来，我身边还真不少。

但绝大多数的时候，他们是没有这样的反思，也极少保持警觉，只是采取了自我保护和怡然自得的心态。就拿我来说，记得刚刚进单位一个月，领导就找到我谈话了，大致谈了什么我不记得了，但有一个细节和一些话让我至今难忘：领导拿出手机，翻到我们的聊天记录，说“你看，我这个话还没说完，你就跳过，开始讲起另外一件事，起码你要结尾，即使回复个’嗯’……”。之后，和任何人聊天，我手都是颤的，心都是提着的。那么我现在想问你：你想把一件简单的事做好，能付出多大的代价？或者我们不那么刺激，换一个问题：你觉得你现在的生活是不是你想要的？如果不是，那你还想不想不变成一个混子？

你或许不相信改变一点就会有什么不同， 那么，你为什么会觉得不改变你就能有所不同？这里的改变不是颠覆了自己，而是将“不喜欢的东西”放到自己的身体里面，这也就是所谓的成长。

最后，关于“窝里斗必先死”的观点，我要再说一点：这种思维的背后是一种格局的展现，就是文中提到的“敬业精神、献身精神、责任心和使命感”，窝里斗必先死本质上是归罪于团队里的每个人，是一个个人破坏了规则而招致来的。尤其是自己对这个环境认识不够深入，虽然自己的智力达到了，但却用错了地方。问题在于，你所处的环境就是这样。团队就是由一个个零部件组合而成的，你只需要当好其中一个螺丝钉或螺丝帽即可。但团队更像一辆疾驰飞奔的快车，许多时候你坐在前人的后面，很舒服、很舒坦，但千万不要因此安于现状，因为一不留神就会来个意想不到的大炕。

和菜头说的一句话特别好：“人们把光滑表面上避开所有坑洞的路线叫做运气，而把所有潜在的坑洞称之为命运”，殊不知，无论是运气还是命运，都是由你决定。如果你觉得还是你有一点责任心和使命感的，赶快改进，否则最终还是要把你免下去的。