上周，接到一家新成立的国企集团的通知，请我去面谈。据说是某某领导推荐我去这家新成立的集团，经过多次沟通，确定本周一下午去面谈。
昨天面谈后，有一种白开水的味道，淡而无味。
同我面谈的是一家新成立国企集团的领导，他所分管的工作需要有我这样工作经历的人。面谈人以前在政府部门工作，处级公务员，年龄应在55岁左右，估计在混个四五年就退休了。
推荐人提醒我，面谈时要穿正装，可能平时我穿着比较休闲。好意难却，我临时在商场置办了一套正装，专拣特价款式，也花掉1000多大洋。很久没逛商场了，这个物价水平令我有点小小心疼。
按约定好的时间，我准时到达面谈的办公楼。面谈前，去了一趟卫生间，虽然没睡午觉，但是在镜中的自己显得端正有神。经过一番打造，个人形象一扫平时的随意。
面谈人之前详细研究过我的简历，他恭维我比较优秀。很久没去找工作了，刚开始，我还稍微有点紧张。但是，随着话题的深入，我放松了下来。
这个面谈人以前一直在政府部门工作，不熟悉企业的经营管理，然而，为了掩饰自己的一知半解，老是打断我的话。让我事先准备好的台词完全发挥不出来。
当然，我在大型国企集团混了将近20年，也算是职场“老油条”，企业经营管理和工作流程肯定比眼前的这位面谈人更了解。于是，我改变了策略，不再是想着如何展现自己的工作经验和能力，而是解答他的疑问。
当他谈到某项工作却又无法深入下去时，我便接着他的话，把我们如何做这项工作用简要的语言陈述一遍。我准确的抓住2次这样的机会，一个是他不知道怎么做，一个是他的认知有偏差。让他明白我有能力胜任这项工作。
如果刚见面时，他说我“优秀”是恭维的话，那么面谈尾声，他说了一句，“希望我这样的优秀人才加入”。或许这是一句客套话，但是我要证明他这句话是正确的。我不失时机地告诉他，我所在的企业集团此项工作在系统内连续三年被评为“优秀”。不管去不去得成，我会不会去，我总得表现自己“优秀”的一面，不能让他认为推荐人“不靠谱”。
后来，他问了一些明知故问的问题，也打听了我与推荐人之间的关系。实际上，我只和推荐人见过面，相互之间并不熟悉。我也如实告诉他情况。他应该也知道了我是一个没有背景的人。
工作这么多年，我都是靠苦干实干，没有主动去旁过哪棵“大树”。如果在职场中被提拔，都是领导认可我的实干和工作态度，我从不玩阿谀奉承的套路。
整个面谈过程，我表现得不卑不亢。双方之间秉着完成任务的心态，他想着给推荐人一个交代，我想着推荐人好意难却。
新成立的国企集团，概念上是充满吸引力，不缺优秀人才加盟，我想的是这个岗位我干了多年，产生了审美疲劳，只是想换个岗位，并不像换“东家”。毕竟老东家给的待遇让我已经满足了，现在遇上改革发展的关键时期，应该会有新的发展机会。就算在改革中，受到一些利益损失，我也可以接受。
都“奔五”的人了，把机会让给年轻人，职场上的事顺其自然，好好谋划好自己的副业，让我以后有事干。
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