完全不敢相信。
我最近居然在磕杨天真的综艺！
这位带过范冰冰、捧过鹿晗，身居中国经纪人流量C位的热搜女王，最近带着旗下的艺人和经纪参加了一个职场真人秀《我和我的经纪人》。
原本我以为这只是一档给杨天真卖惨营销话题的节目。
（毕竟天真姐第一集一开头就哭了，说自己热搜上太多了辜负了艺人）
没想到，煽情的套路只搞了10分钟，接下来竟然全是实打实的职场内容：
带艺人上通告，开形象定位会，讨论年度计划，应付艺人负面……
你能想到所有和明星宣传有关的工作，这个综艺都涉及了。
而且最难得的是，这综艺不仅还原经纪人的日常工作，还呈现了一个真实、刺激的职场环境。
（比《翻译官》《创业时代》之类披着职场外壳谈恋爱的偶像剧都真实多了）
无论是明星，还是经纪人，在这节目里，都是和我们一样的职场人。
他们也会和我们一样，遇到各种各样的工作问题：
老板太凶、工作太多、压力太大……
就像豆瓣一些网友评论的——本来以为是对杨天真的猎奇，结果却是对青年职场的探讨。
在看综艺的过程中，
我自己还真总结出不少对工作有用的经验。
一朱亚文 VS 一娃
Q：如何在工作中突出自己长处？
首先是朱亚文和一娃这一对。
朱亚文是入行超过十年的艺人了，在进入杨天真的壹心娱乐之前，他已经拍了七八年的戏。
而一娃，做经纪人才做了五年（也就是和朱亚文一起的五年）。
面对一个比自己资深的前辈，一娃怎样才可以发挥自己的长处不被朱亚文牵着走？
第一，要清楚认识到，工作关系是平等的，年轻不是你胆怯的理由。
是的，一娃的年龄是比朱亚文小，甚至朱亚文说两人在照片上看起来就像“父女”。
可是，在工作中，一娃却总是冲在最前面，提前安排好各种细节。
比如一娃知道朱亚文容易出汗，拍摄的时候，她就会控制场内温度，调低一点空调。
拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。
朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
牢记经纪人的职责，把维护艺人形象放在第一位。
难怪朱亚文说：
“你看她个子小小的，但是她不愿意把这个作为她的一个弱势，她在工作交流的时候，是一个很强势的经纪人。”
身高、年龄、性别，都是不是你在职场示弱的理由。
其次，要了解你的搭档，用你的长处填补他不擅长的地方。
像朱亚文，他演戏十多年了，演技和挑选剧本都没有问题。
在这些方面，一娃不能提供更多意见，那倒不如给朱亚文空间让他自己把握。
但是综艺不一样，朱亚文上的不多。
录新一季《跑男》的时候，一娃就会很主动跟他沟通，不停提醒他：
不要强做效果，不要用力过猛，“我不想让你带着别人的方向，做一个不是你的事”。
一娃会这样说，是因为她很清楚朱亚文私底下是非常老实的人，不太会像陈赫、郑恺那样搞梗，与其像邯郸学步一样学别人，还不然做自己好了。
（之前朱亚文的形象定位会就提到，有时候他老是去硬凹一些年轻的人设反而会让人觉得油腻，所以一娃才会那样的提醒）
尽管一娃的年纪比朱亚文小，但她专业的意见，不仅没有让朱亚文感到被冒犯，反而增加了他继续尝试综艺的信心。
这就是靠谱的工作伙伴：
在职场讲能力而不是讲辈分。
积极发挥主观能动性，随时能在合作中，找到适合自己的位置。
二张雨绮 VS 筱雅
Q：如何面对强势的工作伙伴？
面对老好人朱亚文，有时候要像一娃一样强势才能推动他向前走。
但如果我的工作伙伴，本身就很强势，那怎么办呢？
张雨绮的经纪人筱雅，就给我们做了一个很好的示范——以柔克刚。
张雨绮，看了她那么多新闻，大家都知道她什么性格。
狮子女，个性火爆，敢爱敢恨，自尊心特别强。
面对这样一个刚烈的女子，经纪人要怎样沟通？
85后的筱雅，展现了她的高情商。
既然张雨绮是非常感性的人，筱雅就先和她打好关系，放下她的防备心。
平时不只是聊工作，什么都聊，聊减肥聊购物聊小孩，“已经像亲人一样”。
张雨绮因为去年离婚-复合-又撕逼一系列轰轰烈烈的感情事，影响到了广告客户对她的观感，杨天真让筱雅去提醒张雨绮收敛一点。
这本身是一个特别不好干又特别容易得罪人的活。
可筱雅呢，却做得特别有策略。
她把谈话地方约在火锅店，在美食的氛围下可以舒缓一下紧张的气氛。
然后，也不说老板批评的话，而是唠叨了一堆家常以后，再从大环境娓娓道来：
“你知道啊，现在大行情都不是很好，每个人都很艰难……………………”
把张雨绮个人的问题放到了经济环境下，因为环境不好所以每个人都要谨言慎行，一下子就变得没有那么刺耳了。
张雨绮听出她的弦外之音，就问她：
“我也没有很能说吧？”
筱雅马上接：“就不那么快地说，话说得不要那么快。”
张雨绮点点头，懂了。
本来一件尴尬的事情，就因为筱雅高超的沟通技巧，圆满解决了。
而且筱雅确实是情商高，特别能够理解张雨绮的人。
她不会因为项目少了就责怪张雨绮不会做人，反而是很欣赏她那种豁达的风格，愿意陪着她熬过去。
不好的事情发生的时候，人反而要保持乐观，才会想到解决问题的方法。
在职场中，情商有时候是比智商还好使的东西。
三白宇 VS 琪仔
Q：我是职场菜鸟怎么办？
筱雅和一娃都是入行超过五年的经纪人，算是比较成熟的职场人，所以她们的行为都是比较正面，可以参考学习。
但白宇的宣传经纪琪仔，就没那么厉害了。
90后的她，入行才两年，工作还没熟练，就遇上白宇去年的大爆发，压力跟着工作量暴涨。
在她身上，我真的能完全体会到一个职场菜鸟的辛酸。
△琪仔也是最让人有代入感的，毕竟谁都做过职场菜鸟，我觉得处于她那个位置未必能做得比她好。
在节目里， 她犯了很多新人都会犯的错误。
做事没底气、没信心。
老板问话的时候，每样工作都不确定，每次回复都不肯定。
△看杨天真的表情，让人窒息。
考虑事情也不够周到。
在摄影机面前说怕白宇打她，虽然是开玩笑，但传出去就很容易造成误会，伤害艺人形象。
跨年的时候没有和主办方沟通好，临时加了跑步机的环节，让白宇贼尴尬。
能力也有待提高。
年度宣传计划太散，完全抓不住重点，被杨天真打回去重做。
△杨天真这句说得在理：你不满意的东西，就不要给老板，不要试图敷衍你的老板，这是对工作的不尊重。
用杨天真的话说，琪仔的困境其实是每一个职场人都会遇到：
“她的工作任务大于她的工作经验，甚至大于她的工作能力。
白宇的成长速度远远大过于她的成长速度。”
这时候要怎么做？
虽然琪仔在节目里老是哭老是哭，一遇到问题解决不了就哭。
但她有一点做得很好，就是从来没有放弃过。
哭完，擦干眼泪，又是一只打不死的小强。
工作中，她是有韧性的。
她的初心也是好的。
她沮丧不是因为自己被骂，而是怕耽误白宇。
她对工作也还是热心认真的。
被杨老板骂完生日会的想法不够具体，她就马上去找场地、谈合作，落实各种细节。
过几天她就给了白宇一个完整的落地方案。
当整个生日会方案得到白宇的肯定和赞赏，琪仔又忍不住哭的时候，我也看得眼湿湿。
可能因为自己也经历过懵懵懂懂，做什么都碰壁的新人阶段吧，所以真的很认同琪仔说的：
职场上光有努力是不行的。
“我也希望大家看到我是可以的。”
特别要补充一下，这一段让人感动的，除了琪仔的逆袭，还有白宇的鼓励。
当杨天真去问白宇，要不要给他换一个更成熟的宣传时，白宇的回答是：
“没必要，因为我相信她下次能做好。”
白宇宽容的态度，不是卖人设，而是是一个很好的职场模板。
对待新人，如果你能觉察到她是用心的，那就应该多给一些空间和机会他们成长。
（当然我们也要判断这人值不值得被原谅，或者要设定一个犯错次数）
没有人是不会犯错的。
别人努力进步的样子，一样也会刺激你成长。
△这一段白宇真的暖到爆，我也很同意他说的，一起工作的搭档，气场搭真的很重要，如果对方能力很强却一点都不用心，那还不如选择相信一个即便不成熟但却有热情去做得更好的人。
当然，真人秀嘛，大家都会说有剧本。
杨天真肯定也是故意挑选这么几对去制造话题。
尽管里面的细节未必是100%真实，但我依然觉得这个职场综艺，比我们那些升职全靠主角光环的国产职业剧要有现实意义得多：
第一，它很残酷地告诉我们，职场不相信眼泪。
当琪仔在杨天真面前哭的时候，杨天真没有安慰她，而是叫她自己复原。
这才是真实的世界，没有老板会care员工的眼泪。
别把软弱当作你的武器，琪仔最后能够得到肯定，是因为她用努力证明了自己的能力。
第二，它表现了工作平等但又艰辛的一面，即便是戴着光环的明星，大家都是顶着压力前行。
像节目里，张雨绮、朱亚文已经是有人气也有实力的演员，但他们依然会遇到自己的瓶颈期。
张雨绮因为私生活的新闻，影响了她的公众形象。
在低潮的时候，她说要开心去面对，如果没那么多工作，那就回归生活，去做自己以前忙的时候没时间做的事。
而朱亚文则选择走出舒适区，去录综艺。
这无疑是一个有争议的行为，有很多人都会认为，演员不应该去综艺，这会影响演戏时的观感。
但朱亚文却更愿意把这当作一次接地气的尝试，演员还是有能力通过塑造让观众忘记你的人设，“一个可能是障碍，一个也可能是台阶，就看你愿不愿意踏出这一步了”。
△其实我还是蛮同意朱亚文的想法，只要演员头脑清晰，不过度消耗自己，适度参加一些综艺增加观众缘，并且去体验一些演戏时没有经历并没有什么不好。演戏是一条窄路，它需要一些生活经验，我挺认同朱亚文这句话。
无论怎样都好，无论你是选择张雨绮的豁达，还是像朱亚文这样勇敢尝试，工作上的问题，是每个人都会遇到，且只有自己去面对、去解决。
这世界上就没有容易的工作。
尽管大部分时间都是在挫折中度过，但有时候只要想到，比起恋爱，工作其实是一项相对公平，投入就会有回报的事情，那我就会开心很多。
我很喜欢白宇说的：
“演戏的时候，我不希望别人说，你已经演得很好了。我希望别人跟说我，你演的还行，但还可以更好。这就可以刺激到我，不服气！”
网友评论