我是产品一哥，8年腾讯高级产品经理，产品求职专家。

结合自己8年的产品工作经验，分享给大家一个0基础拿到产品offer的方法，一共分为10步，思维导图和目录如下，全文2万4千多字。祝大家求职顺利！

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第0步、写在正文之前

0.1.目标读者：所有想拿到产品经理offer的人

本书的目标读者是，所有想拿到产品经理offer的人。包括但不限于：

1. 学生：想拿到产品实习offer、校招产品经理offer。

2. 非互联网工作者：转行互联网，想拿到产品经理offer。

3. 互联网工作者：转岗位，想拿到产品经理offer。

0.2.本书目标：最优的0基础拿到产品经理offer的方法

最优的0基础拿到产品经理offer的方法，帮助你最快速拿到最好的产品经理offer。

想得到该方法的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【求职方法】。

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0.3.我的实力：8年腾讯高级产品经理，产品求职专家

一切用事实和数据说话。

1. 8年腾讯高级产品经理。

2. 管理10+人产品团队，面试过400+人。

3. 辅导60+人拿到产品经理offer，其中15+人进入一线互联网公司。

0.4.我的用处：帮助你最快速拿到最好的产品经理offer

我对于你最大的用处是，帮助你最快速拿到最好的产品经理offer。

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1. 回复【电子书】：《腾讯高级PM带你拿产品offer》本书的下载链接。

2. 回复【咨询】：任何产品、求职问题，一对一为你解答。

3. 回复【项目】：一对一带你做一个完整的产品项目，最快速拿到offer。

4. 回复【求职方法】：0基础拿到产品经理offer的方法，高清图的下载链接。

5. 回复【职位要求】：初级产品经理通用的职位要求，高清图的下载链接。

6. 回复【工作流程】：产品经理完整的工作流程，高清图的下载链接。

7. 回复【硬要求】：初级产品经理通用的职位要求，其中硬要求的具体内容，高清图的下载链接。

8. 回复【简历】：简历模板，可编辑版本的下载链接。

9. 回复【招聘类型】：互联网公司的招聘类型，高清图的下载链接。

10. 回复【招聘流程】：互联网公司的招聘流程，高清图的下载链接。

11. 回复【笔试】：产品经理笔试题型分析，高清图的下载链接。

第1步、明确职位要求

本书中的职位，默认是指初级产品经理这一类职位，包括但不限于：

1. 产品实习生。

2. 产品助理。

3. 产品专员。

4. 初级产品经理，要求工作经验3年以内。

1.1.为什么是第一步

1. 客观事实：公司只录用，达到它的职位要求的人。

2. 想拿到offer，就必须，首先达到职位要求。

3. 想达到职位要求，就必须，首先明确职位要求。

4. 只有明确了职位要求有哪些，才能逐个要求去达到，才能拿到offer。

5. 所以，明确职位要求，是求职的第一步，无论什么职位。

1.2.收集职位要求

收集思路

1. 找三类公司：一线公司，二线公司，创业公司。

2. 每一类公司：收集三个公司的职位要求，一共收集九份职位要求。

收集途径

1. 招聘网站：推荐拉勾网、BOSS直聘。

2. 公司招聘官网。

下面通过拉勾网，收集了九份职位要求，公司和职位链接如下。

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1. 一线公司

   (1) 字节跳动 https://www.lagou.com/jobs/5330930.html

   (2) 阿里 https://www.lagou.com/jobs/5440353.html

   (3) 腾讯 https://www.lagou.com/jobs/6550216.html

2. 二线公司

   (1) 奇虎360 https://www.lagou.com/jobs/6899294.html

   (2) 携程 https://www.lagou.com/jobs/2703630.html

   (3) 唯品会 https://www.lagou.com/jobs/6740163.html

3. 创业公司

   (1) 玩吧 https://www.lagou.com/jobs/6902421.html

   (2) 唯医骨科 https://www.lagou.com/jobs/6937885.html

   (3) INNOTREE https://www.lagou.com/jobs/6509050.html

1.3.整理职位要求

职位要求分为两类。

1. 硬要求：主要是理论知识、实践技能，有明确的考察方式、标准。比如要求会画产品原型。

2. 软要求：主要是综合能力，没有明确的考察方式、标准。比如要求执行力强。

把收集的职位要求，按照下表的结构，自己动手整理到表格中。

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一定要自己动手整理一遍！不能只看！

1.4.总结职位要求

通过收集并整理职位要求，可以发现，虽然公司不同，但是职位要求是类似的，总结、提炼为下表。

想得到初级产品经理通用职位要求的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【职位要求】。

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截至现在，已经明确了职位要求。下一步，第2步-达到职位要求，将为你讲解，如何达到这些职位要求，从而通过面试，拿到offer。

第2步、达到职位要求

截至现在，我们已经明确了职位要求，下一步是达到职位要求。

2.1.这是最重要的一步

达到职位要求，是求职的所有步骤中，最重要的一步。因为现实的招聘中，录用名额远远小于应聘人数，所以公司只录用，达到职位要求的人中，最优秀的前几个人。记住以下两点：

1. 没达到职位要求，不可能拿到offer。

2. 越达到职位要求，越超过竞聘对手，拿到offer的可能性越大。

从现在开始，认清求职现实，针对职位的每一个要求，以最高的标准要求自己去做到！

2.2.理解职位要求

想达到职位要求，首先要理解职位要求的内容，只有正确的理解，才能把握正确的学习方向。

要求分为两类，硬要求和软要求。软要求一般没问题，面试时多注意一下就可以，核心是达到硬要求。

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2.2.1.产品经理完整的工作流程

第一个硬要求是，掌握产品经理完整的工作流程。

想得到产品经理完整工作流程的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【工作流程】。

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如上表所示，产品经理完整的工作流程，分为三个阶段、十二个步骤。

1. 产品规划：规划做一个什么样的产品。

   (1) 发现需求痛点：发现没被满足的需求、没被解决的痛点，是所有产品的第一步。

   (2) 找到目标用户：找到有这个需求痛点的人群。

   (3) 用户调研：设计调研问卷，调查研究真实的用户。

   (4) 用户画像：根据用户调研结果，总结出用户画像，包括人物特征、需求场景等等。

   (5) 竞品分析：找对手产品的前几名，分析它们的优缺点，学习优点，改进缺点，超过竞品。

2. 产品设计：设计产品应该怎么做。

   (6) 业务流程图：用户用这个产品做什么事情，和做事情的顺序，画成流程图。

   (7) 功能结构图：产品有哪些功能，功能结构什么样，画成思维导图。

   (8) 产品原型：产品页面做出来是什么样子，用产品设计软件做好原型。

   (9) 需求文档：每个细节的实现要求，需要怎样的效果，在需求文档中写清楚。

3. 产品交付：做出产品，推向市场，持续迭代。

   (10) 项目管理：管理整个产品的进度，保证按时上线。

   (11) 数据分析：分析上线后产生的数据，发现问题和优化点。

   (12) 需求迭代：根据用户、市场、对手的变化，改进产品，持续更新。

2.2.2.产品经理常用的专业知识、软件工具和专业产出物

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第2、3、4这三个要求，是对第1个要求的细化。因为第2-常用的专业知识、第3-常用的软件工具、第4-专业产出物，是包含在第1-完整的工作流程之中的。具体内容见下表。

想得到硬要求具体内容的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【硬要求】。

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2.2.3.加分：有完整的产品项目经验

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第5个要求，是对前4个要求的总结。它是加分项的原因是，如果有完整的产品项目经验，那么前4个要求基本都能达到，并且能快速上手干活，减少公司的培训成本。

2.3.达到职位要求的最优方法：做一个完整的产品项目

首先看一下，做完一个完整的产品项目之后，你的简历是下面这样子，100%通过筛选，简历再也不被拒绝！

想得到简历模板的可编辑版本，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【简历】。

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在理解职位要求的内容之后，可以发现，达到职位要求的最优方法是，做一个完整的产品项目。

如果不动手做项目，那么永远无法跨越理论和实践的鸿沟。知识背的很熟，面试时一动手就错，不可能拿到offer。公司要的是能快速上手干活的人，不要理论派。

做一个完整的产品项目，有以下2个优点。

1. 最快速达到职位要求：做项目是理论和实践相结合的过程，做、学合一，在这个过程中，得到及时的反馈，从而最快速的掌握产品经理完整的工作流程，常用的专业知识和软件工具，以及做出专业产出物的方法。

2. 最快速拿到offer：做完项目之后，收获完整的产品项目经验，达到加分项的要求，然后把这个项目经验写在简历上，向面试官证明，自己已经达到初级产品经理的职位要求，从而通过面试，拿到offer。

2.4.怎么做一个完整的产品项目

想做一个完整的产品项目，需要按照产品经理完整的工作流程进行，共分为三个阶段、十二个步骤。

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对于每一个步骤，分为五个部分去学习。

1. 是什么：这一步包含的产品经理常用的专业知识有哪些？怎么掌握？

2. 为什么：这一步为什么存在？为什么是这个顺序？知其然，更要知其所以然。

3. 作业内容、示例和要求：这一步要做出的专业产出物是什么？专业的产出物是什么样子？判断产出物好坏的标准是什么？

4. 怎么做：怎么做出专业的产出物？这一步常用的软件工具有哪些？怎么掌握？

5. 注意点：这一步学习和实践的过程中，有哪些坑要避开？有哪些高效的方法？

每一步的这些问题的答案，本质就是职位要求的内容，掌握每一步的这些知识，同时动手做出专业的产出物，理论知识和实践经验都有了，自然能够达到职位要求。

结合辅导60+人拿到产品经理offer的经验，写了另外一本电子书《做一个完整的产品项目》，全书65+页，22400+字，专业、闭环、最优的讲解如何做一个完整的产品项目。

受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

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下面按照产品经理完整工作流程的12个步骤，来讲解每一步常用的专业知识、软件工具，专业产出物及其示例。

2.4.1.发现需求痛点

常用的专业知识

1. 什么是需求和痛点？

2. 为什么是工作流程的第一步？

3. 判断找的需求痛点好坏的标准是什么？

4. 怎么发现好的需求痛点？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

专业产出物

1. 产品名称。

2. 产品定位。

专业产出物示例

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2.4.2.找到目标用户

常用的专业知识

1. 什么是目标用户？

2. 为什么是工作流程的第二步？

3. 判断目标用户描述好坏的标准是什么？

4. 怎么找到目标用户？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

专业产出物

1. 目标用户的分类描述。

专业产出物示例

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2.4.3.用户调研

常用的专业知识

1. 什么是用户调研？

2. 为什么是工作流程的第三步？

3. 判断用户调研问卷好坏的标准是什么？

4. 怎么设计用户调研问卷？

5. 怎么选择用户调研的方式？

6. 怎么汇总用户调研的结果？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

2. 问卷调查软件。

专业产出物

1. 用户调研问卷。

2. 用户调研结果。

专业产出物示例

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2.4.4.用户画像

常用的专业知识

1. 什么是用户画像？

2. 为什么是工作流程的第四步？

3. 判断用户画像描述好坏的标准是什么？

4. 怎么描述用户画像？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 制图软件。

专业产出物

1. 用户画像的分类描述。

专业产出物示例

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2.4.5.竞品分析

常用的专业知识

1. 什么是竞品分析？

2. 为什么是工作流程的第五步？

3. 判断竞品分析文档好坏的标准是什么？

4. 怎么选择竞品？

5. 竞品分析的思路是什么？

6. 怎么写竞品分析文档？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

专业产出物

1. 竞品分析文档。

专业产出物示例

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2.4.6.业务流程图

常用的专业知识

1. 什么是业务流程图？

2. 为什么是工作流程的第六步？

3. 判断业务流程图好坏的标准是什么？

4. 怎么画出核心业务流程图？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 流程图软件。

专业产出物

1. 核心业务流程图。

专业产出物示例

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2.4.7.功能结构图

常用的专业知识

1. 什么是功能结构图？

2. 为什么是工作流程的第七步？

3. 判断功能结构图好坏的标准是什么？

4. 怎么画出核心功能结构图？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 思维导图软件。

专业产出物

1. 核心功能结构图。

专业产出物示例

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2.4.8.产品原型

常用的专业知识

1. 什么是产品原型？

2. 为什么是工作流程的第八步？

3. 判断产品原型好坏的标准是什么？

4. 怎么做产品原型？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 产品设计软件。

专业产出物

1. 产品原型。

专业产出物示例

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2.4.9.需求文档

常用的专业知识

1. 什么是需求文档？

2. 为什么是工作流程的第十步？

3. 判断需求文档好坏的标准是什么？

4. 怎么写需求文档？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 产品设计软件。

2. 办公软件。

专业产出物

1. 产品需求文档。

专业产出物示例

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2.4.10.项目管理

常用的专业知识

1. 什么是项目管理？

2. 为什么是工作流程的第十步？

3. 判断需求文档好坏的标准是什么？

4. 怎么进行项目管理？

5. 怎么做需求排期表？

6. 怎么进行产品测试？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

2. 产品设计软件。

专业产出物

1. 需求排期表。

专业产出物示例

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2.4.11.数据分析

常用的专业知识

1. 什么是数据分析？

2. 为什么是工作流程的第十一步？

3. 判断数据统计需求好坏的标准是什么？

4. 怎么确定数据统计需求？

5. 怎么选择数据分析模型？

6. 怎么做数据分析？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 数据分析软件。

2. 办公软件。

专业产出物

1. 数据统计需求。

2. 数据分析模型。

专业产出物示例

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2.4.12.需求迭代

常用的专业知识

1. 什么是需求迭代？

2. 为什么是工作流程的第十二步？

3. 判断需求迭代表好坏的标准是什么？

4. 怎么收集需求？

5. 怎么做需求迭代？

这些问题的答案，受回答字数的限制，无法在此详细展开，想学习的同学，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

常用的软件工具

1. 办公软件。

专业产出物

1. 需求迭代表。

专业产出物示例

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第3步、写简历

截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，下一步是写简历。

3.1.互联网公司的招聘类型和流程

为了理解“第2步、达到职位要求”之后的步骤顺序，我们需要了解互联网公司的招聘类型和流程。

想得到互联网公司招聘类型的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【招聘类型】。

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想得到互联网公司招聘流程的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【招聘流程】。

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关于不同招聘类型、招聘批次、投简历渠道之间的区别，将在“第7步、投简历”中详细讲解。

3.2.写简历的核心目标：通过简历筛选

通过了解招聘类型和流程，可以发现，所有招聘流程的前两步，都是相同的。

1. 投简历：写好简历之后，通过合适的渠道投简历。

2. 简历筛选

   (1) 所有的简历，都会被筛选，无论通过哪个渠道投递的。

   (2) 所有没达到职位要求的简历，都会被淘汰，也就是，简历被拒。

由此可见

1. 想拿到offer，就必须，通过简历筛选。

2. 想通过简历筛选，就必须，写出达到职位要求的简历。

结论：写简历的核心目标是，写出达到职位要求的简历，从而通过简历筛选。

3.3.写简历的原则

3.3.1.简历不要作假

简历作假的后果

1. 笔试或面试中被发现：直接拒绝，被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。

2. 入职后被发现：极少数作假能通过笔试和面试，如果入职后被发现，会以工作能力不足为理由，辞退，同时被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。

所以：简历不要作假！简历不要作假！简历不要作假！

1. 几乎一定被发现，只要被发现，该公司永不录用。

2. 诚信是做人、做事的底线。

3. 现在达不到职位要求，没关系，自己努力，一定能达到，加油！

3.3.2.简历上只写，必需内容+能证明自己达到职位要求的内容

简历上只写，有助于通过简历筛选的内容，也就是必需内容，和能证明自己达到职位要求的内容。这里只列出提纲，具体怎么写，将在【3.5.写简历的步骤】中详细讲解。

1. 必需内容

   (1) 基本信息。

   (2) 教育经历。

   (3) 过往经历：校内/实习/工作经历。

2. 能证明自己达到职位要求的内容

   (1) 项目。

   (2) 技能。

3.3.3.所有结果，只写客观事实和数据，不写主观评价

想证明自己的能力，通常需要用取得的结果来证明。在简历上描述结果时：

1. 只写客观事实和数据：比如不要写“成绩优秀”，要写成“成绩前x%”。

2. 不写主观评价：比如不要写自我评价。

原因如下。

1. 客观的标准是一致的，成绩前10%，就是前10%，无论谁算。

2. 主观的标准是变化的，成绩优秀，自己觉得前10%算优秀，但是面试官觉得前5%才算优秀，这就造成了误解。

3. 在实际的简历筛选中，招聘方会忽略所有的主观评价，并且如果主观评价过高，会让招聘者认为这个人在吹嘘，直接淘汰简历。

3.3.4.简历工整美观

写好简历的内容之后，调整格式、排版，做到格式工整，排版美观，具体怎么做，将在【3.5.写简历的步骤】中详细讲解。

3.4.最优的简历模板

想得到简历模板的可编辑版本，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【简历】。

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3.5.写简历的步骤

以上面的简历模板为例，来讲解写简历的步骤。

3.5.1.基本信息

基本信息属于简历的必需内容，通常包括：

1. 姓名：真实姓名，不要写网络昵称。

2. 性别：真实性别。

3. 年龄：真实年龄。

4. 手机：能联系到你的手机号，求职期间，建议手机24小时开机，因为面试时间不固定。

5. 微信：能联系到你的微信号，如果加上了面试官，朋友圈内容要注意一下。

6. 邮箱：能联系到你的邮箱，QQ邮箱不正式，Gmail可能发送失败，最好用国内的126、163之类的办公邮箱。

基本信息，不建议写以下内容。

1. 照片：产品经理不靠脸吃饭，与职位要求无关，不要放。

2. 婚恋情况：与职位要求无关，不要写。

3. 政治面貌：与职位要求无关，不要写。

3.5.2.教育经历

教育经历属于简历的必需内容，通常包括：

1. 开始年月：通常为9月，比如2010.09。

2. 结束年月：通常为6月，比如2010.06，如果没结束，就写至今。

3. 大学名称：完整的、真实的大学名称，太长可以写简称，比如中国科学技术大学，可以简称为中科大。

4. 专业名称：完整的、真实的专业名称，太长可以写简称，比如计算机科学与技术，可以简称为计算机。

5. 学历：真实的学历，大专、本科、硕士、博士、博士后等等。

上面5条是必须写的内容，下面几条根据实际情况选择性的写。

1. 成绩排名：如果GPA排到前10%或更靠前，那么可以写成绩排名，否则就不写。

2. 双学位：如果有辅修的双学位，那么可以写，没有就不写。

举例如下

教育经历

2010.09-2014.06 中科大 计算机 本科

2014.09-2017.06 清华大学 软件工程 硕士

3.5.3.校内经历

校内经历，对不同招聘类型的重要性。

1. 对于实习生招聘、校园招聘，重要，重点写。

2. 对于社会招聘，不重要，可以略写或者不写。

只写有助于证明自己达到PM职位要求的结果，通常包括：

1. 奖学金：证明自己的学习能力好。

2. 比赛获奖：只写互联网类的比赛，省级及以上，三等奖及以上。抱大腿拿到的奖，很水的奖，不要写。

下面几种经历根据实际情况选择性的写。

1. 班级职位：小职位不建议写，班长可以写，证明自己的组织、沟通能力。

2. 社团活动：没做出大的成绩就不写，学生会主席可以写，重点体现自己的管理、沟通能力强。

举例如下

校内经历

2010.09-2011.06 全校一等奖学金

2012.03-2012.06 全国大学生互联网创业大赛一等奖

2010.09-2014.06 中科大计算机3班班长

3.5.4.实习经历

实习经历，对不同招聘类型的重要性。

1. 对于实习生招聘、校园招聘，很重要，一份相关岗位的实习，是非常加分的，比校内经历还重要，一定重点写。

2. 对于社会招聘，不重要，可以略写或者不写。

只写和产品经理职位相关的实习，在描述时，通常包括：

1. 基本信息：开始时间、结束时间、公司名称、部门名称、职位名称，真实的时间和名称，名称太长可以简写。

2. 有助于证明自己达到PM职位要求的结果：只写客观事实和数据，不写主观评价，比如不要写“很大程度提高了用户画像的准确率”，要写成“把用户画像的准确率提高了x%”。

3. 如果有多个结果，分序号1/2/3写清楚。

写实习经历的注意点。

1. 不要写流水账：做了什么事情，见了什么人，写了什么文档。记住面试官只关心结果，不关心过程。

2. 不要夸大：抱大腿得到的结果，自己不是主力，就别写了，否则面试被问倒，会被认为是简历作假，列入招聘黑名单。

举例如下

实习经历

2012.07-2012.10 阿里巴巴 淘宝 产品实习生

1. 把用户标签准确率提高了3%。

2. 把用户标签召回率提高了5%。

3.5.5.工作经历

工作经历。

1. 对于实习生招聘、校园招聘，没有工作经历，不写。

2. 对于社会招聘，重要，重点写。

工作经历的书写格式和要点，与实习经历相同，如果之前的工作和产品经理无关，那么只写开始时间、结束时间、公司名、部门名、职位名即可；如果有能证明自己达到PM职位要求的结果，那么就分序号写清楚。

举例如下

工作经历

2015.07-2017.07 盛创建筑 北京事业部 工程师

2017.07-2018.07 吉利汽车 零售事业部 工程师

3.5.6.项目经验

项目是最能够，证明自己达到职位要求的内容，没有之一。没有产品项目经验，基本不可能通过简历筛选，这也是【2.3.达到职位要求的最优方法：做一个完整的产品项目】这一节结论的原因之一。

项目可以是自己做的练手项目，也可以是实习做的公司项目，这都能证明自己已经达到职位要求，从而通过简历筛选。想拥有完整的产品项目经验，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【项目】。

在简历上写项目时，有以下几个要点。

1. 基本信息：包括开始时间、结束时间、产品名称、角色名称，时间的格式和教育经历相同，角色名称一般写产品经理。

2. 产出物的链接和二维码：产出物是证明你的实力的最好内容，通常包括产品文档、竞品分析、产品原型、需求文档这4个，把这四份产出物的网址链接和二维码放在简历上，链接放一行，二维码放在左侧一列，电脑能打开链接，手机能扫二维码，会让面试官认为你很细心、专业。

3. 按照产品经理完整的工作流程，三个阶段、十二个步骤（如下图所示），来描述做这个项目，自己做出的结果。只写客观事实和数据，不写主观评价，比如不要写“累计调研多位目标用户”，要写成“累计调研x位目标用户”。

   
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   示例如下

   
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3.5.7.知识技能

写技能不如写项目更好，原因如下。

1. 项目比技能更加完整、真实，有客观的产出物证明。

2. 技能相对比较虚，理论偏多，理论和实践之间存在很大的差别，背的很熟，不代表做的很好。

所以，优先写项目，有剩余的篇幅可以再写技能。

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结合初级产品经理通用的职位要求，可以发现，有助于证明自己达到职位要求的技能，通常包括：

1. 掌握产品经理完整的工作流程。

2. 掌握产品经理常用的软件工具：熟练使用办公软件、墨刀/AXURE。

3. 能做出专业的产品文档和原型：会写产品文档、竞品分析、需求文档，会画产品原型。

示例如下

技能

掌握产品经理完整的工作流程。

熟练使用办公软件、墨刀。

会写竞品分析和需求文档。

3.5.8.格式排版

在写完简历的内容之后，统一调整格式和排版，要做到格式工整，排版美观，要求主要有以下几点。

1. 篇幅：写满一页A4纸的一面。

   (1) 最少不能少于4/5页，空白太多，简历很容易被拒。

   (2) 最多不能超过一页，超过一页说明有不必要的描述，改到一页篇幅。

2. 基本信息：每一行写一条信息，姓名要适当放大。

3. 教育、校内经历：每一行写一个教育、校内经历。

4. 实习、工作经历：每个经历的第一行写基本信息，后面分序号写结果。

5. 项目：第一行写基本信息，第二行写产出物的链接，后面分步骤写结果，左侧一列放二维码。

6. 字体：宋体或者微软雅黑，重点的加粗，全部黑色。

格式排版细节很多，可以直接下载简历模板的可编辑版本，改起来很方便。想获得下载链接，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【简历】。

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第4步、掌握笔试题

截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，下一步是开始准备笔试题。

4.1.投简历前必须开始的准备

按照前三步的要求来做，写出的简历，能通过绝大部分公司的简历筛选，从而得到笔试面试的机会。

想拿到offer，就必须通过笔试面试；想通过笔试面试，就必须准备好下列内容。一定要在投简历之前，就开始准备，越早准备越好。

1. 掌握笔试题：参加实习生招聘或校园招聘的人需要，参加社会招聘的人不需要。作为求职的第四步，将在本章讲解。

2. 掌握面试题：所有人都需要。作为求职的第五步，将在下一章讲解。

3. 确定并熟悉目标公司和产品：所有人都需要。作为求职的第六步，将在下下章讲解。

4.2.掌握笔试题的最优方法

想掌握笔试题，刷题是有用的，但不是最优的，因为

1. 题目是无限的，每个公司都不一样，每一年都不一样，永远做不完。

2. 做题的时间成本高，一套题要一两个小时做完，一天最多做三四套题。

结合辅导几十位同学参加笔试的经验，一哥总结出，掌握笔试题的最优方法，相比刷题，时间成本更小，效果更好。

1. 把笔试题分类，得到常见的笔试题型。题目是无限的，题型是有限的。

2. 针对每一类笔试题型，研究1-3道左右的笔试题，掌握这类题型的解题方法。

3. 针对每一类笔试题型，再找3-5道左右的笔试题，使用总结的解题方法，自己去做，做完后复盘、优化自己的答案，从而举一反三。

通过以上的三步方法，就能基本上掌握每一类笔试题型，从而通过笔试。

4.3.常考笔试题型分析

想得到笔试题型的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【笔试】。

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4.3.1.行测题

行测题主要考察理解、逻辑能力，常考的类型有以下几种。

1. 阅读理解。

2. 逻辑推理。

3. 数字推理。

4. 词汇推理。

5. 图形推理。

6. 数据计算。

行测题需要准备，但是不需要重点准备，因为对于产品经理的笔试

1. 行测题一般都会考，以选择题的形式。

2. 行测题不是考察重点，分数占比不高，重点是后面和产品相关的题目。

准备策略

1. 先准备产品相关的题目，后准备行测题。

2. 时间多的话，可以学习相关的视频课，时间不多的话，刷几套往年笔试的行测题就行，注意总结。

答题策略

1. 线下笔试：拿到试卷后，总览试卷，建议先做产品相关的题目，最后留时间做行测题。

2. 线上笔试：一般不能跳跃题目，所以要在尽量短的时间内做对做完行测题，给产品相关的题目留充足的时间。

4.3.2.互联网常识题

互联网常识题考察互联网行业常用的知识，也可以说是互联网泛知识，因为产品经理在做产品的过程中，需要和很多不同的职位人员沟通，所以需要知道这个行业中比较泛化的知识。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 什么是长尾理论？

2. 什么是马太效应？

3. 什么是破窗理论？

4. 互联网常见的盈利模式有哪些？

5. 互联网常见的业务类型有哪些？

准备策略：平时要多读些互联网行业的分析文章，笔试前专门整理一下常考的问题和答案，理解并记住。

4.3.3.互联网热点题

互联网热点题考察对互联网行业动向、未来发展的理解。做产品一定要顺势而为，所以产品经理需要对行业前沿信息保持敏锐。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 如何看待直播带货？

2. 如何看待5G商用化？

3. 如何看待字节跳动做搜索？

4. 如何看待在校教育爆发增长？

准备策略：这类题目没有固定答案，平时多关注行业动态和前沿信息，多看些深度的分析文章，逐渐的深化自己的思考。

4.3.4.产品知识题

产品知识题考察产品经理常用的专业知识，这是职位硬要求的第二条，这也属于一个产品经理的基本功。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 什么是产品经理完整的工作流程？

2. 什么是需求？什么是痛点？二者的相同和不同？

3. 什么是目标用户？怎么找到目标用户？

4. 什么是用户调研？用户调研的方法有哪些？怎么写用户调研问卷？

5. 什么是用户画像？用户画像要包括什么？

6. 什么是竞品分析？竞品分析的价值是什么？

7. 什么是业务流程图？什么是核心业务？

8. 什么是功能结构图？怎么确定功能层次？

9. 什么是产品原型？好的产品原型的标准是什么？

10. 什么是需求文档？需求文档要包括什么？

11. 什么是项目管理？保证产品按时上线的要点是什么？

12. 什么是产品测试？怎么收集用户反馈？

13. 什么是数据分析？常用的数据分析模型有哪些？

14. 什么是需求迭代？需求的来源有哪些？

15. 什么是产品能力？

这些知识点，都在【2.4.怎么做一个完整的产品项目】这一节中，做一个完整的产品项目，是掌握这些知识点的最好方法。

准备策略：把常考问题的答案，自己整理一遍，理解并记住。

4.3.5.产品技能题

产品技能题是产品经理笔试的核心，需要重点准备，这些题考察的是产品经理职位的硬要求，对硬要求的详细解读，请见【2.2.理解职位要求】。这类题的答题原则有如下几条。

1. 结构化回答。先写好回答的结构层次，再分要点、分序号，详细阐述。一定不要想些什么就写什么，一定要结构清晰，要点明确，让面试官一看，就知道你想表达什么观点。

2. 多图表，少文字。图表比文字更清晰，更容易理解，多使用流程图、线框图、表格，少纯文字、大段的描述。

下面具体讲解，产品技能题分为哪些类型。

4.3.5.1.需求分析题

需求分析题考察对需求的理解、判断和分析的能力，发现没被满足的需求是所有产品的起点，这个能力是产品经理的核心能力之一。

真题示例如下。这些真题例子是为了让大家直观的了解题型，有的题目考察多个能力，所以不只属于一类题型。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 携程：假如用户出国旅游，分析用户出发前、行程中、达到后的需求。

2. 阿里：假如要为淘宝APP瘦身，你会去掉哪个功能或者模块？为什么？

3. 唯品会：使用手机购物时，你有哪些需求没被满足？请分析需求场景，存在该需求的人群，需求的频率。

4.3.5.2.竞品分析题

竞品分析题考察对竞品、功能点的选择和对功能设计好坏的思考，竞品分析是产品经理的日常工作之一，学习竞品的优点，改进竞品的缺点，才能超过竞品。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 阿里：分析美团和口碑的区别。

2. 腾讯：分析抖音和快手的区别。

3. 百度：分析百度知道和知乎的区别。

4.3.5.3.原型设计题

原型设计题考察对产品原型的理解和设计能力，产品原型是表达产品想法的重要载体，原型设计能力也是产品经理的核心能力之一，要重点关注用户体验。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 百度：主菜单的交互方式通常有哪些？

2. 携程：手机端产品的底栏通常有哪些设计类型？

3. 美团：PC端、手机端、平板端的设计区别有哪些？

4.3.5.4.数据分析题

数据分析题考察对数据指标的理解和分析，做的功能、策略到底有没有价值，一切都要用实际数据说话。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 百度：日活跃用户数下降的原因分析。

2. 阿里：新功能上线后，判断效果的数据指标有哪些。

3. 去哪儿：判断促销活动效果的数据指标有哪些，如何分析。

4.3.5.5.产品估算题

产品估算题考察对数字的敏感程度和逻辑推理能力，所有的产品策略都要经过严谨的逻辑推理得到，不是拍脑袋，所以逻辑推理能力很重要。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 阿里：估算你学校附近的超市，全年矿泉水的销量。

2. 腾讯：估算在工作日周五的14.30分，有多少人在刷朋友圈。

3. 滴滴：估算在北京市平常的周末，有多人开自己的车跑滴滴。

4.3.5.6.产品分析题

产品分析题考察对产品结构、好坏的理解和分析，只有知道什么样的产品是好的，知道什么样的结构对用户更友好，才能做好自己的产品。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 滴滴：如何评价一个产品的好坏。

2. 小米：从产品层面分析一款产品的优缺点。

3. 搜狐：选择一款你喜欢的新闻客户端产品，分析它的好坏。

4.3.5.7.产品设计题

产品设计题考察对产品完整流程的掌握和对产品整体的把控能力，俗称产品Sense、产品感，这类题需要输出完整的产品设计方案，包括但不限于需求分析、用户调研问卷、竞品分析、业务流程图、功能结构图、产品原型，分数一般是50分一道。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 阿里：为年轻人设计一款穿衣搭配软件。

2. 好未来：为高中生设计一款英语学习软件。

3. 腾讯：为腾讯地图设计一个景区导游的功能。

4.3.5.8.产品运营题

产品运营题考查运营产品的能力和思路，产品和运营虽然职位不同，但是根本目标相同，并且产品和运营的工作联系密切，所以产品经理需要有一定的运营能力。

受限于回答字数的限制，下列真题的解题方法和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 字节跳动：如何提高抖音在三线城市的日活。

2. 美团：酒店业务新上线后，如何获得尽可能多的用户。

3. 好未来：如何提高试听免费课程后，用户付费的转化率。

第5步、掌握面试题

截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，掌握了笔试题。下一步是开始准备面试题。

5.1.这是最重要的准备任务

在写好简历之后，投简历之前，有三大准备任务：

1. 掌握笔试题：求职的第四步，上一章。

2. 掌握面试题：求职的第五步，这一章。

3. 确定并熟悉目标公司和产品：求职的第六步，下一章。

在这三大准备任务中，掌握面试题是最重要的，原因如下。

1. 所有人都需要：面试是所有求职者的必经环节，无论是实习生招聘、校园招聘，还是社会招聘。

2. 成绩权重最高：每次面试后，面试官会打一个分数或评级，这就是面试成绩。

   (1) 对于有笔试的招聘，笔试成绩与面试成绩在总成绩中的权重约为3:7。

   (2) 对于没有笔试的招聘，总成绩就等于面试成绩。

所以，掌握面试题，是所有求职者都需要准备的，是最重要的准备任务。

5.2.通过面试的最优方法

结合辅导几十位同学参加面试的经验，一哥总结出，通过面试的最优方法。

1. 面试前

   (1) 对简历的所有相关内容，熟悉再熟悉，保证没有盲点，因为面试是对着简历问问题。

   (2) 针对常问的面试题，写好自己的回答，背诵熟练。

2. 面试中

   (1) 掌握主动权，把面试官引导到自己熟悉的内容上，输出准备好的内容。

3. 面试后

   (1) 记录面试过程，复盘这次面试，出现的问题立刻解决，不会的题目立刻学会。

   (2) 不想这次面试的结果，积极迎接下次面试。

在这套方法中，最重要的是【针对常问的面试题，写好自己的回答，背诵熟练】，原因如下。

1. 权重高：常问的面试题，在每次面试中占40%-80%，因为大部分面试官主要考察的内容是相似的。

2. 现场想答案太难：在面试过程中，大部分求职者都很紧张，如果不提前准备好常考面试题的答案，一旦被问到，现场想答案，组织好语言，流畅的说出来，太难了，几乎不可能，只会更紧张慌乱。

所以，对于常问的面试题，面试前自己认真思考，把自己的答案写下来，整理好，背诵熟练，这样在面试中如果被问到，就能很从容、流畅的回答，给面试官留下逻辑清晰、反应能力强的好印象。

5.3.常考面试题分析

因为面试是对着简历问问题，所以把常考的面试题，按照简历模块分类讲解。

5.3.1.基本信息

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 介绍一下你自己。

5.3.2.教育经历

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 学习成绩怎么样？

2. 问计算机专业的人：学计算机为什么不去做技术，而想做产品经理？

3. 问非计算机专业的人：你的专业和互联网关系不大，为什么想做产品经理？

5.3.3.校内经历

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 介绍一下你的xx经历。

2. 对于比赛经历：你做了什么东西？遇到哪些困难？怎么解决的？有什么收获？

3. 对于班级/社团职位：你平时负责什么？怎么策划活动？遇到过什么问题？怎么解决的？有什么收获？

5.3.4.实习经历

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 介绍一下你的xx实习经历。

2. 你主要负责什么？

3. 你主要的工作内容是什么？

4. 你的日常工作流程是什么？

5. 参与的产品做了哪些改动？为什么做这些改动？

6. 参与的产品有哪些竞品？产品本身有哪些优劣势？

7. 实习期间遇到哪些问题？怎么解决的？有什么收获？

5.3.5.工作经历

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 介绍之前做过的工作。

2. 为什么离职？

3. 为什么不继续做原来的工作，而想做产品经理？

4. 为什么来面试我们公司？

5.3.6.项目经验

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 介绍一下你的xx项目。

2. 为什么做这个项目？

3. 做的过程中遇到哪些问题？怎么解决的？有什么收获？

4. 这个项目的目标用户有哪些？怎么做的用户调研？

5. 这个项目的竞品分析是怎么做的？相比竞品的优势、劣势分别是什么？

6. 这个项目的功能结构是怎么确定的？

7. 演示一下这个项目的产品原型。

8. 这个项目怎么冷启动？

9. 这个项目如果做起来，怎么盈利？

10. 现在觉得这个项目可以怎么改进？

5.3.7.知识技能

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 产品经理完整的工作流程是什么？

2. 产品经理常见的工作内容有哪些？

3. 你认为产品经理需要具备哪些能力？

4. 你认为什么样的产品算是好产品？举例说明。

5. 你用过我们公司的产品吗？有什么建议？

6. 互联网常见的商业模式有哪些？举例说明。

7. 现在需要设计一款xx产品，你会怎么设计？

8. 什么是需求？什么是痛点？两者有什么区别？

9. 怎么发现用户需求？怎么把用户需求转换为产品需求？

10. 需求来源有哪些？如何取舍？

11. 如何判断需求的优先级？

12. 怎么做需求分析？

13. 什么是&怎么确定产品定位？

14. 怎么确定目标用户的类别？

15. 什么是用户调研？用户调研的方法有哪些？应该怎么做？

16. 怎么做竞品分析？

17. 什么是&怎么确定MVP？

18. 什么是&怎么确定产品的功能结构？

19. 怎么做好产品原型？

20. 怎么写需求文档？

21. 怎么做数据分析？常见的数据分析模型有哪些？

22. 怎么进行需求迭代？

5.3.8.综合素质

受限于回答字数的限制，下列面试题的回答思路和参考答案，将发布在微信公众号【产品一哥】【pmyige】中，想学习的同学请关注。

1. 与上级的观点不同怎么办？

2. 与研发/设计等同事的观点不同怎么办？

3. 提的需求，技术说实现不了，怎么办？

4. 你为什么认为自己适合做产品经理？

5. 你的优势是什么？

6. 你最大的缺点是什么？

7. 你有哪些兴趣爱好？

8. 你怎么看待加班？

9. 你的职业规划是什么？

10. 为什么来面试我们公司？

11. 产品方面看过什么书？有什么收获？

12. 平时怎么了解行业资讯？最近关注的行业动态有哪些？

13. 你遇到过最大的挫折是什么？怎么解决的？有什么收获？

14. 你现在有哪些offer？如果我们公司也给你发offer，你怎么选择？

15. 我的问题问完了，你有什么想问的吗？

第6步、确定并熟悉目标公司和产品

截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，掌握了笔试题和面试题。下一步是确定并熟悉目标公司和产品。

6.1.投简历前需要确定目标公司和产品

在基本准备好之后，投简历之前，我们需要确定目标公司和产品，问自己两个问题：

1. 我想去哪些公司？

2. 我想做哪些产品？

明确目标以后，后面的求职才会有的放矢。因为投简历、笔试、面试，是非常消耗时间和精力的，不加选择的求职，会让自己很累，并且对于拿到最想要的offer，几乎没有帮助。

所以，投简历之前，一定要确定目标公司和产品。

6.2.怎么确定目标公司和产品

6.2.1.明确自己的求职需求

每个人都有自己特定的求职需求，这是在做求职选择时，决定取舍最重要的标准，也就是首先要听从你内心的选择，比后面要讲的通用方法更重要。

常见的个人求职需求

1. 地点：比如因为家庭、情感、生活习惯等等，只能考虑在xx城市，那么这个城市之外的公司，精力不足的话，就别参加它的招聘了。

2. 钱：比如因为家庭负担、上份工作的待遇、个人要求等等，只接受月薪xx以上的工作。offer的月薪取决于你笔试面试的总成绩，表现的好，最后都可以谈。

3. 工作强度：比如有的人就是不能接受996，那么就别把出名的狼性公司作为目标了。

4. 公司规模：比如有的人嫌弃大公司流程复杂，不愿意去大公司，想去创业公司。

5. 业务行业：比如有的人就喜欢做新媒体，不喜欢打游戏，那么就别去游戏公司了。

还有一些其他的个人求职需求，此处不一一列举了。结合自己的实际情况，明确自己的求职需求，确定需求之间的优先级，这是做取舍最重要的标准。

6.2.2.怎么选择公司

这里不针对某个人的具体情况，只谈一般情况。

初级产品经理这一类职位，包括但不限于产品实习生、产品专员、产品助理、初级产品经理。对于求职这些职位的人，从长远来看，

1. 大公司，比小公司好。

2. 快速发展的，比业务平稳的好。

下面解释下原因

1. 大公司比小公司好：把公司类比为大学就很好理解，在互联网行业，阿里腾讯就等价于清华北大，你在AT的工作经历绝对是你简历上的加分项，从AT跳出来，绝大多数公司都会给你面试机会，这就是公司的品牌在为你的职业经历背书。

2. 正在快速发展的比业务平稳的好：出错才能成长，正在快速发展的，你有很多机会试错，得到的锻炼更多，能力提高的更快；业务平稳的，你锻炼的机会比较少，基本每天就是按流程上下班，能力自然提高得慢。

6.2.3.怎么选择产品

这里不针对某个人的具体情况，只谈一般情况，可以按照下面的步骤来选择。

1. 第一优先级：选择自己喜欢的产品。

2. 第二优先级：选择最近很火的产品。

下面解释下原因

1. 优先选择自己喜欢的产品：因为你喜欢用，所以你才有更大的动力去研究它、改进它，才有更大的可能性做好。

2. 其次选择最近很火的产品：如果自己没有特别喜欢的产品，那么就选择最近很火的产品，也就是最近很流行，用的人很多的爆款产品。加入这些产品，也能从它的成功中学习，来提高自己的能力。

6.2.4.确定目标公司和产品

经过前三步后，自己心里已经有了一些候选的公司和产品，因为产品是属于公司的，所以把公司和产品放在一起看待，建议做成如下的表格。

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按照想去程度，把目标公司和产品，分为三类，每一类五个，一共十五个。这些就是你求职的重点。

1. 非常想去的5个。

2. 比较想去的5个。

3. 一般想去的5个。

6.3.面试前需要熟悉目标公司和产品

在【5.3.常考面试题分析】中讲过，面试常见的问题之一是【你用过我们公司的产品吗？有什么建议？】。

对于这一类问题，如果不提前准备，那么现场很难回答好，按照自己的印象随便说，肯定漏洞百出，因为面试官比你更熟悉他们的产品。

答的不好，会让面试官认为，你对他们公司并不很感兴趣，不然为什么不熟悉，对你的印象分会比较低。

所以，面试前一定要熟悉目标公司和产品，并且把这一类问题的回答写好，背诵熟练。

6.4.怎么熟悉目标公司和产品

从三个层面去熟悉：

1. 熟悉产品。

2. 熟悉公司。

3. 熟悉产品所在的行业。

第一个层面，熟悉产品，和第二个层面，熟悉公司，是最重要的，必须要做到。第三个层面，熟悉产品所在的行业，时间充足的话，多了解，时间少的话，简单了解即可。

6.4.1.熟悉产品

1. 自己使用并思考。

   (1) 自己下载，使用这款产品。

   (2) 在使用的过程中，记录自己的使用体验。

   (3) 整理使用中遇到的问题，思考它的优点和缺点。

2. 收集其他用户的反馈。

   (1) 去各大应用商店，或者加入产品反馈群，收集其他用户的评价、吐槽、反馈。

   (2) 把收集的用户反馈，按照产品的功能模块分类整理。

   (3) 结合自己的思考，筛选出有价值的用户反馈，数量在50条左右。

3. 做竞品分析。

   (1) 找这款产品的2-3个竞品。

   (2) 选择1-2个重要的功能，分别使用这款产品和竞品，记录使用体验，互相对比，分析每款产品的优点和缺点。

   (3) 根据自己的思考，输出对于这款产品有价值的结论，比如建议修改的地方和理由。

6.4.2.熟悉公司

1. 熟悉业务体系。

2. 熟悉产品体系。

3. 了解发展过程。

4. 了解公司文化。

6.4.3.熟悉产品所在的行业

1. 行业存在哪些问题。

2. 用户需求的现状和未来趋势。

3. 产品服务的现状和未来趋势。

4. 行业的现状和未来趋势。

第7步、投简历

截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，掌握了笔试题和面试题，确定并熟悉了目标公司和产品。下一步是投简历。

7.1.不同招聘类型的区别

在投简历之前，我们需要复习一下【3.1.互联网公司的招聘类型和流程】，这一节中讲解的招聘类型、招聘批次、招聘流程、投简历的渠道。

首先来看互联网公司的招聘类型。想得到互联网公司招聘类型的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【招聘类型】。

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对于自己应该参加哪一类招聘，根据招聘时间和招聘对象，就能很清晰的对号入座。无论参加哪一个，越早开始准备越好。

7.2.不同招聘批次的区别

想得到互联网公司招聘批次、招聘流程的高清图，请关注微信公众号【产品一哥】【pmyige】，回复【招聘流程】。

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对于实习生招聘和校园招聘来说，招聘批次有两个，常规批和提前批。

1. 时间：提前批比常规批早开始。

2. 投简历：提前批找公司员工帮你投，常规批自己投。

3. 简历筛选：提前批的简历筛选标准，高于常规批。

4. 笔试：有的公司的提前批免笔试，有的不免。

5. 关系：一般来说，提前批没通过，能继续参加常规批。

所以建议最好参加一下提前批，多一次机会，不影响常规批的结果。

7.3.不同投简历渠道的区别

对于实习生招聘和校园招聘，简历投递渠道有两个：

1. 自己投简历：官方网站/邮箱/公众号，拉勾网，BOSS直聘，领英等等。

2. 公司员工帮你投简历，又称内部推荐、内推。

建议优先选择第二种，找公司员工帮你内推，原因如下。

1. 内推的简历优先筛选：内推的简历，优先于自己投的简历，被筛选。

2. 内推的简历有进度反馈。

   (1) 内推的简历，处于招聘流程的哪一步，内推的员工一般都能在公司内部招聘系统中查询到。

   (2) 自己投的简历，自己是查不到招聘进度和反馈的，找内部员工查询你自己投的简历，也查不到，只能被动地等通知。

对于社会招聘，简历投递渠道有三个：

1. 自己投简历。

2. 公司员工内推。

3. 猎头帮你投简历。

猎头推荐和内推的优势相似，都是简历优先筛选和有进度反馈。

1. 对于应聘初级职位，比如初级产品经理，建议选择内推，不要选择猎头推荐，因为猎头对初级职位不太负责。

2. 对于应聘中高级职位，比如高级产品经理、产品总监，可以选择猎头推荐。

7.4.最优的投简历方法

从投简历开始，就要牢记我们的最终目标：拿到目标公司的offer。

结合帮助几十位同学投简历的经验，一哥总结出，最优的投简历的方法。下文说的所有投简历的时间，默认都是在投简历截止时间之前。

1. 越想去，越晚投：把目标公司按照想去程度排序，先给不那么想去的公司投简历，积累了一定的笔试面试经验后，再给比较想去的公司投。

2. 先投同类小公司，再投目标公司：对每一个目标公司，找3-5个产品类似的小公司，先给这些小公司投简历，积累了一定的笔试面试经验后，再给目标公司投。比如目标公司是字节跳动的抖音，那么可以先给一些小的短视频公司投简历。

下面解释下原因。

1. 笔试面试，实战经验很重要，没法教，只能自己去实际的笔试面试。实战经验越多，通过概率越大。

2. 你参加某个公司的笔试面试，没通过，得到了实战经验，失去了进入它工作的机会，这就是试错成本。

3. 试错成本的大小，决定了，投简历的先后顺序。试错成本越小，越先投，越大，越后投。

4. 试错成本的大小，正比于你想去这个公司的程度。越想去，试错成本越大，越不想去，试错成本越小。

5. 所以，先投不那么想去的公司，后投想去的公司；先投同类小公司，后投目标公司。

7.5.其他的投简历方法

如果自己的目标公司不明确，自己也不知道自己想去哪些公司，那么就采取海投的方法。

1. 按照公司规模，把公司分为三类，大型公司、中型公司、小型公司。

2. 每一类公司，找15-30个公司。

3. 结合【7.3.不同投简历渠道的区别】这一节，选择合适的投简历渠道。

4. 先投小型公司，再投中型公司，最后投大型公司。

7.6.投简历之后

在投完简历之后：

1. 手机一定要24小时开机：如果招聘方想约你面试，那么都会给你打电话。大多数公司会在工作日的09.00-21.00之间联系你。万一没接到，打回去。

2. 继续准备笔试面试，不要猜想简历筛选的结果：投完简历，继续准备笔试和面试，不要一直猜想、担心简历筛选能不能通过，不要一直刷招聘进度，没用的，因为结果已经确定，你能做的是把后面的事情做好。

3. 一般来说，3周以内招聘方联系你，说明简历筛选通过。3周以内没消息，就基本上说明简历被拒了，如果是内推的，可以联系帮忙内推的人，让他帮你查询一下进度。

第8步、笔试

截至现在，我们已经投完了简历，收到了笔试通知。下一步是参加笔试。

8.1.线上笔试

互联网公司的笔试形式有两种，线上笔试和线下笔试，首先来看线上笔试。

1. 时间：全国统一，公司会通过公众号消息、邮件等形式通知你，提前加入备忘录，不要错过。

2. 工具：通常公司会给你一个网址，自己去注册、登录，然后做一下模拟试题，保证自己的电脑、网络没问题。

3. 防作弊：一定不要被平台判为作弊。

   (1) 线上笔试通常要求开启摄像头，对准面部，按要求做。

   (2) 通常禁止网页切换、跳出，真需要求助时，低头用手机。

   (3) 想借鉴的，别一字不差的借鉴，会查重的，自己理解了，改动表述。

8.2.线下笔试

1. 时间：参考招聘方的线下宣讲行程，通常每次宣讲会结束后，会立刻进行笔试。一定早去占位置，不然没位置了，站着没法写字。

2. 场次：线下笔试有多次，可以参加多次，每次的题目都不同，多参加一次，多一次机会。

3. 工具：自己带好打草纸、中性笔，别指望到了借别人的。

4. 防作弊：监考老师巡逻，不允许用电子设备，所以专心做题，别耍小聪明。

8.3.最优的笔试方法

结合辅导几十位同学参加笔试的经验，一哥总结出，最优的笔试方法。

1. 笔试前

   (1) 参考【第4步、掌握笔试题】，准备的越充分越好。

   (2) 如果多场笔试的时间存在冲突，那么根据自己想去不同公司的程度，做出取舍。

2. 笔试中

   (1) 线上笔试：保持关注做题的进度和时间，根据分值合理分配时间。

   (2) 线下笔试：先总览试题，可以先做重要的题目，后做不重要的题目。

3. 笔试后

   (1) 复盘这次笔试，记录遇到的问题，立刻解决，保证下次遇到能答好。

   (2) 不去想这次笔试的结果，继续准备下一场笔试面试。

8.4.笔试结果

通常来讲，笔试结果会在笔试结束后2-3周内通知。有的公司不公布笔试结果，笔试通过的，都会通知你参加面试。所以，如果笔试完2-3周内收到面试通知，那么就说明笔试通过，否则笔试被拒。

第9步、面试

截至现在，我们已经投完了简历，通过了笔试或者没有笔试。下一步是参加面试。

9.1.面试结果基本决定能否拿到offer

面试是求职中最重要的部分。

1. 面试是所有求职者的必经环节，无论是实习生招聘、校园招聘，还是社会招聘。

2. 成绩权重最高：每次面试后，面试官会打一个分数或评级，这就是面试成绩。

   (1) 对于有笔试的招聘，笔试成绩与面试成绩在总成绩中的权重约为3:7。

   (2) 对于没有笔试的招聘，总成绩就等于面试成绩。

所以，面试结果基本决定能否拿到offer，面试一定要重点准备。

9.2.面试类型

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群面：专业叫法是“无领导小组讨论”，通常是8-10个求职者围绕一个问题讨论，最终输出统一的结论汇报给面试官。有的公司有群面，有的没有，通常大公司都会有群面。

一面：面试官通常是你入职后的直接上级，简称leader，所以一面会很细的考察你。一面主要考察你的产品技能、项目经验，这些和实际工作关系最大的内容。

二面：面试官通常是一面面试官邻近部门的领导，从多个维度考察你，可能不如一面问的细致，但是考察的方面更全一些。

三面：面试官通常是你入职后的总监，主要考察你的综合能力、潜力，比一面和二面更宏观。

四面：通常是最后一面，意味着业务部门想给你发offer了，让人力最后考察一下，人力主要考察你的价值观、性格、稳定性等等，也不能掉以轻心。

9.3.面试形式

面试形式主要有三种。

9.3.1.电话面试

1. 一定不要迟到。

2. 提前找一个安静、信号好的地方。

3. 准备好常用工具，比如笔、纸、电脑，方便打草和查询。

4. 不要抢话，不要插话，不要打断面试官说话，一定要等面试官说完以后，想好自己的回答，再清晰、有条理的说出来。

9.3.2.视频面试

1. 一定不要迟到。

2. 提前找一个周围没人、安静、网络好的地方。

3. 开视频时，面部保持微笑，背景要简单，总之让面试官看着舒服。

4. 想演示项目时，可以共享屏幕，结合手势，把项目说清楚。

9.3.3.现场面试

1. 一定不要迟到。

2. 着装干净整洁，不需要西装，注意礼仪。

3. 必带的东西。

   (1) 纸质简历：每轮面试，至少2份纸质简历。

   (2) 纸质的项目资料：比如产品文档、竞品分析文档、部分产品原型、需求文档，每个至少打印1份，面试的时候给面试官看，不要口头干说。

   (3) 电子的项目资料：带着电脑和手机，里面分别保存一份电子的项目资料。产品原型可以从墨刀上下载安装包，安装到手机上，用手机演示；也可以在电脑上打开，用电脑演示。

9.4.最优的面试方法

结合辅导几十位同学参加面试的经验，一哥总结出，最优的面试方法。

1. 面试前

   (1) 参考【第5步、掌握面试题】，准备的越充分越好。

   (2) 如果多场面试的时间存在冲突，那么根据自己想去不同公司的程度，做出取舍。

2. 面试中

   (1) 尽量把面试官引导到自己熟悉的内容上，输出自己准备好的内容。

   (2) 语言表述，项目资料展示，产品原型演示，多种方式同时使用。

3. 面试后

   (1) 复盘这次面试，记录遇到的问题，立刻解决，保证下次问到能答好。

   (2) 不去想这次面试的结果，继续准备下一场笔试面试。

9.5.面试结果

每次面试后，如果2-3周以内没有后续消息，那么一般说明，这次面试没通过。如果有后续消息的话，那么就继续按照流程走。

第10步、选offer

恭喜你，通过了公司的层层考察，拿到了offer。如果有多个offer，那么下一步就是选offer。

10.1.确定自己的offer选择标准

在选择offer之前，需要确定自己的offer选择标准，这个标准因人而异，没有对错，只要你自己愿意就好。

常见的offer选择标准

1. 地点：比如有的人只能接受在xx城市。

2. 钱：比如有的人只能接受月薪xx以上。

3. 工作强度：比如有的人接受不了996、长期出差。

4. 公司规模：比如有的人倾向于去大公司。

5. 业务行业：比如有的人希望在文娱行业发展。

还有一些其他的个人选择标准，此处不一一列举了。结合自己的实际情况，确定自己的offer选择标准，确定标准之间的优先级，这是做取舍最重要的参考。

10.2.通用的选择标准

这里不针对某个人的具体情况，只谈一般情况。

初级产品经理这一类职位，包括但不限于产品实习生、产品专员、产品助理、初级产品经理。对于求职这些职位的人，从长远来看，

1. 公司规模：大公司，比小公司好。

2. 发展速度：快速发展的，比业务平稳的好。

3. 业务产品：最好自己喜欢，其次这个产品很火。

下面解释下原因

1. 大公司比小公司好：在大公司工作，能培养规范的职业技能，同时工作经历是你简历上的加分项。

2. 正在快速发展的比业务平稳的好：发展速度越快，自己的机会越多，自己的能力提高的越快，和公司一起成长。

3. 最好选择自己喜欢的产品，其次很火的产品：自己喜欢，所以才有更大的动力去做好，如果没有特别喜欢的产品，那么就选择最近很火的产品。

10.3.不知道怎么选

如果自己也不知道，自己的offer选择标准是什么，那么就选钱最多的。钱多，能在一定程度上说明，这个公司重视你，至少短期发展没问题。