拖了一个月，在我的催促下，小刘来公司办理了离职手续。
小刘是前年来我们这里上班的，当时他技校才毕业，到矿上上班才几天，就感觉太累了，每天还要手舞足蹈（手指口述煤矿安全知识），实在坚持不下去，就不干了，到社会上找活干。
小刘是熟人推荐的，刚开始来的时候，从面试的情况看，人不是很灵光，长相也不出眼，的确不想要的，但熟人一再说情，那只能留下做安装学徒，看看再说。
我们这里招聘是很严格的，别看我们家具安装是个粗活，其实细节很多的，会说话的、头脑灵活的、长相帅的那客户就很喜欢，即使有点瑕疵，客户也不说什么，安装技术好讨人喜欢的安装师会给我们的工作带来很大的便利性。我们有个安装师就是这样的，经常有客户点名要他安装，所以他的收入比其他人每月高出2000+，这是看脸的时代，丑是没有错，但是要少拿钱。
实习生的待遇是只有底薪，我们这里是1500，小刘跟着安装师学习了半年，就说想出师，做学徒待遇太低，其他安装师收入都小万把，他才1000多，心理不平衡，要自己单干，经过考核，成绩一般般，考虑到熟人的面子，就勉强叫他安装试试。我刚毕业来市里的时候，也傻乎乎的，我的想法是应该多给年轻人成长的机会。
安装了半年，我们在回访的时候，无论是安装技术还是沟通协调等，90%以上的客户对他都不满意，直接影响到了我们的销售业绩。在这种情况下，我只有把他安排到了送货组。我们这里送货，虽然是辛苦了点，收入还是很高的。
送货组是两人负责一辆集装箱小货车，小刘虽然有驾驶证，可从没开过车，那只能叫他打下手，底薪不变，提成均分。这样算下来，每月的收入也在5000+，在我们这个六线小城市，应该算不错的。
知足者常乐，可他不知足。送货又干了半年，他又不愿意了，原因是底薪给的少了，要求拿驾驶员的底薪待遇，如果不给，那就辞职。
在公司打工，要求加薪那可是个艺术活。有的人不说话，老板自动给他加薪，还 有的是自己只要提出来，老板马上就答应的。j这两种加薪方式都是混的很牛逼的。
第一种员工很低调，有本事不外露，先从基层做起，经过一段时间的工作表现，即使是基层的粗活也掩盖不了他的学识及能力，那不用说，老板自然很喜欢，主动加薪。
第二种员工是通过一段时间的工作，个人能力及业绩突出，能快速地融入团队，同事支持老板喜欢，那只要提出加薪应该没问题。
所以在一个公司上班，经常要对自己做个评价，外围关系评价，也就是相关业务单位的评价，内部员工评价，就是在他们心目中的地位，还有业务水平评价。综合以上三种评价，认为自己够牛逼的，才可以向老板提出加薪，自己给自己评价不咋滴的，那就老老实实的趴着，别找事。
拿辞职相威胁，那要考虑是不是自不量力。在我们这里，煤矿下岗的工人多的是，他们很多人没什么专长，只能干个出力气的活，合适的工作很难找。在矿上，一般要下井12小时以上，在我们这里，即使是上班八小时，实际干活也只是四小时，渴了就喝水，累了就休息，没有需要送货的就可以回家，我们这样的小公司没那么多穷讲究。
今天小刘来结算工资，和他简短的聊一会。他在技校是学掘进的，也就是没什么专长，只能在街边打游击。最近创建文明城市，查电动货车，所以经常没活干。
他今天来的时候，还穿着我们的工作服。我就给他说，把工作服交来，我把工资发给你。
那你也太较真了吧！他明显地不满意。
我说，不是我较真，我们公司的员工不允许在外打游击，在我们这里上班的，他们的收入足够养活一家人，你不行！
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