“减员”举措在一定环境、条件、时间下，确实能暂时给企业缓解经济压力、改善财务状况、调整业务结构、摆脱经营困境带来积极效用；但它同时也给企业留下了严重的隐患。那些把“减员”策略和措施“神话”、“泛化”，把“减员”当作企业摆脱经营困境，改善财务状况和市场地位灵丹妙药的认识和做法，不仅是片面的，而且把最具企业的发展基石，有意识地人为拆迁了，这是企业发展很大的风险性。所以，换言之，“减员”不一定能够实现有效与“增效”。
玻
“减员”举措在一定环境、条件、时间下，确实能暂时给企业缓解经济压力、改善财务状况、调整业务结构、摆脱经营困境带来积极效用；但它同时也给企业留下了严重的隐患。那些把“减员”策略和措施“神话”、“泛化”，把“减员”当作企业摆脱经营困境，改善财务状况和市场地位灵丹妙药的认识和做法，不仅是片面的，而且把最具企业的发展基石，有意识地人为拆迁了，这是企业发展很大的风险性。所以，换言之，“减员”不一定能够实现有效与“增效”。
玻
本文标题：当年裁员减负的企业都破产了
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