别总在上级面前抱怨你的下级不行;
别总在你的下级A面前说下级B不行;
有问题就想办法解决问题,不要抱怨;
员工发生问题,开会追责时,也不能大包大揽的往自己身上揽问题、检讨;新任中干容易想着替团队承担并检讨,如果真是员工的问题,这样反而不利于权威的树立;
也不能跟员工走的太近,走的太近反而不利于工作布置和安排。
别总在上级面前抱怨你的下级不行;
别总在你的下级A面前说下级B不行;
有问题就想办法解决问题,不要抱怨;
员工发生问题,开会追责时,也不能大包大揽的往自己身上揽问题、检讨;新任中干容易想着替团队承担并检讨,如果真是员工的问题,这样反而不利于权威的树立;
也不能跟员工走的太近,走的太近反而不利于工作布置和安排。
本文标题:体制内的管理小白心路历程
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